İşletmede iç soruşturma: yürütme prosedürü. Dahili inceleme numune formu siparişi Dahili inceleme siparişi

RUSYA FEDERASYONU İÇİŞLERİ BAKANLIĞI

SİPARİŞ

Rusya Federasyonu İçişleri Bakanlığı organlarında, kuruluşlarında ve bölümlerinde iç denetim yapma prosedürünün onaylanması üzerine

Belgeyi değiştirdiği şekliyle:
(Rossiyskaya Gazeta, N 208, 09/12/2014);
(Yasal bilgilerin resmi internet portalı www.pravo.gov.ru, 05/20/2015, N 0001201505200020);
(Yasal bilgilerin resmi internet portalı www.pravo.gov.ru, 10/26/2015, N 0001201510260050);
(Yasal bilgilerin resmi internet portalı www.pravo.gov.ru, 09.12.2016, N 0001201612090011);
Rusya İçişleri Bakanlığı'nın 19 Haziran 2017 N 394 emri (resmi yasal bilgi portalı www.pravo.gov.ru, 07/14/2017, N 0001201707140019);
(Yasal bilgilerin resmi internet portalı www.pravo.gov.ru, 05.12.2018, N 0001201812050016).
____________________________________________________________________

30 Kasım 2011 tarihli N 342-FZ Federal Kanununun 52. maddesinin 9. bölümüne göre "Rusya Federasyonu'nun içişleri organlarında hizmet ve Rusya Federasyonu'nun bazı yasal düzenlemelerinde yapılan değişiklikler hakkında"
_______________

Emrediyorum:

1. Rusya Federasyonu İçişleri Bakanlığı organlarında, kuruluşlarında ve alt bölümlerinde iç denetim yapmak için ekli prosedürü onaylayın.
_______________
Sonraki - "Rusya İçişleri Bakanlığı".

2. Rusya İçişleri Bakanlığı merkez ofisinin bölüm başkanları (başkanları), Rusya İçişleri Bakanlığı'nın bölgesel organları, İçişleri Bakanlığı sisteminin eğitim, bilim, tıp ve sıhhi ve sanatoryum örgütleri Rusya İçişleri Bakanlığı sisteminin Rusya İşleri, bölge lojistik departmanları ve ayrıca Rusya Federasyonu'nun içişleri organlarına verilen görevleri yerine getirmek ve yetkileri kullanmak için oluşturulan diğer kurum ve bölümler, bu emri incelemek ve hükümlerinin uygulanmasını sağlamak.
Rusya İçişleri Bakanlığı'nın 2 Temmuz 2014 tarihli emriyle N 559, 14 Kasım 2016 tarihli Rusya İçişleri Bakanlığı'nın emriyle N 722.
_______________
..

3. Rusya İçişleri Bakanlığı'nın 24 Aralık 2008 tarihli N 1140 tarihli emrini geçersiz sayın "Devlet Bakanlığı sisteminin organlarında, bölümlerinde ve kurumlarında iç denetim düzenleme ve yürütme prosedürüne ilişkin Talimatın onaylanması üzerine Rusya Federasyonu İçişleri".
_______________
11 Şubat 2009'da Rusya Adalet Bakanlığı'na kayıtlı, kayıt N 13293.

4. Bu emrin uygulanması üzerinde kontrol sahibiyim.

Bakan Polis Korgeneral
V. Kolokoltsev

Kayıtlı
Adalet Bakanlığında
Rusya Federasyonu
30 Mayıs 2013
kayıt N 28587

Ek. Rusya Federasyonu İçişleri Bakanlığı organlarında, kuruluşlarında ve bölümlerinde iç denetim yapma prosedürü

I. Genel hükümler

1. Bu Prosedür, Rusya İçişleri Bakanlığı merkez ofisinin alt bölümlerinde, Rusya İçişleri Bakanlığı'nın bölgesel organlarında, eğitim, bilim, tıp ve sıhhi ve sanatoryum kuruluşlarında iç denetimlerin yürütülmesine ilişkin çalışmaların organizasyonunu belirler. Rusya İçişleri Bakanlığı sistemi, Rusya İçişleri Bakanlığı sisteminin malzeme ve teknik tedarik bölge departmanları, görevleri yerine getirmek ve içişleri organlarına verilen yetkileri kullanmak için oluşturulan diğer örgütler ve bölümler Rusya Federasyonu.
(Değişiklik yapılan paragraf, 23 Eylül 2014 tarihinde Rusya İçişleri Bakanlığı'nın 2 Temmuz 2014 tarihli N 559 sayılı emriyle yürürlüğe girmiştir; değiştirildiği şekliyle, İçişleri Bakanlığı'nın emriyle 20 Aralık 2016'da yürürlüğe girmiştir. Rusya'nın 14 Kasım 2016 N 722 tarihli.
_______________
Dipnot 20 Aralık 2016'dan çıkarıldı - Rusya İçişleri Bakanlığı'nın 14 Kasım 2016 N 722 tarihli emri ..

Ayrıca - "Rusya İçişleri Bakanlığı'nın organları, kuruluşları veya bölümleri."
Rusya İçişleri Bakanlığı'nın 14 Kasım 2016 N 722 tarihli emriyle.

2. Bu Prosedür, federal devlet memurları ve Rusya İçişleri Bakanlığı organlarının, kuruluşlarının ve bölümlerinin çalışanları için geçerli değildir.

3. 7 Şubat 2011 tarihli Federal Yasa uyarınca bir iç denetim yapılır N 3-FZ "Polis Üzerine", 30 Kasım 2011 tarihli Federal Yasa N 342-FZ "İçişleri Organlarında Hizmet Hakkında Rusya Federasyonu ve Rusya Federasyonu'nun Bazı Yasama Eylemlerinde Değişiklikler", Rusya Federasyonu İçişleri Organlarının Disiplin Tüzüğü, 14 Ekim 2012 N 1377 Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı Kararı ile onaylandı.
Rusya İçişleri Bakanlığı'nın 14 Kasım 2016 N 722 tarihli emriyle.
_______________
Rusya Federasyonu Mevzuatı Koleksiyonu, 2011, N 7, Madde 900; N 27, art 3880, 3881; N 30, madde 4595; N 48, madde 6730; N 49, madde 7018, 7020, 7067; N 50, madde 7352; 2012, N 26, madde 3441; N 50, madde 6967.
(20 Aralık 2016'da Rusya İçişleri Bakanlığı'nın 14 Kasım 2016 N 722 sayılı emriyle yürürlüğe giren ifadedeki dipnot.

Rusya Federasyonu Mevzuatı Koleksiyonu, 2011, N 49, madde 7020; 2012, N 50, makale 6954.
(20 Aralık 2016'da Rusya İçişleri Bakanlığı'nın 14 Kasım 2016 N 722 sayılı emriyle yürürlüğe giren ifadedeki dipnot.

Rusya Federasyonu Mevzuatı Koleksiyonu, 2012, N 43, madde 5808.
(20 Aralık 2016'da Rusya İçişleri Bakanlığı'nın 14 Kasım 2016 N 722 sayılı emriyle yürürlüğe giren ifadedeki dipnot.

4. Rusya Federasyonu'nun içişleri organlarının bir çalışanı tarafından devlet sırrı oluşturan bilgilerin ifşa edilmesi, bu tür bilgilerin taşıyıcılarının kaybı, Bakanlığın organlarında, kuruluşlarında ve bölümlerinde gizlilik rejiminin diğer ihlalleri hakkında Rusya İçişleri Bakanlığı, iç soruşturmalar, Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 5 Ocak 2004 tarihli N 3-1 Kararnamesi ile öngörülen şekilde yürütülmektedir. Federasyon".
(Değişiklik yapılan paragraf, Rusya İçişleri Bakanlığı'nın 14 Kasım 2016 N 722 tarihli emriyle 20 Aralık 2016'da yürürlüğe girmiştir.
_______________
Sonraki - "iç işleri".
(20 Aralık 2016'da Rusya İçişleri Bakanlığı'nın 14 Kasım 2016 N 722 sayılı emriyle yürürlüğe giren ifadedeki dipnot.

5. Bir iç denetim, Rusya Federasyonu İçişleri Bakanı, Bakan Yardımcısı, Rusya İçişleri Bakanlığı'nın bir organ, kuruluş veya biriminin başkanı (başkanı), Rusya İçişleri Bakanlığı'nın başkan yardımcısı (başkan) kararı ile gerçekleştirilir. Rusya İçişleri Bakanlığı'nın bölgedeki bir bölgesel organı, bölgeler arası veya bölgesel düzeylerde, Rusya İçişleri Bakanlığı'nın bölgesel organının bölgedeki yapısal alt bölümlerinin başkanı (başkanı), bölgesel düzeylerde, personel birimi, hizmette kendisine bağlı içişleri organlarının bir çalışanı ile ilgili olarak.
_______________
Sırada Bakan var.

Sonra "çalışan" var.

6. İçişleri organlarının iç güvenlik biriminin bir çalışanı ile ilgili olarak iç denetim yapma kararı (operasyonel arama birimlerinin iç güvenlik birimlerinin çalışanları ve içişleri organlarının özel teknik önlem birimleri hariç). ) Bakan, Rusya Federasyonu İçişleri Bakanlığı İç Güvenlik Ana Müdürlüğü başkanı, Rusya İçişleri Bakanlığı İç Güvenlik Ana Müdürlüğü başkan yardımcıları ve ayrıca Rusya İçişleri Bakanlığı İç Güvenlik Ana Müdürlüğü ile anlaşarak Rusya İçişleri Bakanlığı'nın ilgili bölgesel organının başkanı (başkanı).
22 Eylül 2015 tarihli Rusya İçişleri Bakanlığı'nın emriyle N 903.
_______________
Ayrıca - "Rusya İçişleri Bakanlığı'nın GUSB'si".

7. İçişleri organlarının iç güvenlik biriminin bir çalışanı ile ilgili olarak bir iç güvenlik kontrolü, Rusya İçişleri Bakanlığı Ana Güvenlik Servisi tarafından veya Ana Güvenlik Servisi başkanı adına gerçekleştirilir. Rusya İçişleri Bakanlığı veya yardımcısı, Rusya İçişleri Bakanlığı'nın ilgili bölgesel organının iç güvenlik birimi tarafından.
(Değişiklik yapılan paragraf, Rusya İçişleri Bakanlığı'nın 12 Kasım 2018 N 759 tarihli emriyle 16 Aralık 2018'de yürürlüğe girmiştir.

7_1. Operasyonel arama biriminin iç güvenlik biriminin bir çalışanı, içişleri organlarının özel teknik önlemler birimi ile ilgili olarak bir iç kontrol, Bakan, bu birimlerin faaliyetlerinden sorumlu Bakan Yardımcısı, bakanın kararı ile gerçekleştirilir. Rusya İçişleri Bakanlığı'nın bölgesel organının başkanı (başkanı), operasyonel arama biriminin başkanı veya bu birimlerin çalışanları tarafından içişleri organlarının özel teknik önlemlerinin başkanı.
22 Eylül 2015 tarihli Rusya İçişleri Bakanlığı'nın emriyle N 903)

8. Madde 25 Temmuz 2017'den itibaren geçersiz hale geldi - Rusya İçişleri Bakanlığı'nın 19 Haziran 2017 tarihli N 394 emri ..

9. İç denetimin bir parçası olarak, bunu yürüten çalışanlar, soruşturma ve ön soruşturma organlarının yetki alanına giren eylemleri gerçekleştirme hakkına sahip değildir.

10. Bir iç denetimin yürütülmesine katılan (katılan) çalışanların, iç denetimin yürütüldüğü çalışanlarla doğrudan veya dolaylı olarak ilgili olan, iç denetim sırasında ortaya çıkan veya bilinen herhangi bir bilgiyi açıklamaları yasaktır.

11. Hakkında iç denetim yapılan bir çalışanın eylemlerinde, suç belirtileri veya idari suç olayı bulunursa, belirtilen bilgiler öngörülen şekilde kayıt ve doğrulamaya tabidir.
_______________
29 Ağustos 2014 tarihli Rusya İçişleri Bakanlığı'nın Emri N 736 "Rusya Federasyonu İçişleri Bakanlığı'nın bölgesel organlarında kabul, kayıt ve yetkilendirme prosedürüne ilişkin Talimatların onaylanması üzerine suçlarla ilgili ifadeler ve raporlar , idari suçlar, olaylar" (6 Kasım 2014 tarihinde Rusya Adalet Bakanlığı'na kayıtlı, N 34570 kaydı).
(20 Nisan 2015 N 447 tarihli Rusya İçişleri Bakanlığı'nın emriyle 31 Mayıs 2015'te yürürlüğe giren ifadedeki dipnot.

12. Bir iç denetimin sonuçlarına dayanarak, hakkında iç denetimin gerçekleştirildiği çalışana, bu Prosedürün 5. paragrafında belirtilen şefin (şefin) uyguladığı böyle bir disiplin yaptırımının uygulanması gerekiyorsa, uygulama hakkına sahip değilse, 30 Kasım 2011 tarihli N 342-FZ Federal Yasası'nın 51. Maddesinin 4. Rusya Federasyonu'nun Organları ve Rusya Federasyonu'nun Bazı Yasama İşlemlerinde Değişiklikler" .
_______________
Ayrıca - "karşılık gelen kafa (şef)".

II. Bir iç denetim organizasyonu

13. Bir iç denetim yürütmenin temeli, bir çalışan tarafından işlenen disiplin suçunun nedenlerini, niteliğini ve koşullarını belirleme, 30 Kasım tarihli Federal Yasanın 14. Maddesinde belirtilen koşulların varlığını veya yokluğunu teyit etme ihtiyacıdır, 2011 N 342-FZ "Rusya Federasyonu İçişleri Organlarında Hizmette ve Rusya Federasyonu'nun belirli yasal düzenlemelerinde yapılan değişiklikler ve bir çalışanın ifadesi.
(Değişiklik yapılan paragraf, Rusya İçişleri Bakanlığı'nın 20 Nisan 2015 N 447 tarihli emriyle 31 Mayıs 2015'te yürürlüğe girmiştir.

14. Bir çalışana iç denetim yapma talimatı, davranışının gerekçelerinin varlığı hakkında bilgi içeren belge metninden bağımsız bir yerde bir karar şeklinde düzenlenir. Ayrı bir sayfada veya atıfta bulunduğu belgenin kayıt numarasını ve tarihini gösteren özel bir formda bir karar alınmasına izin verilir.

14_1. Bir elektronik belgede veya belgenin elektronik bir kopyasında iç denetim yapmak için gerekçelerin varlığına ilişkin bilgiler yer alıyorsa, iç denetim yapma talimatı, gelişmiş nitelikli elektronik imza ile imzalanmış bir karar şeklinde verilir.
(Paragraf ayrıca 16 Aralık 2018'den Rusya İçişleri Bakanlığı'nın 12 Kasım 2018 N 759 tarihli emriyle eklenmiştir.)

15. İç denetim yapma kararı, yürütülmesine temel oluşturan bilgilerin ilgili yönetici (şef) tarafından alındığı tarihten itibaren en geç iki hafta içinde alınmalıdır.

16. 30 Kasım 2011 tarihli Federal Yasanın 52. Maddesinin 4. Kısmı uyarınca N 342-FZ "Rusya Federasyonu İçişleri Organlarında Hizmet ve Rusya Federasyonu'nun Bazı Mevzuatında Değişiklik Yapılması Hakkında", bir iç denetim uygulanmasına ilişkin karar tarihinden itibaren otuz gün içinde gerçekleştirilir. Rusya Federasyonu İçişleri Bakanı'nın veya iç denetim yapma kararını veren başkanının (şef) kararıyla iç denetim yapma süresi uzatılabilir, ancak otuz günden fazla olamaz.
(Değişiklik yapılan paragraf, Rusya İçişleri Bakanlığı'nın 14 Kasım 2016 N 722 tarihli emriyle 20 Aralık 2016'da yürürlüğe girmiştir.

17. İç denetimin süresi, iç denetimin yürütüldüğü çalışanın geçici iş göremezlik dönemlerini, tatilde veya iş gezisinde bulunma sürelerini ve çalışanın işe gelmediği süreyi kapsamaz. Rusya İçişleri Bakanlığı'nın organ, kuruluş veya alt bölümlerinin personel biriminin ilgili sertifikası ile onaylanan diğer geçerli nedenlerle hizmet.

18. İç denetimin son gününün bir hafta sonu veya tatil gününe denk gelmesi durumunda, iç denetimin bitiş günü bir sonraki iş günü olarak kabul edilir.
(Değişiklik yapılan paragraf, 22 Eylül 2015 N 903 tarihli Rusya İçişleri Bakanlığı'nın emriyle 6 Kasım 2015'te yürürlüğe girdi.

19. İç denetimde belirtilen gerekçeler varsa, çalışana görev verilemez.

20. 30 Kasım 2011 tarihli N 342-FZ "Rusya Federasyonu İçişleri Organlarında Hizmet ve Rusya Federasyonu'nun Bazı Mevzuatında Değişiklik Yapılmasına Dair" Federal Kanunun 52 nci maddesinin 2. Kısmında belirtilen gerekçeler varsa, iç denetim yapmakla görevlendirilen çalışan, iç denetime katılmaktan serbest bırakıldığına dair ilgili yöneticiye (şefa) yazılı bir rapor sunmakla yükümlüdür. Bu şartın sağlanmaması durumunda, iç denetim sonuçları geçersiz sayılır, iç denetim başka bir çalışana emanet edilir ve uygulama süresi on gün uzatılır.

21. İş seyahati sırasında disiplin suçu işleyen bir çalışanla ilgili olarak İçişleri Bakanlığı kurum, kuruluş veya birim başkanının (başkan) kararıyla öngörülen şekilde iç denetim yapılır. Çalışanı bir iş gezisine gönderen Rusya.

22. Disiplin suçu işleyen birkaç çalışanla ilgili olarak bir iç denetim yaparken, geçici sakatlık, tatilde olma, iş seyahati ve diğer geçerli nedenlerle hizmetten ayrılma nedeniyle zamanında tamamlanması mümkün değilse bunlardan bir veya daha fazlasından, resmi devamsızlık kontrollerinin materyalleri ayrı bir iç kontrol için ayrılabilir. Bir iç denetim için malzeme tahsis etme kararı, denetimi yürüten çalışanın gerekçeli raporu temelinde, onu atayan ilgili başkan (şef) tarafından verilir. Tahsis edilen materyaller üzerinde bir iç denetim yürütme süresi, ana iç denetimin planlandığı andan itibaren hesaplanır.

23. Rusya İçişleri Bakanlığı'nın çeşitli organlarının, kuruluşlarının veya bölümlerinin çalışanlarını içeren bir disiplin suçunun işlendiği tespit edilirse, Bakan Yardımcısı, İçişleri Bakanlığı'nın bir organ, kuruluş veya biriminin başkanı (başkanı). Rusya İçişleri Bakanlığı'nın bölgesel bir organının bir ilçe, bölgeler arası veya bölgesel düzeylerde başkan yardımcısı (başkanı), İçişleri Bakanlığı'nın bölgesel organının yapısal biriminin başkanı (başkanı) Rusya'nın bölge düzeyinde, iç denetim yapmaya karar vermiş bir personel birimini içeren bölgesel düzeylerde:

23.1. Bu çalışanlarla ilgili olarak iç denetim yapılmasına karar vermesi için derhal üst yöneticiyi (şefi) bilgilendirir.

23.2. Disiplin suçu işleyen çalışanların görev yaptığı Rusya İçişleri Bakanlığı'nın organının, kuruluşunun veya biriminin başkanına (başkana) komisyonunu bildirir.

24. Komisyon tarafından iç denetim yapılırken, Rusya İçişleri Bakanlığı'nın bir organı, kuruluşu veya birimi için bir sipariş verilerek bir iç denetim atanır.

25. Bir iç denetim atanmasına ilişkin emir şunları içermelidir: davranışının gerekçeleri; randevu tarihi; denetim komitesinin oluşumu.

26. Komisyon üç veya daha fazla çalışandan oluşur. İç denetim yürütme komisyonu, gerekli bilgi ve deneyime sahip çalışanları içerir. Komisyonun başkanı, Rusya İçişleri Bakanlığı'nın organ, organizasyon veya alt bölümünün yapısal alt bölümlerinin başkanları (şefleri) arasından uygun başkan (şef) tarafından atanır.

27. Bir çalışana, doldurulacak pozisyon ve çalışanın atanan özel rütbesi dikkate alınarak bir iç denetim yapma talimatı (bir iç denetim komisyonu başkanının atanması) verilir (yürütülür). iç denetimin kim tarafından yürütüldüğü.

III. İç denetim üyelerinin yetkileri

28. İç denetim yapan bir çalışan (başkan ve komisyon üyeleri) aşağıdaki haklara sahiptir:

28.1. Bir iç denetim sırasında oluşturulacak koşullar hakkında herhangi bir bilgi sahibi olabilecek Rusya İçişleri Bakanlığı sisteminin çalışanlarına, memurlarına ve çalışanlarına, bunlar hakkında yazılı açıklamalar yapmalarını teklif edin.
Rusya İçişleri Bakanlığı'nın 14 Kasım 2016 N 722 tarihli emriyle.

28.2. Komisyonunun koşullarını belirlemek için disiplin suçunun işlendiği yere gitmek.

28.3. İç denetim süresince, çalışanın resmi görevlerin yerine getirilmesinden öngörülen şekilde geçici olarak uzaklaştırılması konusunda ilgili yöneticiye (şefa) önerilerde bulunur.

28.4. Belirlenen prosedüre uygun olarak, Rusya İçişleri Bakanlığı'nın organlarından, kuruluşlarından veya bölümlerinden doğrulama konusuna ilişkin belgeleri talep etmek, diğer kurum, kuruluş ve kuruluşlara talep göndermek.

28.5. Belirlenen prosedüre uygun olarak, Rusya İçişleri Bakanlığı'nın operasyonel kayıtlarını ve bilgi sistemlerini, Rusya İçişleri Bakanlığı sisteminin eğitim ve bilimsel organizasyonlarını kullanmak.
(Değişiklik yapılan alt paragraf, 23 Eylül 2014 tarihinde Rusya İçişleri Bakanlığı'nın 2 Temmuz 2014 N 559 tarihli emriyle yürürlüğe girmiştir.

28.6. İç denetim için önemli olan belgeler hakkında bilgi edinin ve gerekirse iç denetim materyallerine dahil edilmek üzere kopyalarını çıkarın.

28.7. Bir envanter veya denetim için ilgili yöneticiye (süpervizör) başvurun.

28.8. Bilimsel, teknik ve diğer özel bilgi gerektiren konularda bir iç denetimin yürütülmesine (anlaşma yoluyla) yetkilileri ve uzmanları dahil etmek için ilgili yöneticiye (şef) başvurun ve onlardan tavsiye alın.

28.9. Rusya Federasyonu mevzuatında öngörülen şekilde disiplin suçunun gerçeklerini belgelemek için teknik araçlar kullanın.

28.10. Hakkında iç denetim yapılan çalışana sosyal ve psikolojik yardım sağlanması ihtiyacı konusunda ilgili yöneticiye (şefe) önerilerde bulunur.

28.11. İç kontrolü yapılan çalışanlara psikofizyolojik çalışmalar (anketler) kullanarak açıklama yapmalarını sağlamak.

28.12. Bu Prosedürün 22. paragrafında belirtilen durumlarda, bir iç denetim için materyal sağlama ihtiyacı hakkında ilgili yöneticiye (başkan) bir rapor halinde rapor verin.

28.13. Bir iç denetim yürütme süresini uzatma ihtiyacı hakkında ilgili yöneticiye (şefa) bir rapor halinde rapor verin.
Rusya İçişleri Bakanlığı'nın 14 Kasım 2016 N 722) emriyle

29. Bu Prosedürün 28. paragrafında verilen önlemler listesi ayrıntılı değildir ve özel duruma bağlı olarak bir iç denetim sırasında uygun yönetici (şef) tarafından desteklenebilir.

30. İç denetim yapan bir çalışan (başkan ve komisyon üyeleri) şunları yapmalıdır:

30.1. İç denetimin yürütüldüğü çalışanın ve iç denetime katılan diğer kişilerin hak ve özgürlüklerine saygı gösterin.

30.2. İç denetim materyallerinin güvenliğini ve gizliliğini sağlamak, faaliyetlerinin sonuçlarıyla ilgili bilgileri ifşa etmemek.

30.3. Başvuru sahiplerine ve iç denetime tabi çalışanlara haklarını netleştirin ve bu hakların kullanılması için koşullar sağlayın.

30.4. Gelen başvuruları, dilekçeleri veya şikayetleri zamanında ilgili yöneticiye (şef) rapor etmek ve bu başvuruların, dilekçelerin, şikayetlerin çözüme kavuşturulması konusunda onları sunan çalışanlara bilgi vermek.

30.5. Başvuruların, dilekçelerin, şikayetlerin değerlendirilmesinin sonuçlarını, bunları sunan çalışana şahsen, makbuz karşılığında veya ikamet yerine iadeli taahhütlü posta ile yanıt göndererek bildirin.

30.6. Disiplin suçunun işlendiği tarih ve saati, iç denetimin yapıldığı çalışanın sorumluluğunun derecesini ve niteliğini etkileyen, suçunu hem ağırlaştıran hem de hafifleten koşulları belgelemek.

30.7. Disiplin suçu işleyen çalışanın kişisel ve ticari niteliklerini karakterize eden belge ve materyalleri toplamak.

30.8. Çalışana karşı önceki iç kontrollerin materyallerini, onun tarafından disiplin suçları işleme gerçekleri hakkında bilgileri inceleyin.

30.9. Hakkında iç denetim yapılan çalışana, ilgili yöneticiye (şef) yöneltilen konunun esasına ilişkin yazılı olarak (önerilen örnek açıklama bu Prosedürün ekidir) açıklama teklifinde bulunmak. . İki iş günü sonunda, hakkında iç denetimin yürütülmekte olduğu çalışan tarafından belirtilen açıklama yapılmamışsa veya yazılı açıklama yapmayı reddederse, en az üç çalışan.

30.10. Bir iç denetimin yürütülmesine müdahale veya bu denetimin yürütülmesine katılan çalışanlar üzerindeki baskının tüm gerçeklerini derhal ilgili yöneticiye (başkan) veya komisyon başkanına bildirin.

30.11. Bir iç denetim sırasında oluşturulacak koşullar hakkında herhangi bir bilgi sahibi olabilecek Rusya İçişleri Bakanlığı sisteminin çalışanları, memurları ve çalışanları ile görüşün.
(Değişiklik yapılan alt paragraf, Rusya İçişleri Bakanlığı'nın 14 Kasım 2016 N 722 tarihli emriyle 20 Aralık 2016'da yürürlüğe girmiştir.

30.12. Bir iç denetim sırasında, Rusya İçişleri Bakanlığı'nın bir organının, kuruluşunun veya biriminin diğer çalışanlarının eylemlerinde disiplin suçu işlediğine dair işaretler bulunursa, derhal ilgili yöneticiye (şefi) yürütme ihtiyacı hakkında rapor verin. bu tür çalışanlarla ilgili bir iç denetim veya devam eden denetim kapsamında suçluluklarının varlığını (yokluğunu) tespit etmek.

30.13. Gerekirse, bir çalışan tarafından disiplin suçunun işlenmesine katkıda bulunan nedenleri ortadan kaldırmak için önleyici tedbirlerin uygulanmasını önermek.

30.14. Bir iç denetimin sonuçlarını yazılı olarak hazırlar ve öngörülen şekilde onay için ilgili yöneticiye (şefa) sunar.

30.15. Yazılı olarak başvurusu durumunda, iç denetim yapılan çalışanı, başvuru tarihinden itibaren beş iş günü içinde sonuçlarıyla ilgili sonuçla tanıştırmak.
(Değişiklik yapılan alt paragraf, Rusya İçişleri Bakanlığı'nın 12 Kasım 2018 N 759 tarihli emriyle 16 Aralık 2018'de yürürlüğe girmiştir.

31. İlgili başkan (baş) şu haklara sahiptir:

31.1. Bir iç denetim komisyonu ihtiyacına karar verin ve iç denetim komisyonunun oluşumunu onaylayın.

31.2. Bu Prosedürün 20. paragrafında belirtilen durumlarda, ilgili raporu sunan çalışanı iç denetime katılmaktan muaf tutar.

31.3. Bu Prosedürün 22. paragrafında belirtilen durumlarda bir veya daha fazla çalışanla ilgili olarak iç denetim materyallerinin tahsisine karar verin.

31.4. İç denetim sırasında gelişen özel duruma bağlı olarak, bu Prosedürün 28. paragrafında listelenenlere ek olarak ek önlemlerin uygulanmasına karar verin.

31.5. İç denetim yapan bir çalışandan (başkan veya komisyon üyeleri) bu Prosedürün 28.13 alt paragrafında belirtilen bir rapor alınması durumunda, iç denetim yürütme süresini uzatmaya karar verin.
(Alt paragraf ayrıca 20 Aralık 2016 tarihinden itibaren Rusya İçişleri Bakanlığı'nın 14 Kasım 2016 N 722 tarihli emriyle eklenmiştir.)

32. İlgili baş (baş) zorunludur:

32.1. Hakkında iç denetim yapılan çalışana gerekirse sosyal ve psikolojik yardım sağlayacak tedbirleri alır.

32.2. İç denetim için kanunla belirlenen süreler içinde denetim sonuçlarını karara bağlamak ve uygulanmasını sağlamak.

32.3. Tatil, iş gezisi ve iç denetimi yapan çalışanın (başkan, komisyon üyeleri) geçici sakatlığı için bir iç denetim yapmaya karar verin.

32.4. İç denetim yapan bir çalışandan (başkan, komisyon üyeleri) bu Prosedürün 30.12 alt paragrafında belirtilen bir rapor alınması durumunda, çalışanlar tarafından işlenen disiplin suçlarının açıklanmış gerçekleri hakkında bir iç denetim atanmasına karar verin. Rusya İçişleri Bakanlığı'nın bir organı, kuruluşu veya birimi.

32.5. Hakkında iç denetim yapılan bir çalışanın dilekçe ve şikayetlerini, iç denetim yapmak için genel süre çerçevesinde beş güne kadar olan bir süre içinde düşünün.

32.6. İç denetimin eksiksizliğini ve güncelliğini izleyin.

33. Hakkında iç denetim yapılan çalışan, öngörülen haklardan ve yükümlülüklerden yararlanır.

IV. Bir iç denetimin sonuçlarının kaydı

34. Bir iç denetimin sonuçlarına ilişkin sonuç, iç denetim materyallerinde mevcut olan verilere dayanarak hazırlanır ve üç bölümden oluşmalıdır: giriş, tanımlayıcı ve çözüm.

35. Giriş bölümü şunları gösterir:

35.1. İç denetimi yapan çalışanın görevi, rütbesi, adının baş harfleri, soyadı veya iç denetimi yapan komisyonun yapısı (komisyon başkan ve üyelerinin özel rütbesini, konumunu, soyadını ve adının baş harflerini gösterir).

35.2. İç denetimin yapıldığı çalışanın konumu, rütbesi, soyadı, adı, soyadı, doğum yılı ile eğitim, içişleri organlarındaki hizmet süresi ve görev süresi hakkında bilgi. doldurulması, teşviklerin sayısı, cezalar, onun varlığı (yokluğu) çözülmemiş disiplin yaptırımları.

36. Tanımlayıcı kısım şunları içermelidir:

36.1. Denetim yapmak için gerekçeler.

36.2. Hakkında iç denetimin gerçekleştirildiği çalışanın açıklaması.

36.3. Bir çalışanın disiplin suçu işlemesi.

36.4. Bir çalışan tarafından disiplin suçu işlemenin koşulları ve sonuçları.

36.5. s altında koşulların varlığı veya yokluğu.
Rusya İçişleri Bakanlığı'nın 20 Nisan 2015 N 447 tarihli emriyle.

36.6. Çalışanın başvurusunun değerlendirilmesi sırasında belirlenen gerçekler ve koşullar.

36.7. Çalışanın suçunu onaylayan (hariç) materyaller.

36.8. Çalışanın sorumluluğunu hafifleten veya ağırlaştıran durumlar.

36.9. Bir iç denetim sırasında belirlenen diğer gerçekler ve koşullar.

37. Tanımlayıcı bölümde sunulan bilgiler dikkate alındığında, operasyonel bölüm şunları belirtir:

37.1. İç denetimin tamamlanması ve iç denetimin yapıldığı çalışanın suçluluğu (masumiyeti) hakkında sonuç.

37.2. İç denetimin gerçekleştirildiği çalışana başvuru (uygulanmama) önerileri, disiplin sorumluluğu önlemleri, diğer etki önlemleri.

37.3. Bir çalışan tarafından disiplin suçunun işlenmesine katkıda bulunan sebepler ve koşullar hakkında sonuçlar.

37.4. 30 Kasım 2011 tarihli Federal Yasanın 14. Maddesinde belirtilen koşulların varlığı veya yokluğuna ilişkin sonuçlar N 342-FZ "Rusya Federasyonu İçişleri Organlarında Hizmet ve Rusya Federasyonu'nun Bazı Yasama Kanunlarında Değişiklik Yapılması Hakkında" .
(Değişiklik yapılan alt paragraf, Rusya İçişleri Bakanlığı'nın 20 Nisan 2015 N 447 tarihli emriyle 31 Mayıs 2015'te yürürlüğe girmiştir.

37.5. Çalışanın beyanında belirtilen gerçeklerin ve koşulların varlığı veya yokluğu hakkında sonuçlar.

37.6. Materyallerin Rusya Federasyonu Soruşturma Komitesinin soruşturma organlarına, Rusya Federasyonu savcılığına yasada öngörülen şekilde karar verilmesine ilişkin teklifler.
(Değişiklik yapılan alt paragraf, 22 Eylül 2015 N 903 tarihli Rusya İçişleri Bakanlığı'nın emriyle 6 Kasım 2015'te yürürlüğe girdi.

37.8. Tespit edilen eksiklikleri ortadan kaldırmak için önlemlere ilişkin teklifler veya resmi disiplin ihlali olmaması veya 30 Kasım 2011 tarihli Federal Yasanın 14. Maddesinde belirtilen koşullar nedeniyle iç denetimi sona erdirme önerileri N 342-FZ "Hizmette Rusya Federasyonu İçişleri Organları ve Rusya Federasyonu'nun ayrı yasama işlemlerinde Değişiklikler".
(Değişiklik yapılan alt paragraf, Rusya İçişleri Bakanlığı'nın 20 Nisan 2015 N 447 tarihli emriyle 31 Mayıs 2015'te yürürlüğe girmiştir.

37.9. Bir iç denetim atanmasının temeli olan ve (veya) koruma için Rusya Federasyonu mahkemesine veya savcılığına başvuran bir çalışanın onurunu ve haysiyetini itibarsızlaştıran yanlış bilgilerin olası reddine ilişkin öneriler şeref ve haysiyetten.

38. Ekli materyallerle birlikte bir iç denetimin sonuçlarına dayanan taslak sonuç, çalışanları iç denetimi yürüten Rusya İçişleri Bakanlığı'nın organ, kuruluş veya biriminin personeli ve hukuk departmanları ile koordine edilir.

38_1. Bir çalışan tarafından işlenen bir disiplin suçunun nedenlerini, niteliğini ve koşullarını belirlemek için yürütülen bir iç denetimin sonuçlarına dayanan sonuç taslağı, disiplin önlemleri veya diğer etki önlemlerinin uygulanması için öneriler içermiyorsa, taslak iç denetimin sonuçlarına dayanan sonuç, çalışanları iç denetim yapan Rusya İçişleri Bakanlığı'nın organ, kuruluş veya alt bölümünün personel alt bölümü ile anlaşmaya tabi değildir.
(Paragraf ayrıca 22 Eylül 2015 N 903 tarihli Rusya İçişleri Bakanlığı'nın emriyle 6 Kasım 2015 tarihinden itibaren dahil edilmiştir)

39. Bir iç denetimin sonuçlarına ilişkin sonuç, iç denetimin tamamlandığı tarihten itibaren en geç üç gün içinde ilgili yöneticiye (başkan) sunulur ve sunulduğu tarihten itibaren en geç beş gün içinde kendisi tarafından onaylanır. .

40. Madde 6 Kasım 2015'ten itibaren geçersiz hale geldi - 22 Eylül 2015 tarihli Rusya İçişleri Bakanlığı'nın emri N 903 ..

41. Disiplin suçunu işleyen çalışanla ilgili olarak, ilgili başkan (başkan) bir iç denetimin sonuçlarına dayanarak sonucu onayladıktan sonra, disiplin cezasını uygulayan çalışanın (komisyon) disiplin cezası verilmesi için bir emir taslağı hazırlar, personel ve hukuk departmanı ile kararlaştırılır.

42. Bir iç denetimin sonuçlarına dayanan sonuçla birlikte, hukuk departmanı ile hazırlanan ve kararlaştırılan bir disiplin yaptırımı uygulanmasına ilişkin taslak talimat, ilgili yöneticiye (başkan) imzaya sunulur.

43. Hakkında iç denetim yapılan çalışana, belirlenen prosedüre göre disiplin yaptırımı uygulanması kararı duyurulur.

44. İç denetim sonucunun bir kopyası, onu yürüten çalışan (komisyon başkanı) tarafından, çalışanın kişisel dosyasının materyallerine eklenmesi için personel departmanına gönderilir.

45. İç denetimin sonunda, iç denetimi yürüten çalışan (komisyon başkanı), iç denetimin materyalleriyle birlikte aşağıdakileri içeren bir dosya oluşturur:

45.1. İç denetim için temel teşkil eden belge (veya bunun bir kopyası).

45.2. Bir iç denetimin atanmasına ilişkin emrin bir kopyası (komisyonu durumunda).

45.3. İç denetim sırasında elde edilen çalışanların, diğer belge ve malzemelerin (veya onaylı kopyalarının) açıklamaları.

45.4. İç denetimin sonuçlarına dayalı sonuç.

45.5. Bir iç denetimin sonuçlarına dayanan sonuçta yer alan sonuçların uygulanmasıyla ilgili materyaller.

45.6. Temyiz başvurusu iç denetimin yürütülmesine temel teşkil eden kişiye verilen yanıtın bir kopyası.

46. Dosya, Rusya İçişleri Bakanlığı'nın organ, kuruluş veya biriminin kayıt yönetimi ve rejim biriminin arşivlerinde, bu belgenin saklanması gerekliliklerine uygun olarak isimlendirme tarafından belirtilen bir süre boyunca saklanır. belge türü ve öngörülen şekilde verilir.

47. İç denetimin yapıldığı bir çalışan, iç denetimin sonuçlarına dayanan sonuca daha yüksek bir yöneticiye (şefa) veya mahkemeye itiraz etme hakkına sahiptir.

Siparişe Başvuru. Açıklama





	(pozisyon unvanı, özel rütbe,

	vücut başının soyadı ve baş harfleri, kuruluş,

	karar veren Rusya İçişleri Bakanlığı birimleri

	bir iç denetim yürütme hakkında (datif davada)

AÇIKLAMA

(Ad Soyad)

Doğum tarihi

Doğum yeri

Ofis konumu ve ofis telefon numarası

özel rütbe

Konum

30 Kasım 2011 tarihli N 342-FZ "Rusya Federasyonu İçişleri Organlarında Hizmet ve Rusya Federasyonu'nun Bazı Mevzuatında Değişiklik Yapılmasına Dair" Federal Kanunun 52. Maddesinin 6. Bölümünde öngörülen yükümlülükler ve haklar açıklanmaktadır. ve benim için anlaşılır:

(görev, görev yeri, rütbe) (imza) (soyadı ve baş harfleri)

Bana sorulan sorulara dayanarak, aşağıdakileri açıklayabilirim:

Açıklama

(Elle yazılmış veya benim sözlerimden doğru yazılmış)

(Okudum)

(çalışan kendisi tarafından doldurulacaktır)

(imza)

(soyadı ve baş harfleri)

Bir açıklama var:

(pozisyon, hizmet yeri, rütbe)

(imza)

(soyadı ve baş harfleri)

dikkate alınarak belgenin revize edilmesi
değişiklik ve eklemeler hazırlandı
JSC "Kodeks"

Bir iç soruşturma, bir kuruluşun çalışmasında maddi hasara veya itibara zarar veren veya yol açabilecek belirli bir sapma hakkında materyal toplamayı, doğrulamayı ve analiz etmeyi amaçlayan özel bir önlemler dizisidir. Bir iç soruşturma yürütme prosedürünün ne olduğunu anlayalım ve böyle bir denetimin her aşamasında ihtiyaç duyulacak belge örneklerini verelim.

Yasa koyucu, “resmi soruşturma” kavramını tanımlamaz, ancak iş pratiğinde kabul edilir ve doğrudan biçimde olmasa da yasal düzenlemelerde bulunur. Bu nedenle, örneğin, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 247. maddesi, işvereni, boyutunu ve nedenlerini belirlemek için zarar görmüşse bir inceleme yapmakla yükümlü kılar.

Soruşturma Yapıldığında

Normal düzenden herhangi bir sapma ile, ne olduğunu anlamak gerektiğinde, nedenleri, failleri ve sonuçları belirleyin.

Kural olarak, böyle bir kontrol aşağıdaki durumlarda gerçekleştirilir:

envanter kıtlığı;
müşterilerden veya personelden gelen şikayetler;
iç çalışma düzenlemelerinin, iş sözleşmesinin veya iş tanımının ihlali;
yerel yasaların ihlali (güvenlik düzenlemeleri, yangın güvenliği vb.);
ticari bilgilerin açıklanması;
kuruluşa veya çalışanlara maddi zarar vermek;
rüşvet almak ve vermek;
diğer suistimaller.

Bu liste ayrıntılı değildir ve kendi takdirine bağlı olarak herhangi bir işveren tarafından tamamlanabilir.

Öyleyse, bir çalışanla ilgili resmi bir soruşturma örneği verelim.

İç soruşturma nasıl başlatılır

İşveren, ilgili uzmanların katılımıyla komisyon oluşturma hakkına sahiptir. Örneğin hırsızlıktan bahsediyorsak komisyonda büyük ihtimalle muhasebe departmanının, güvenlik servisinin ve hırsızlığın tespit edildiği birimin bir temsilcisi yer alacaktır. Komiteye genellikle bir süpervizör veya bir iç denetçi başkanlık eder.

Ancak, komisyonun oluşumu için herhangi bir gereklilik yoktur. Doğrudan veya dolaylı olarak ihlalde bulunanlar dışında, şefin seçimine göre herhangi bir kişi girebilir. Komisyonun minimum büyüklüğü üç kişidir.

Bu durumda, lider bir emir vermelidir. Bunu yapmak için, bir iç soruşturma için örnek bir siparişe ihtiyacınız olacak, aşağıda bir örnek sunulmuştur.

Komisyon oluşturma emri

Komisyon ne buluyor?

Denetim sırasında aşağıdaki durumlar açıklığa kavuşturulur:

ihlalin özü;
neden olunan hasar miktarı;
suistimale yol açan sebepler ve koşullar;
suçu işleyen kişi;
suçluluk derecesi;
hafifletici ve ağırlaştırıcı koşullar;
failleri adalete teslim etmek için önlemler;
bu tür ihlalleri önlemek için önleyici tedbirler.

Potansiyel olarak suçlu kişilerin çemberi belirlendiğinde ve bazı durumlarda oldukça geniş olabilir, komisyon yazılı açıklamalar toplar. Aynı zamanda, hem faillerden hem de bir şekilde neler olduğunu açıklayabilecek çalışanlardan açıklamalar toplanabilir.

Komisyon tarafından verilen bir bildirime dayanarak çalışan tarafından açıklayıcı bir not düzenlenir. Bildirim olayı açıklar ve çalışanın yanıtlaması için bir soru listesi içerebilir. Komisyonun işlerine kalan tebligat suretinde, çalışanın tebligatın alındığı tarihi belirtmesi ve imzalaması gerekir.

Çalışan açıklama yapmayı reddetme hakkına sahiptir. Bu durumda, açıklama yapmayı reddetme eyleminde bu gerçeği düzeltmek gerekir. Komite üyelerinden oluşur.

Baş adına elle herhangi bir biçimde açıklayıcı bir not düzenlenir, tarih belirtilir ve imza atılır. Çalışan suçunu kabul ederse, açıklayıcı notta hafifletici koşulların varlığını belirtme hakkına sahiptir.

Komisyon, açıklayıcı nota ek olarak, olayın koşullarına ışık tutabilecek diğer belgeleri de toplar: olayın görgü tanıklarının tutanakları ve notları, envanter raporları, denetçilerin ve bağımsız uzmanların görüşleri, kontrol ve okuma okumalarının ölçüm raporları. ölçüm ekipmanı.

İç soruşturmanın sonuçları

Soruşturmanın sonunda, komisyon nihai bir belge hazırlar - komisyonun tüm üyeleri tarafından imzalanan bir eylem. Aşağıda bir işletmeye ait resmi inceleme raporu örneğini bulabilirsiniz.

Failler de fiile aşina olmalıdır. Çalışan, imzasına aşina olduğu gerçeğini onaylamayı reddederse, bu, bağımsız kişilerin imzaları ile kanıtlanmalıdır.

Çalışan veya temsilcisi, denetimin tüm materyallerini tanıma ve sonuçlarla uyuşmaması durumunda bunlara itiraz etme hakkına sahiptir.

Denetim sonuçlarına göre disiplin cezaları uygulanabilir. Bir iç soruşturmanın örnek sonucuna dahil edilmelidirler.

Sanata Dayalı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 248'i, suçlu çalışandan, ortalama aylık maaşı aşmayan zarar miktarının geri alınması, işverenin emriyle gerçekleştirilir. Sipariş, çalışanın neden olduğu zarar miktarının kurum tarafından kesin olarak belirlendiği tarihten itibaren en geç bir ay içinde verilebilir. Aylık süre sona ermişse veya işçi, işverene verdiği zararı gönüllü olarak tazmin etmeyi kabul etmezse ve işçiden tahsil edilecek miktar, aylık ortalama kazancını aşarsa, tazminat ancak mahkeme tarafından yapılabilir.

İç soruşturma yürütmeye ilişkin örnek kanun

Soruşturma için zaman çerçevesi nedir?

İş Kanunu kapsamında bir iç soruşturma yürütme süresi, disiplin cezasının uygulanmasının sınırlı olduğu süre ile tutarlı olmalıdır. Sanatın 3. bölümüne göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 193'ü, suistimalin keşfedildiği tarihten itibaren en geç bir ay içinde, çalışanın hastalığının zamanını, tatilde kalışını ve bunun için gereken süreyi hesaba katmadan disiplin cezası uygulanır. çalışanların temsili organının görüşlerini dikkate alın. Aylık sürenin geri sayımının başladığı suistimalin ortaya çıktığı gün, işçinin işyerinde tabi olduğu kişinin, hak sahibi olup olmadığına bakılmaksızın, görevi kötüye kullanma suçundan haberdar olduğu gündür. disiplin yaptırımları uygulamak (paragraf “b”, 17 Mart 2004 tarih ve 2 sayılı Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Karar Plenumunun 34. paragrafı “Rusya Federasyonu İş Kanunu Rusya Federasyonu mahkemelerinin başvurusu üzerine” ”).

Sorular sorun, makaleyi cevaplar ve açıklamalarla tamamlayalım!

İç soruşturma, işletmede bir olay meydana geldiğinde gerçekleştirilen bir olaydır: örneğin, bir kaza veya maddi varlıkların çalınması. Bir iç soruşturma yürütmek için algoritmayı ve çalışma sırasında hazırlanması gereken belge örneklerini göz önünde bulundurun.

İş disiplini ihlali ve diğer olaylarda işverenler iç soruşturma yapmalıdır. Örneğin, ticari sır teşkil eden bir bilgi eksikliği veya sızıntısı tespit edildiğinde. Böyle bir olay, failleri tespit etmek ve onlara disiplin cezası uygulamak ve ayrıca şirkete verilen zararları onlardan saklamak için gereklidir. Büyük olasılıkla, özel bir komisyon, çalışanların tıbbi muayenelerden kaçan, iş güvenliği, güvenlik önlemleri ve çalışma kuralları ile ilgili sınavları geçen ve ayrıca tarafından sağlanırsa, çalışanın tam sorumluluğu hakkında bir anlaşma yapmayı reddeden gerçekleri araştırmak zorunda kalacak. onun ana emek işlevi.

Suistimal miktarı önemsiz ise, örneğin iç raporlama kaçırılmışsa, soruşturma yapılmasına gerek yoktur. Suçu aşikar olan birinden yazılı açıklama alıp kanuna göre hareket etmek yeterlidir. Ancak durum belirsizse veya kuruluş önemli ölçüde zarar gördüyse, bir komisyon oluşturulmadan ve bir iç soruşturma yapılmadan yapılması mümkün değildir.

İç soruşturmanın gerekli olduğu durumlar

Aşağıda, çalışanın kişisel olarak sorumlu olduğu olası suistimallerin temel bir listesi bulunmaktadır:

devamsızlık veya işten devamsızlık;
uyuşturucu etkisi altında sarhoş halde işyerinde görünmek;
ciddi maddi hasara neden olmak;
yetkinin kötüye kullanılması.

Şimdi bir iç soruşturma yürütmek için algoritmayı düşünün. Prosedür, ihlal gerçeğini düzeltmekle başlamalıdır.

Adım 1. İhlali düzeltme

Bir iç soruşturmaya yol açan bir gerçeğin ortaya çıkması üzerine düzenlenmesi gereken birleşik bir belge yoktur. Uygulamada, böyle bir gerçek genellikle onu keşfeden kişinin bir notuyla kaydedilir. Bu belge, çalışan adına, amirinin veya kuruluş başkanının adresine düzenlenir. Böyle bir notta şunları belirtmeniz gerekir:

ihlal gerçeğini keşfeden çalışanın soyadı, adı, soyadı ve konumu;
ihlalin işlendiği veya keşfedildiği koşullar;
etkinliğin tarihi ve saati.

Bir çalışanın yasa dışı eylemleri hakkında üçüncü şahıslardan veya hatta doğrudan kolluk kuvvetlerinden bilgi alırken, bir muhtıra hazırlamak gerekli değildir. Ayrıca, bir iç soruşturma başlatma nedeni, envanter sonuçlarına göre belirlenen envanter veya nakit kaybıysa, nota uygun bir işlem yapılmalıdır. İşveren, bu belgelere dayanarak, suçluyu belirlemek için bir komisyon oluşturur.

Adım 2. Komisyonun oluşturulması ve görevleri

Olay çerçevesinde gerekli tüm önlemlerin uygunluğu ve eylemleri yargılamaya konu olan kişinin suçluluk derecesi, özel olarak oluşturulmuş bir komisyon tarafından belirlenir.

Komisyon, işlemlerin sonucuyla ilgilenmeyen yetkili çalışanlardan işletme için bir emir ile oluşturulur. Kuruluşun güvenlik veya iç denetim gibi özel hizmetleri varsa, temsilcileri böyle bir komisyonun çoğunluğunu oluşturacaktır. Onların yokluğunda, bu tür işlevler personel servisi tarafından üstlenilir.

Komite genellikle üç kişiden oluşur. Emir, komisyon üyelerinin isimlerini ve pozisyonlarını, kuruluş amacını ve tarihini, geçerlilik süresini (belirli bir durumla sınırlı olmayabilir) ve sahip olduğu yetkileri belirtmelidir. Tipik olarak, böyle bir komisyonun görevleri aşağıdakileri içerir.

Zaman, yer ve yöntem dahil olmak üzere olayın koşullarını belirlemek.
Hasar görmüş veya zarar görmüş olabilecek mülkün belirlenmesi.
Olay mahallinin incelenmesi (gerekirse).
Araştırılan olguya verilen (veya olası) zararın maliyetinin belirlenmesi.
Eylemin komisyonundan doğrudan sorumlu kişilerin belirlenmesi.
Bu kişilerin suçluluğuna dair kanıt toplamak ve her biri için derecesini belirlemek (birkaç fail varsa).
Bir kabahat işlemeye elverişli nedenlerin ve koşulların belirlenmesi.
Soruşturmanın belgesel materyallerinin toplanması ve saklanması.

Komisyonun yetkisi, görevi kötüye kullandığından şüphelenilen tüm çalışanlardan açıklama talep etme hakkını içerir.

Komisyon, şirket henüz doğrudan zarar görmemiş olsa bile oluşturulabilir, ancak çalışanın eylemleri bu tür sonuçlara yol açabilir. Komisyon daimi olabilir ve gerekirse çalışmalarına devam edebilir.

Tüm üyelerinin imzası altında komisyonun oluşturulmasına ilişkin kuruluş emri hakkında bilgi sahibi olmak gerekir. Bir iç soruşturma (örnek) için örnek bir sipariş şöyle görünmelidir:

Adım 3 Bilgi ve kanıt toplayın

İş mevzuatında bir iç soruşturma yürütme prosedürü doğrudan tanımlanmamıştır, bu nedenle her kuruluşta iç düzenlemeler ve iç düzenlemeler (emirler, talimatlar, düzenlemeler) tarafından düzenlenmelidir. Yani, komisyon, işletme yönetimi karar verirse, çalışanlarla görüşme ve herhangi bir muhasebe belgesini inceleme hakkını alabilir.

Böyle bir olay, her organizasyonun tamamen kendi iç meselesi olmasına ve sadece çalışanları ve yönetimi buna katılabilmesine rağmen, Yardım gerekirse olayla ilgili gerçekleri açıklığa kavuşturmak için üçüncü taraf uzmanlar dahil edilebilir. Örneğin, tahmine göre tahmin yaparken çalışanın yaptığı sarhoşluk derecesini ve hatanın ciddiyetini belirlemek. Bu genellikle, şirket uzmanlarının nitelikleri profesyonel sonuçlar çıkarmak için yeterli olmadığında gereklidir. Bu durumda, işletme için ayrı bir sipariş verilir. Müteahhitler şunlar olabilir:

denetçiler;
değerlendiriciler;
sağlık çalışanları;
mühendisler;
avukatlar;
diğer uzmanlar.

Ayrıca, soruşturma kapsamında devlet kurumlarına ve üçüncü taraf kuruluşlara talep gönderebilirsiniz. Gizli değilse gerekli bilgileri vermekle yükümlüdürler. Toplanan tüm materyaller, soruşturma sırasında komisyon üyeleri tarafından derlenen fiil, sertifika ve muhtıralarla aynı şekilde davaya delil olarak eklenmelidir. Sonuçta, bir çalışanla ilgili herhangi bir resmi soruşturma örneği, özellikle bir eksiklikle ilgiliyse, soruşturmaya ilişkin verilerin kolluk kuvvetlerine aktarılması meselesi olarak kabul edilebilir.

Adım 4. Çalışandan açıklama alınması

İç soruşturma bitmeden ve failler hakkında disiplin yaptırımı kararı verilmeden önce çalışanlardan açıklama istenmelidir. Bu, Sanat tarafından sağlanır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 193'ü ve Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi'nin konumu ile onaylandı (17 Mart 2004 tarih ve 2 sayılı Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Genel Kurulu Kararı'nın 47. maddesi). Böyle bir açıklamanın şekli, iş mevzuatı tarafından düzenlenmediğinden keyfi olabilir. Yazılı olarak bir açıklama istemek daha iyidir. Bu, özellikle durum çatışma niteliğindeyse ve açıklama alma şansı düşükse gereklidir. Talep, imza karşılığı çalışana iletilmelidir. İmzalamayı reddederse, uygun bir eylem düzenlenir. Ancak, çalışan gerekçeli olarak açıklama yapmayı reddederse, Rusya Federasyonu Anayasasının 51. Maddesi Bir kişinin kendisi veya yakınları hakkında tanıklık yapmak zorunda olmadığını belirten açıklayıcı not metninde, böyle bir işlem düzenlenemez.

Çalışanın açıklayıcı not düzenleme talebinin alınmasından itibaren 2 iş günü vardır. Bir açıklama yapılmadıysa, açıklama yapmayı reddetme konusunda başka bir işlem yapılması gerekir. Komisyon başkanı ve birkaç üyesi (en az 2 kişi) tarafından imzalanmalıdır. Soruşturmanın bitiminden sonra, açıklayıcı notun kendisi veya çalışandan açıklama istendiğini gösteren bir belge, suçlular hakkında işten çıkarmaya kadar varan disiplin cezalarının uygulanmasına temel teşkil edebilir.

Adım 5. Komisyon toplantısı, koşulların değerlendirilmesi

Komisyon tüm bilgileri toplayıp özetledikten sonra bir toplantı yapmalıdır. Üzerinde, yetkili kişiler şunları bildirecektir:

bir ihlalin olup olmadığı (zarara neden olan) ve nelerden oluştuğu;
olayın koşulları, zamanı ve yeri;
ihlalin sonuçları ve neden olunan zararın miktarı;
suistimalin nedenleri;
olayda sanıkların her birinin suçluluk derecesi;
hafifletici ve ağırlaştırıcı durumlar.

Adım 6. Bir iç soruşturmanın yürütülmesine ilişkin bir eylemin oluşturulması

Komisyonun çalışmalarının sonuçları, soruşturmanın sonuçlarını özetleyen özel bir kanuna yansıtılmalıdır. Özellikle, bu belgeden açıkça anlaşılmalıdır:

çalışan tarafından işlenen suçlu eylemler;
bu tür eylemlerin koşulları;
neden olunan hasarın türü ve miktarı;
çalışanın kusur derecesi;
fail için olası ceza;
Gelecekte benzer durumların önlenmesi için öneriler.

Yasa, komisyonun tüm üyeleri tarafından imzalanmalıdır. Komisyon üyelerinden biri olup bitenler hakkında muhalefet şerhi varsa, kanunu imzalamayı reddedemez. Ancak, konumunu özetleyen ayrı bir belge düzenleme ve bunu materyallere ekleme hakkına sahiptir.

Neden olunan maddi hasarın hacmini ve miktarını belirlemek için bir envanter yapılmışsa, envanterinin iç soruşturma belgelerine eklenmesi gerekir. Davaya ilişkin üçüncü kişi kurum ve kuruluşların belgeleri de (mahkeme kararları, kontrol protokolleri vb.) kanuna eklenebilir ve metin içinde atıfta bulunulabilir.

Bir iç soruşturmanın sonucunun bir örneği şöyle görünmelidir:

Hakkında bir iç soruşturma yürütülen çalışan, imzası altında kendisiyle ilgili tüm sonuçlara aşina olmalıdır. Soruşturma birden fazla kişi hakkında yapılmışsa, kişisel verilerin korunması dikkate alınarak, bu kişilerin materyaller hakkında ayrı ayrı bilgilendirilmesi gerekir.

İç soruşturma şartları

İş Kanunu () kapsamında bir iç soruşturma yürütme şartları, buna neden olan olayın keşfedilmesinden itibaren 1 ayı geçmemelidir. Genellikle son tarih, siparişin kendisinde yazılır. Bir çalışanı sorumlu tutmak için aşağıdakileri içermeyen bir zamanaşımı süresi olduğuna dikkat edilmelidir:

çalışanın hastalık zamanı;
çalışanın tatilde olduğu zaman;
sendikanın veya işçileri temsil eden diğer bir organın görüşünün dikkate alınması için gereken süre.

Toplamda, fail en geç altı ay içinde (ve yolsuzluk tezahürleriyle ilgili davalarda - üç yıl) disiplin sorumluluğuna getirilebilir. Bu süreden sonra dava açılması mümkün olmayacaktır. Bir denetimin, mali ve ekonomik faaliyetlerin denetiminin veya bir denetimin sonuçlarına göre, bu tür bir süre, komisyon veya bir suistimalin keşfedildiği tarihten itibaren iki yıldan fazla değildir. Bu şartlar, bir ceza davasında (eğer açılmışsa) yargılama süresini içermez.