직원의 특성을 준비하라는 요청은 가장 자주 인사 부서의 전문가에게 전달됩니다.
- 직원 자신;
- 정부 기관;
- 조직의 수장.
첫 번째 및 두 번째 경우 직원이 근무하는 조직 외부의 일부 기관(예: 후견 및 후견 기관, 또는 그는 직장에서, 또는 새로운 직장에서, 또는 법원에서 공부합니다. 따라서 외부 고객이 요구하는 특성입니다.
세 번째 경우에는 직원 평가와 관련하여 일부 내부 조직 절차를 준비 중이며 해당 문서는 기관 내에서 사용됩니다. 그의 클라이언트는 내부입니다.
HR 전문가는 각 직원의 비즈니스 품질을 알 수 없기 때문에 스스로 설명을 작성할 필요가 없지만 그러한 문서의 준비를 조직해야 합니다. 직속 상사에게 연락하여 문서 작성 및 처리를 지원해야 합니다.
내용은 특성을 만드는 목적에 따라 다릅니다. 따라서 우리는 실제로 자주 접하게 되는 다양한 옵션을 고려합니다.
긍정적이고 부정적인 특성의 예
먼저 직장에서 긍정적인 특성의 예를 들어보겠습니다. 이것은 사람의 장점과 그의 긍정적 인 전문적 자질을 나열하는 가장 일반적인 옵션입니다.
Nikiforov Semyon Ivanovich는 Electrosystems LLC에서 15년 동안 근무한 저명한 전문가입니다. 그의 총 경력은 22년입니다. Electrosystems LLC에서 근무하는 동안 그는 책임감 있고 자격을 갖춘 직원으로 자리 잡았습니다. Semyon Ivanovich는 자신에게 할당된 작업을 유능하고 빠르고 효과적으로 해결합니다. 그에게 맡겨진 전기 시스템 설치 프로젝트는 고품질로 단기간에 완료되었습니다. Semyon Ivanovich의 주요 긍정적 인 특성은 목표 달성에 대한 그의 책임과 인내입니다. 다른 전문가에게 작업을 유능하게 설명하는 그의 능력에 주목하지 않는 것도 불가능합니다. Nikiforov Semyon Ivanovich는 Electrosystems LLC의 경영진으로부터 감사의 마음을 두 번이나 수상했습니다.
이제 부정적인 특성의 예를 들어보겠습니다.
Mitrofanov Ivan Ilyich는 Electrosystems LLC에서 1년 3개월 동안 배관공으로 일했습니다. 이 기간 동안 그는 높은 전문성을 보여주지 않았습니다. 일부 긍정적인 자질에도 불구하고 Ivan Ilyich는 훈련이 제대로 되지 않은 작업자로 특징지어집니다. 규율 부족은 작업 완료 기한을 준수하지 않고 정기적으로 지연되는 것으로 나타났습니다. Ivan Ilyich는 두 번 징계 제재를 받았습니다.
프로모션 특성
격려는 조직의 리더십에 의해 시작될 수 있습니다. 이 경우 절차에 대한 요구 사항은 유연할 수 있으며 인센티브 규정 등에 따라 결정될 수 있습니다. 종종 직속 상사에 대한 설명은 승진을 위해 직원을 제출하기 위한 문서 패키지에도 포함됩니다.
근무지부터 명예장학금 수여 예정인 근로자까지의 특성 샘플
설명에 적합한 단어를 선택하려면 회사에서 어떤 자질이 가장 가치 있다고 생각하는지 생각하고 이를 바탕으로 직원을 정의해야 합니다. 위에 제시된 작업 장소의 참조 예는 성능 품질에 중점을 둡니다. 그러나 귀하의 회사에서 특히 환영받을 수 있습니다.
- 회사와 리더에 대한 헌신, 충성도;
- 또는 결정을 내리고 주도권을 잡는 능력;
- 또는 작업의 품질과 시기에 대한 책임감 있는 태도;
- 또는 고객과의 관계를 구축하는 능력…
그러나 또 다른 유형의 격려가 있습니다. 러시아 연방의 국가 상을 수여하는 것입니다. 이 경우 작업장 문서에 심각한 요구 사항이 적용됩니다(자세한 내용은 2010년 7월 9일 No. AK-3560 러시아 연방 대통령령 참조). 서신에는 수상 문서의 실행에 관한 방법론적 권장 사항이 포함되어 있습니다.
직원이 국가 상을 받기 위한 샘플 특성
복구 문제를 해결할 때의 특성
직원이 위법 행위를 저질렀고 징계 문제가 발생합니다: 견책 또는 해고. 내부 조사가 있을 수 있습니다. 어떤 처벌을 선택해야 할까요? 이 질문에 답하기 위해 사건의 모든 정황과 자료를 면밀히 조사합니다. 작업 장소의 긍정적 인 특성이 고려되는 경우 다음과 같은 평가가 포함됩니다.
- 수행된 작업에 대한 책임;
- 나쁜 습관의 부족;
- 노동 규율 등의 준수,
그러면 위법 행위를 한 직원에 대한 처벌이 완화될 수 있습니다.
복구 문제를 해결할 때의 샘플 특성
라이즈 특성
분기된 계층 구조가 있는 대규모 조직이나 주 및 지방 자치 단체에서는 많은 내부 절차가 엄격하게 공식화됩니다. 예를 들어, 존재합니다. 이러한 예비비의 각 참가자에 대한 문서 세트에는 특성이 포함됩니다. 그들은 관리 직책 후보자에게 필요한 직원의 자질, 즉 능력, 강한 의지, 조직 기술, 지능 및 권위에 중점을 둡니다.
특성 샘플 업그레이드
인증 중 특성
노동법은 조직에서 수행하는 절차를 규제하지 않습니다. 그러나 그러한 절차가 계획되면 지역 규제법을 작성해야합니다. 인증에 관한 규정, 주문으로 승인합니다. 규정에는 인증을 받는 직원에 대한 설명을 포함하여 인증 위원회에 제출할 문서 목록이 포함되어야 합니다.
설명에는 다음이 포함되어야 합니다.
- 교육, 고급 훈련, 직위, 업무 경험에 대한 정보;
- 작업 결과 평가 및 중요한 프로젝트 구현;
- 처벌이나 보상의 유무에 대한 정보.
인증 중 샘플 특성
법정에서의 특징
법원 청문회에서 피고(피고인)의 특성은 종종 사건 자료에 첨부됩니다. 이는 사건이 시작된 직원을 포함하여 재판에 참여하는 모든 사람이 요청할 수 있습니다. 작업장에서 운전자의 샘플 특성을 살펴보십시오. 관리 책임을 완화하는 상황이 되었습니다(2010년 8월 23일자 Davlekanovsky 지방 법원 결정, 사건 번호 12-93 / 2010).
(함수(w, d, n, s, t) ( w[n] = w[n] || ; w[n].push(function()) ( Ya.Context.AdvManager.render(( blockId: "R-A -381353-1", renderTo: "yandex_rtb_R-A-381353-1", 비동기: true )); )), t = d.getElementsByTagName("스크립트"), s = d.createElement("스크립트"), s .type = "텍스트/자바스크립트", s.src = "//an.yandex.ru/system/context.js", s.async = true, t.parentNode.insertBefore(s, t); ))(이 , this.document, "yandexContextAsyncCallbacks");
.doc 형식
사람이 다루어야 하는 모든 기관은 항상 그의 능력, 기술, 능력 및 직장에서 그에게 유용할 수 있는 기타 데이터에 관심을 가질 것입니다. 이 모든 데이터는 특성인 특수 문서에 입력됩니다. 그 필요성은 이러한 데이터를 기반으로 지원 및 고용, 연구 또는 정당한 거부의 만족에 대한 결정이 내려진다는 사실에 의해 결정됩니다.
특성은 일반적으로 기업의 대표가 작성하며 어떤 경우에도 이를 승인하고 책임을 지는 사람도 대표입니다. 그러나 실제로는이 문서를 직접 작성해야하는 책임자 또는 직원 자신이 편집 작업을 수행하고 있습니다. 어쨌든 이것은 공식 문서이기 때문에 서명하기 전에 정보를 준수하는지 확인해야합니다.
설명은 다음과 같이 간략하게 설명합니다.
- 서비스 (노동 성공, 전문적인 자질, 견책, 처벌)
- 인간의 사회 활동
- 비즈니스 및 도덕적 자질 (리더십, 동료와의 관계).
직원의 특성 유형
특성이 다르며 철자는 이 정보가 필요한 이유와 대상에 따라 다릅니다. 예를 들어, 신용 기관은 특정 사람의 신용도에 대한 정보를 고등 교육 기관에 제공하는 것이 의미가 없는 것처럼 생산 측면에서 사람이 달성한 성공에 전혀 관심이 없습니다.
그렇다면 특성화를 작성하는 올바른 방법은 무엇입니까?
사실 모든 것이 어렵지 않습니다. 특성화 자체는 원칙적으로 자서전처럼 에세이처럼 매우 자연스럽게 작성되며 주요 섹션의 계획을 고수하는 것이 가장 중요합니다.
방향을 선택하는 것으로 시작하겠습니다(이 문서가 필요한 곳 - 기관 내부 또는 외부 구조).
- 조직 내 직원에게 영향을 미치려면 내부 특성이 필요합니다(예: 보상, 승진, 처벌, 해고).
- 외부 특성은 조직 외부에 제공됩니다(이직 시 잠재적 고용주, 은행 기관, 교육 기관, 법 집행 기관, 군 등록 및 입대 사무소). 이 경우 문서에는 직원의 개인 데이터가 포함되어야 하며 직원은 사용, 처리 및 제3자 양도에 대해 서면 동의를 받아야 합니다.
다음으로 특성이 제공되는 위치와 이유를 정확히 알아야 합니다. 예를 들어 목표가 "필요한 장소에서"라면 "어디서나"를 의미하며 자연스럽게 가장 일반적인 정보는 특정 설명 없이 표시될 수 있습니다.
직원에 대한 모든 특성의 기본 프레임은 다음과 같습니다.
- 시트 상단에는 이름, 편집 날짜, 발신 번호가 표시됩니다.
- 설문지. 단수의 주격으로 특징지어지는 성, 이름, 애칭. 그의 직위, 결혼 여부, 생년월일.
- 직원의 전문성 개발 단계. 고용, 생산 성과, 프로젝트 참여, 과학 또는 기술 개발, 기업 발전에 대한 기여, 현재까지 직원의 모든 활동의 순간부터 연대기를 편집해야합니다.
- 또한 특성에서 벌칙 및 포상에 대한 정보를 표시해야 합니다. 정보의 객관성을 위해 이 섹션에는 모든 타이틀, 인증서, 수상, 처벌 이유 및 방법이 나열되어 있습니다. 실제로이 정보는 통합 문서 (개인 파일)에 입력되고 인사 부서는 일반적으로 특성 편집이 처방되는 무료 액세스 권한이 있습니다.
- 여기에는 직원의 모든 기술과 능력, 직업 및 팀 관계, 갈등, 리더십 자질 등이 나열됩니다.
- 특성의 목적. 이 항목에는 주석이 필요하지 않습니다. 단순히 문서가 제공되는 위치를 나타냅니다.
- 시트 하단에는 설명을 작성한 담당 직원의 비자(성적표 포함)와 기관의 원형 인장이 필요합니다.
직원 특성의 예
다음은 그러한 문서의 예입니다. 이에 대한 특별한 기준은 없으며, 엄격한 기준(첫 번째 샘플)과 자유로운 방식(두 번째 샘플 문서)이 있는 예제를 기반으로 특성을 작성할 수 있습니다.
견본
생산 특성 - 예
생산 특성 - 다른 예
(함수(w, d, n, s, t) ( w[n] = w[n] || ; w[n].push(function()) ( Ya.Context.AdvManager.render(( blockId: "R-A -381353-2", renderTo: "yandex_rtb_R-A-381353-2", 비동기: true )); )), t = d.getElementsByTagName("스크립트"), s = d.createElement("스크립트"), s .type = "텍스트/자바스크립트", s.src = "//an.yandex.ru/system/context.js", s.async = true, t.parentNode.insertBefore(s, t); ))(이 , this.document, "yandexContextAsyncCallbacks");
직장에서 참조와 같은 문서가 있다는 것을 모두 알고 있습니다. 그러나 왜 그것이 필요한지 모두가 아는 것은 아닙니다. 그러나 특성은 계획된 인증을 통과하고 더 높은 급여를 받는 직업으로 이동하는 데 모두 필요합니다. 이 특성은 입양 신청 시 후견 당국, 거액 대출이나 모기지 발행 시 일부 은행, 특정 범주의 경우를 고려할 때 법원에서도 요구합니다. 따라서 직무 기술서를 작성하는 방법을 아는 것이 매우 중요합니다.
설명에 무엇을 적어야합니까?
특성은 공식 문서이므로 특정 인물의 성과에 대한 리뷰를 포함해야 합니다. 그리고 그것이 더 자세하고 합리적일수록 직원이 원하는 직업을 얻고 경쟁력 있는 공석을 얻을 가능성이 높아집니다. 따라서 작업 장소의 특성은 직원의 작업 활동, 비즈니스 자질, 전문 수준 및 도덕적 자질뿐만 아니라 그의 작업에 대한 설명(간략)이어야 합니다.
누가 평가서를 작성하고 서명합니까?
특성은 인사 부서의 검사관이나 직원이 일하는 부서장이 (그가 그러한 경우 권한). 그 특징을 만들어 사인을 하고 있는 분.
특성은 조직의 인장과 기관장의 서명으로 인증됩니다. 특성을 편집 한 직원은 특성에 표시된 모든 정보와 신뢰성에 대해 전적으로 책임이 있습니다.
제3자 기관에 대한 참조가 필요한 경우 기관의 장만 서명할 수 있지만 이 경우 인사부에 남아 있는 두 번째 사본에는 모든 권한 있는 사람의 비자가 포함되어야 합니다. 직원이 일하는 부서 또는 인사 관리자와 조직의 장.
기능은 어떻게 작성됩니까?
형식적으로는 특성을 작성하는 형식은 없으나 반드시 지켜야 할 기준이 있다고 말씀드리고 싶습니다(조건부로 근무처에서 특성의 한 형태라고 할 수 있습니다). 작성 규칙은 문서의 내용을 현재 또는 과거 시제(즉, 졸업, 근무, 감독, 참여 등)의 3인칭으로 기재하고 작성하는 것이 필요합니다. 표준 A4 용지에 대한 설명입니다. 서비스 특성은 다음과 같은 여러 부분으로 구성됩니다.
특성 발행일은 부서장과 기업 장의 서명 아래에 있습니다. 그리고 문서가 조직 내에서 계획된 인증을 위한 것이라면 특성이 작성된 직원은 문서를 숙지하고 아래에 서명 및 문서 숙지 날짜와 함께 적절하게 입력해야 합니다.
많은 경우에 작업 장소의 특성 샘플이 요구됩니다. 대부분의 경우 직원의 특성이 필요할 수 있습니다. 은행 대출을 처리하는 동안 법원의 요청에 따라; 법 집행 기관에 제출하기 위해 후견 당국을 위해.
직원은 때때로 다른 경우에 대한 직무 설명을 요구합니다. 이 간행물에서 편집 샘플과 여러 작문 팁을 찾을 수 있습니다.
직업 설명을 작성하는 방법
많은 시민들은 직업 설명이 이미 구식 개념이라고 생각하지만 이것은 잘못된 것입니다. 문서는 여전히 수요가 많습니다. 그 중요성은 무엇입니까? 작업장 특성은 일종의 경영진 평가다.현재 또는 퇴직한 직원. 그것에서 그는 자신의 전문적이고 개인적인 자질을 특성화해야합니다. 그러나 오늘날이 문서에 대한 태도는 다소 모호합니다. 왜냐하면 리더의 경우 대부분의 경우 이것이 단순한 형식이고 특성이 실제 개인 소속을 나타내지 않기 때문입니다. 결과적으로 문서의 내용이 의심스러울 수 있습니다.
컴파일할 때 명확하게 확립된 형식은 없지만 일반적으로 허용되는 규칙을 따라야 합니다. 작업 설명에는 다음 정보가 포함되어야 합니다.
- 특성이 필요한 시민에 대한 정보: 성명, 생년월일 및 출생지, 병역, 결혼 여부, 학력, 수상 경력 등
- 그 사람의 작업 활동에 대한 정보. 이 항목에는 다음 정보가 포함되어 있습니다. 직원이 근무를 시작한 시기, 퇴직한 시기(기업에서 더 이상 근무하지 않는 경우), 특성을 제공하는 회사 내에서 달성한 경력 높이. 또한 직원의 전문 기술, 고급 교육 또는 교육(강좌에 파견된 경우), 노동 성과에 중점을 두어야 합니다. 직원의 특성화에서 직원에게는 감사, 격려와 같은 모든 종류의 장점이 있음에 유의해야합니다. 근무하는 동안 징계 제재가 있는 경우 이를 잊지 마십시오.
- 직원의 성격의 특징은 사실 문서에서 가장 중요하고 중요한 부분입니다. 여기에는 개인의 특성을 나타내는 정보가 포함되어 있습니다.
특성화 된 사람이 집행자 인 경우 주도권, 상사의 지시를 수행 할 준비, 높은 결과를 달성하려는 열망 및 책임을 표시해야합니다. 직원과의 작업 팀 관계, 동료가 그를 존경하는지, 특정 권위를 얻었는지 여부와 같은 의사 소통 능력을 드러내는 것도 필요합니다. 팀 "내"의 관계가 합산되지 않고 그 이유가 직원의 어려운 특성 또는 기타 성격 특성인 경우 특성에도 반영됩니다.
직원이 관리 직책을 맡은 경우 부하 직원과 자신에게 개인적으로 엄격함, 어려운 결정을 내릴 준비, 조직 기술, 주도권, 높은 성과 달성에 대한 열망 등과 같은 자질을 나타낼 필요가 있습니다.
많은 기업에서 내부 규칙은 조직의 세부 사항이 포함 된 양식에 직원에게 특성을 제공합니다. 그러한 양식이 없는 경우에도 회사의 특성에는 회사의 내용이 포함되어야 하며, 공식 요청에 의해 문서를 요청한 경우에는 문서가 제공되는 위치를 정확히 표시해야 합니다.
작업장에서 특성을 컴파일하는 예를 고려하십시오 (조직의 레터 헤드에 컴파일 됨)
옵션 번호 1: 작업장의 샘플 특성
특징(샘플)
이 평가는 아동의 사회 보호 센터에서 일하는 1978년 11월 1일에 태어난 Petrichenko Valery Anatolyevich에게 발행되었습니다. 주소: 성 Kulagina 25(조직 세부 사항) 2013년 5월 16일부터 현재까지 "사회복지사" 직위.
결혼 상태: 기혼. 배우자 Petrichenko Inna Petrovna, 11. 12. 1979 자녀: Petrichenko Vitaly(2000년생)와 Petrichenko Anna(2002년생)
페트리첸코 V.A. Volgograd Pedagogical University에서 심리학 학위를 취득하고 빨간색 졸업장을 받았습니다. 이 직원은 높은 전문성, 시간 엄수 및 책임으로 구별됩니다. 그는 징계 제재가 없으며 "아동 보호는 국가의 책임"회의 참여를 격려하는 편지를 받았습니다. 동료 및 부하 직원과 우호적 인 관계에 있으며 항상 절제, 인내 및 섬세함을 보여줍니다. 기관의 고객과의 어렵고 갈등 상황에서 그는 항상 제지되고 정확하며 문제를 부드럽게하고 평화로운 건설 솔루션의 주류로 해석하는 능력을 가지고 있습니다. 나쁜 습관이 없습니다. 생활 지침은 정확합니다. 그는 역기능 가정의 아이들의 필요와 욕구를 고려하여 아이들을 돕기 위해 노력합니다. 기쁨으로 팀의 사회 생활에 참여하고 개인 성장을 위한 교육 및 고급 교육 과정에 참석합니다.
이 특성은 역기능 가정의 사회 보호 기관에 제출하기 위해 발행되었습니다.
아동 사회 보호 센터 부서장 Bergs Natalya Mikhailovna.
옵션 번호 2: 직원 특성의 예
특징(샘플)
1977 년 4 월 10 일에 태어난 Nadezhda Petrovna Abakumkina에게 발행 - 경제학자.
아바쿰키나 N.P. 2010년 4월 16일부터 금융 및 신용 은행에서 근무하고 있습니다. 그녀는 일하면서 "회계 명세서 2016", "회사의 재무 상태 분석", "현재 경제 상황의 재무 예측"이라는 프로그램에서 성공적으로 완료 한 고급 교육 과정에 반복적으로 보냈습니다.
아바쿰키나 N.P. 탁월한 비즈니스 협상 기술을 보유하고 전문 분야에 대한 포괄적인 지식을 보유하고 있으며 세미나 및 교육에 참석하고 항상 경제학 분야의 최신 혁신 및 정보를 보유하고 있습니다.
은행 "금융 및 신용"경제 부서 책임자 Romanenko Vasily Petrovich. 배우자와 자녀가 있음을 나타냄) .
이 작업자는 전문성과 높은 생산성으로 유명합니다. 징계 조치를 취하지 않았습니다.
그는 부하 직원 및 동료와 우호적 인 관계를 유지했으며 사교적이었습니다. 직장에서 그는 정확하고 시간을 잘 지키며 스트레스에 강합니다. 그는 팀의 사회 생활에 열정적으로 참여했습니다. 나쁜 습관이 없습니다.
이 특성은 ____________________에 제출하기 위해 발행됩니다.
직위 성명 성 서명
특성이 법적 효력을 갖기 위해서는 발행일과 문서를 발행하는 사람(회사 책임자 또는 인사 부서 직원)의 서명이 포함되어야 합니다.
노동법의 근무지에서 엄격하게 확립 된 참조 형식은 없으며 "추천서"를 작성하기 위해 일반적으로 허용되는 권고 규칙 만 있음을 반복 할 가치가 있습니다.
