Свій бізнес - Інформаційний портал
Ви тут: » »

склад трудових ресурсів країни. Економічно активне населення. Коефіцієнт економічної активності

  • Вступний урок безкоштовно;
  • Велика кількість досвідчених викладачів (нейтивів та російськомовних);
  • Курси НЕ визначений термін (місяць, півроку, рік), але в конкретну кількість занять (5, 10, 20, 50);
  • Понад 10 000 задоволених клієнтів.
  • Вартість одного заняття з російськомовним викладачем від 600 рублів, з носієм мови - від 1500 рублів

Працездатний вік: Чоловіки 16-59, Жінки 16-54. Це сукупність людей здатних до праці за віком та станом здоров'я.

Чисельність населення у працездатному віці мінус непрацюючі інваліди цього віку, мінус кількість пенсіонерів у цьому віці.

Трудові ресурси.Це частина населення країни, яка зайнята в економіці або не зайнята, але здатна за віком і здоров'ям. Це працездатне населення працездатного віку, працюючі підлітки до 16 років, особи старші за працездатний вік, зайняті в економіці або безробітні.

Також враховується сальдо маятникової міграції. Природний рух - Зміна в чисельності без урахування міграції. Поповнення - вступ у працездатний вік підлітків та залучення осіб непрацездатних. Вибуття – смертність, вибуття на пенсію, вихід із працездатного віку та припинення роботи та інвалідність. Для характеристики інтенсивності використовуються: коефіцієнт природного приросту та коефіцієнт міграційного приросту .

Баланс трудових ресурсів - Статистична таблиця.

1 розділ - Чисельність та відтворювальний склад населення (чисельність трудових ресурсів всього, в тому числі:

а) працездатне населення працездатного віку,

б) працююче підлітки,

в) працюючі пенсіонери.

2 розділ - Розподіл трудових ресурсів за видами зайнятості всього, у тому числі:

а) чисельність за галузями,

б) учні працездатного віку, які навчаються з відривом від виробництва,

в) працездатне населення працездатного віку не зайняті економіки).

Економічно активне населення - Частина населення країни, що забезпечує пропозицію робочої сили(Зайняті + безробітні). Зайняті - мають заняття, що приносить дохід. Безробітні - Старше 16 років, не мали останнім часом роботи, займалися її пошуком, були готові приступити до неї. Економічно неактивне населення – непрацюючі та не шукаючі роботу (діти, домогосподарки, учні та інші особи).

Розподіл за віком та зайнятістю.


1. Населення працездатного віку = В+Г+Д+Е

2. Працездатне населення = В+Г+Е

3. Трудові ресурси = Б+В+Г+Е+Ж+З

4. Зайняті економіки = Б+В+Ж

5. Безробітні = Г+З

6. Економічно активне = Б+В+Г+З+Ж

7. Економічно неактивне = А+Д+Е+І

7.1 Економічно неактивне населення у працездатному віці = Д+Е

7.2 Економічно неактивне населення у непрацездатному віці = А+І

8. Трудові ресурси = 6 +7.1 -Д

1. Коефіцієнт працездатності населення- Частка працездатного населення в загальній чисельності.

2. Коефіцієнт працездатності населення працездатного віку– частка працездатного населення чисельності населення працездатного віку.

3. Коефіцієнт зайнятості всього населення- Частка зайнятих у загальній чисельності.

4. p align="justify"> Коефіцієнт зайнятості населення працездатного віку.

5. Коефіцієнт загального навантаження- Число осіб непрацездатного віку на 1000 осіб працездатного віку.

6. Коефіцієнт заміщення працездатних ресурсів- Число дітей, підлітків на 1000 осіб працездатного віку.

7. Коефіцієнт пенсійного навантаження- Число пенсіонерів на 1000 осіб працездатного віку.

8. Рівень безробіття- Частка безробітних серед економічно активних.

9. Коефіцієнт економічної активності- Частка економічно активних серед загальної чисельності населення.

Яка з фізичного розвитку, набутого освіти, професійно-кваліфікаційного рівня здатна займатися суспільно корисною діяльністю.

Трудові ресурси - та частина населення, що володіє фізичним розвитком та інтелектуальними (розумовими) здібностями, необхідними для трудової діяльності. У трудові ресурси входять як зайняті, і потенційні працівники.

Поняття «трудові ресурси» сформулював в одній зі своїх статей академік Струмілін С. Г. у 1922 році. У зарубіжній літературі цьому поняттю відповідає термін "людські ресурси".

Трудові ресурси є категорією, що займає проміжне становище між економічними категоріями «населення» і «сукупна робоча сила». У кількісному відношенні до складу трудових ресурсів входить все працездатне населення, зайняте незалежно від віку у сферах громадського господарства та індивідуальної трудової діяльності. До їх складу включаються також особи працездатного віку, потенційно здатні до участі у праці, але зайняті у домашньому та особистому селянському господарстві, на навчанні з відривом від виробництва, на військовій службі.

У структурі трудових ресурсів з позиції їхньої участі в громадське виробництвовиділяють дві частини: активну (функціонуючу) та пасивну (потенційну).

Величина трудових ресурсів залежить від офіційно встановлених вікових кордонів - верхнього та нижнього рівнів працездатного віку, частки працездатних серед населення працездатного віку, чисельності що у громадській праціз осіб поза працездатним віком. Вікові кордону встановлюються у кожній країні чинним законодавством.

У сучасних умовахосновними джерелами поповнення трудових ресурсів є: молодь, котра вступає у працездатний вік; військовослужбовці, які вивільняються із збройних сил у зв'язку зі скороченням чисельності армії; вимушені переселенці із країн Балтії, Закавказзя, Середньої Азії. Кількісні зміни чисельності трудових ресурсів характеризуються такими показниками, як абсолютний приріст, темпи зростання та темпи приросту.

Абсолютний приріст визначається початку і кінець аналізованого періоду. Зазвичай це рік або триваліший відрізок часу.

Темп зростання обчислюється як відношення абсолютної чисельності трудових ресурсів наприкінці цього періоду до їх величини на початку періоду.

Кількісна оцінка тенденцій стану та використання трудових ресурсів дозволяє враховувати та визначати напрями підвищення їх ефективності.

Трудові ресурси мають певні кількісні, якісні та структурні характеристики, які вимірюються абсолютними та відносними показниками, а саме: - середньооблікова та середньорічна чисельність працівників; - Коефіцієнт плинності кадрів; - частка працівників, які мають вищу та середню спеціальну освіту, у загальній їх чисельності; - середній стаж роботи з окремих категорій працівників; - частка працівників окремих категорій у загальній їх чисельності.

p align="justify"> Середньооблікова чисельність працівників за рік визначається шляхом підсумовування середньооблікової чисельності працівників за всі місяці та поділу отриманої суми на 12. Середньооблікова чисельність працівників за місяць розраховується шляхом підсумовування чисельності працівників облікового складу за кожен календарний день місяця та поділу отриманої суми на число днів.

Середньорічна чисельність працівників визначається шляхом розподілу відпрацьованого часу (чол/год, чол/дні) працівниками господарства протягом року на річний фонд робочого дня. Одним з головних якісних показників трудових ресурсів є їх статево-вікова структура. У літературі використовується дещо відмінні підходи до виділення вікових груп. Так, найчастіше використовується така кваліфікація: трудові ресурси у працездатному віці, а також молодший і старший за працездатний. У статистичних збірниках часто використовується двогрупова класифікація: працездатного віку та старше за працездатний. Іноді використовується більш деталізована, наприклад, десятирівнева шкала: 16-19 років, 20-24 роки, 25-29 років, 30-34 роки. 35-39 років. 40-44 роки, 45-49 років, 50-54 роки, 55-59 років, 60-70 років.

Чисельність трудових ресурсів може бути збільшена за рахунок природного приросту населення у працездатному віці, скорочення частки непрацездатних серед осіб працездатного віку, перегляд вікових меж працездатності.

Відтворення трудових ресурсів

Об'єктивна необхідність вивчення відтворення трудових ресурсів викликана цілу низку причин. Трудові ресурси є важливим фактором виробництва, раціональне використання якого забезпечує не тільки підвищення рівня виробництва та його економічної ефективності, а й якісний розвиток всієї соціальної системи.

Відтворення трудових ресурсів – це процес постійного та безперервного відновлення кількісних та якісних характеристик економічно активного населення.

Ефективне регулювання процесів відтворення трудових ресурсів забезпечить досягнення стабільного економічного зростання.

Актуальність дослідження цього процесу обумовлена ​​високим ступенем теоретичної та практичної значущості проблеми відтворення та оптимального використання трудових ресурсів для динамічного розвитку країни в умовах модернізації економіки.


Wikimedia Foundation. 2010 .

Дивитись що таке "Трудові ресурси" в інших словниках:

    ТРУДОВІ РЕСУРСИ- ТРУДОВІ РЕСУРСИ, частина нас. країни, що володіє необхідним фізич. розвитком, розумів. здібностями та знаннями для роботи в нар. х ве. Числ. Т. н. характеризує потенційну масу живої праці, або запас робочої сили, який має в своєму розпорядженні суспільство. Демографічний енциклопедичний словник

    Див. Ресурси трудові Словник бізнес термінів. Академік.ру. 2001 … Словник бізнес-термінів

    Великий Енциклопедичний словник

    Частина населення країни або регіону, що володіє необхідним освітнім рівнем, фізичним розвитком і станом здоров'я для роботи в народному господарстві. У середньому у світі до економічно активного населення відносять приблизно 45% всього… Географічна енциклопедія

    Економічно активне, працездатне населення, частина населення, що має фізичні та духовні здібності для участі в трудовій діяльності Райзберг Б.А., Лозовський Л.Ш., Стародубцева Є.Б.. Сучасний економічний словник. 2 е вид., … Економічний словник

    Поняття вітчизняної економічної науки близьке за значенням до економічно активного населення. Включає населення працездатного віку (чоловіків 16 59, жінок 16 54 років), що володіє необхідним фізичним розвитком, знаннями та практичним… Політологія Словник.

    трудові ресурси- - [А.С.Гольдберг. Англо-російський енергетичний словник. 2006 р.] Тематики енергетика загалом EN human resources … Довідник технічного перекладача

    трудові ресурси- частина населення країни, що володіє необхідним фізичним розвитком, знаннями та практичним досвідомдля роботи у народному господарстві. Syn.: робоча сила … Словник з географії

    ТРУДОВІ РЕСУРСИ- економічно активне, працездатне населення, частина населення, яка має фізичні та духовні здібності до участі у трудовій діяльності … Юридична енциклопедія

    Частина населення, що володіє необхідним фізичним розвитком, знаннями і практичним досвідом до роботи у народному господарстві. У Т. н. включають як зайнятих, і потенційних працівників. Соціалістична держава, в… Велика Радянська Енциклопедія

Книги

Трудові ресурси - частина населення країни, яка за фізичним розвитком, набутою освітою, професійно-кваліфікаційним рівнем здатна займатися суспільно корисною діяльністю. Трудові ресурси включають все працездатне населення віком від 16 до 54 років - для жінок і від 16 до 59 років - для чоловіків, а також осіб старших і молодших за працездатний вік, фактично зайнятих у народному господарстві (працюючі пенсіонери та школярі).

Статистика трудових ресурсів необхідна для формування бази для оцінки, аналізу та реалізації трудового та соціально-економічного потенціалів з метою визначення політики підвищення ефективності використання трудових ресурсів, розробки інструментів зростання зайнятості, доходів населення, розвитку конкурентоспроможного ринку праці.

Завдання статистики трудових ресурсів полягають у розробці та вдосконаленні системи показників, методології їх обчислення та аналізу з метою всебічного вивчення трудових ресурсів, виявлення закономірностей їх формування та руху. Зокрема, вони включають:

  • - характеристику наявності, складу та структури трудових ресурсів та економічно активного населення;
  • - дослідження зайнятості та безробіття;
  • - Характеристику природного відтворення трудових ресурсів;
  • - вивчення міграції та факторів, що її визначають;
  • - Розрахунок перспективної чисельності трудових ресурсів;
  • - оцінку стану та розвитку ринку праці, попиту та пропозиції, кон'юнктури та напруженості на ринку праці.

Джерелами статистичної інформації є поточна звітність з праці, перепису населення, вибіркові обстеження та спеціально організовані спостереження з проблем зайнятості, які проводять органи державної статистики.

Для аналізу, планування, обліку та управління трудовими ресурсами з урахуванням вітчизняної та світової практик виділяють склад трудових ресурсів, представлений на рис. 12.1.

Рис. 12.1.

До зайнятого населення належать особи, які працюють на підприємствах різних форм власності, у тому числі зайняті індивідуально-підприємницькою діяльністю, а також службовці релігійних культів.

Безробітні - це особи у працездатному віці, які у період не працюють, займаються пошуком роботи і готові розпочати роботу у час. Особи, які досягли віку 16 років, які з відривом від виробництва, пенсіонери, інваліди враховуються у числі безробітних, якщо вони займалися пошуком роботи, тобто. зверталися до служб зайнятості, до роботодавців та ін., і готові були приступити до неї.

Загальна чисельність зайнятих та безробітних складає категорію економічно активного населення.

Населення у працездатному віці, учні, студенти денної форми навчання, особи, зайняті вихованням дітей, ведення домашнього господарства, військовослужбовці термінової служби належать до групи економічно неактивного населення або до мобільного резерву.

Чисельність трудових ресурсів розраховують двома методами: демографічним (за джерелами формування) та економічним (за фактичною зайнятістю).

Демографічним методом чисельність трудових ресурсів розраховується як сума чисельності населення у працездатному віці, за вирахуванням інвалідів І та ІІ групи та додаванням числа працюючих підлітків віком до 16 років та працюючих осіб пенсійного віку.

При розрахунку економічним шляхом чисельність трудових ресурсів представляє сукупність всього фактично зайнятого населення, включаючи зайнятих в особистому підсобному, фермерське господарство, осіб працездатного віку, зайнятих домашньому господарстві і доглядом дітей, учнів з відривом від старше 16 років, безробітних та інших незайнятих осіб, у працездатному возрасте.

Чисельність трудових ресурсів змінюється під впливом природного та механічного руху.

Природний рух трудових ресурсів складається:

  • 1) із природного поповнення трудових ресурсів за рахунок осіб, які досягли віку 16 років, а також за рахунок населення пенсійного віку та підлітків віком до 16 років, залучених до участі в економічній діяльності;
  • 2) природного вибуття трудових ресурсів за рахунок:
    • а) осіб, які досягли пенсійного віку,
    • б) осіб працездатного віку, які перейшли на інвалідність,
    • в) осіб, які належать до трудових ресурсів та померли протягом аналізованого періоду,
    • г) працюючих осіб пенсійного віку та підлітків, які закінчили брати участь у громадській праці;
  • 3) природного приросту (убутку) трудових ресурсів, який розраховується як різницю між природним поповненням та вибуттям трудових ресурсів.

Під природним поповненням трудових ресурсів розуміється кількість тих, хто вступив у робочий вік, а під природним вибуттям - кількість померлих у робочому віці і досягли пенсійного віку, а також отримали інвалідність І та ІІ групи.

Відношення природного приросту трудових ресурсів до середньої чисельностіТрудових ресурсів називається коефіцієнтом природного приросту трудових ресурсів.

Механічне рух, чи міграція, трудових ресурсів складається:

  • 1) з механічного поповнення трудових ресурсів - чисельності осіб, які належать до трудових ресурсів та прибули на постійне місце проживання у цей населений пункт;
  • 2) механічного вибуття трудових ресурсів - чисельності осіб, що вибули, що враховуються у складі трудових ресурсів;
  • 3) механічного приросту (убутку) трудових ресурсів, що визначається як різницю між прибулими та вибулими особами, що належать до трудових ресурсів.

Ставлення механічного приросту трудових ресурсів до середньої кількості трудових ресурсів називається коефіцієнтом механічного приросту трудових ресурсів.

Сума коефіцієнтів природного та механічного приросту трудових ресурсів є коефіцієнтом загального приросту трудових ресурсів.

Одним із найважливіших інструментів аналізу сучасних процесів, що складаються на ринку праці, є баланс трудових ресурсів. Він складається з урахуванням матеріалів як статистики праці, а й інших галузей статистики. У балансі знаходять відображення джерела формування трудових ресурсів, напрями використання трудових ресурсів у системі суспільного розподілу праці. Він необхідний для отримання комплексної картини формування трудового потенціалу країни, створення ринку праці, вивчення зайнятості та безробіття, структури зайнятих у галузях економіки, форм власності, у регіонах та інших напрямках; виявлення резервів робочої сили в цілому для країни, джерел поповнення та напрямів вибуття та інших питань. Баланс трудових ресурсів має значення вивчення соціальної структури суспільства, прогнозування попиту й пропозиції ринку праці.

Баланс трудових ресурсів включає два взаємозалежних розділу. Перший розділ характеризує наявність та відтворювальний склад трудових ресурсів. Другий розділ балансу дає характеристику розподілу трудових ресурсів за сферами та видами діяльності.

Дані баланси дозволяють розрахувати низку показників, що характеризують працездатність та зайнятість населення: коефіцієнти працездатності всього населення, населення працездатного віку; коефіцієнти зайнятості населення, населення працездатного віку, коефіцієнт зайнятості трудових ресурсів, коефіцієнт економічної активності трудових ресурсів.

Чисельність трудових ресурсів може бути визначена на певну дату або в середньому за певний період.

p align="justify"> Середню чисельність трудових ресурсів розраховують за формулами середньої арифметичної (коли є дані тільки на початок і кінець звітного періоду) або середньої хронологічної (якщо дані про чисельність населення є на початок кожного періоду за рівні проміжки часу). Якщо є інформація за нерівні інтервали часу, то застосовується формула середньої зваженої хронологічної.

Приклад розрахунку:чисельність трудових ресурсів регіону (тис. Чоловік) склала на 1 січня - 948; 1 травня – 956; 1 вересня – 958; 1 листопада – 952; 1 січня наступного року – 950.

Середня чисельність трудових ресурсів дорівнює:

p align="justify"> Система показників статистики трудових ресурсів включає розрахунок коефіцієнтів працездатності.

p align="justify"> Коефіцієнт працездатності всього населення дорівнює відношенню чисельності працездатного населення працездатного віку до загальної чисельності населення.

p align="justify"> Коефіцієнт працездатності населення працездатного віку розраховується розподілом чисельності працездатного населення працездатного віку на загальну чисельність населення працездатного віку.

Коефіцієнт пенсійного навантаження визначається розподілом чисельності населення пенсійного віку на чисельність населення працездатного віку, результат множиться на 1000 (з розрахунку на тисячу осіб).

p align="justify"> Коефіцієнт заміщення трудових ресурсів дорівнює відношенню чисельності населення доробочого віку до чисельності населення працездатного віку, результат множиться на 1000 (з розрахунку на тисячу осіб).

Коефіцієнт загального навантаження (коефіцієнт економічності вікового складу) відображає ступінь навантаження населення працездатного віку населенням усіх неробочих вікових груп. Він визначається сумою коефіцієнта пенсійного навантаження та коефіцієнта заміщення трудових ресурсів.

Трудові ресурси країни формуються насамперед із населення працездатного віку.

Із загальної чисельності населення у працездатному віці(жінки – 16–54, чоловіки – 16–59 років) становило 1959 р. 4447,0 тис. осіб; 1979 – 5546,4; 1989 – 5685,0; 1999 – 5752,1; у 2000 – 5809,3; у 2001 – 5872,4; початку 2002 р. – 5918,0 тис. людина. Однак не все населення у працездатному віці є працездатним. Виняток становлять непрацюючі інваліди війни та праці 1-ї та 2-ї груп; чоловіки 50-59 років та жінки 45-54 років, які отримують пенсії на пільгових умовах.

До працездатного населення у працездатному віціналежать усі особи 16–59 років (16–54 для жінок) за виняткомнепрацюючих інвалідів праці та війни 1-ї та 2-ї груп, а також чоловіків (50–59 років) та жінок (45–54 років), які отримують пенсії на пільгових умовах.

Працездатне населення– це сукупність осіб, переважно у працездатному віці (16–54 для жінок, 16–59 для чоловіків), здатних за своїми психофізіологічними даними до участі у трудовому процесі. Працездатне населення - поняття більш вузьке в порівнянні з поняттям населення працездатного віку",оскільки останнє включає як працездатних, і непрацездатних осіб у робочому віці.

У складі працездатного населення за ознакою статівиділяють переважно жіноче чи чоловіче населення. У районах переважання галузей з переважно чоловічою працею, як правило, має місце незайняте жіноче працездатне населення (наприклад, добувна промисловість у Солігорську). І навпаки, переважання жіночої праці (на Оршанському льонокомбінаті) висуває проблему нестачі чоловічого населення. Дана проблема є демографічною та соціальною одночасно, бо породжує складності у створенні та зміцненні сім'ї, веде до зниження шлюбності та народжуваності, зростання розведення, підвищує плинність кадрів, що зменшує їх кваліфікацію.

За рівнем економічної активностірозрізняють економічно активну та економічно неактивну частину працездатного населення.

у нашій країні – це частина населення, що надає свою працю для виробництва товарів та послуг. До економічно активного населення відносяться все зайняте населення, безробітні та жінки, які перебувають у відпустках у зв'язку з вагітністю, пологами та доглядом за дитиною.

До економічно неактивного населення у працездатному віцівідносяться студенти та учні, особи, зайняті веденням домашнього господарства, доглядом за дітьми, хворими родичами та інші особи, не зайняті економічною діяльністю, а також військовослужбовці.

Частка економічно активного населення, розрахована для певних вікових груп, називається трудовий активністю населення.Економічно активне населення становило республіці: 1990 р. – 5150,8 тис. людина; 1995 – 4524,2; 1999 – 4542,0; у 2000 – 4537,0; у 2001 – 4537 тис. осіб; економічно неактивне населення становило 1995 р. – 1324,5; у 2000 – 1467,6 тис. осіб; 2001 – 1560 (табл. 2).

Таблиця 2

Чисельність економічно активного населення

Економічно активне населення Тис. людина У відсотках від економічно активного населення
1995 р. 2001 р. 1995 р. 2001 р.
Усього 4524,2
Чоловіки 2147,5 47,5 47,1
Жінки 2376,7 52,5 52,9
Із загальної чисельності економічно активного населення
Зайняті- всього 4409,6 97,5 97,7
Чоловіки 2105,7 46,6 46,1
Жінки 2303,9 50,9 51,6
Безробітні- всього 114,6 2,5 2,3
Чоловіки 41,8 0,9 1,0
Жінки 72,8 1,6 1,3

За ступенем зайнятостіу складі працездатного населення виділяють працююче (або зайняте) працездатне населення та непрацююче (безробітне). Зайняте населення Республіки Білорусь у 1995 р. – 4410 тис. людина, 2000 – 4441; 2001 – 4435, що становить відповідно 97,5 %; 97,9%; 97,7% стосовно чисельності економічно активного населення. Внаслідок цього головним питанням в управлінні трудовими ресурсами є питання "чим і як зайняте населення".

Чисельність безробітних становила 1995 р. – 114,6 тис. людина; 1999 – 100,0; 2000 – 96,0; у 2001 – 102 тис. осіб, що становило у відсотках від економічно активного населення 2,5; 2,2; 2,1 та 2,3 %.

Інакше кажучи, економічно активне населення – це частина населення, зайнята у господарстві країни, включаючи зайнятих у особистому господарстві, тобто. переважна більшість працездатного населення. Відповідно до рекомендаціями ООНв економічно активне населення включаються як фактично працюючі особи, а й безробітні, шукають оплачувану работу.

Економічно активне населенняоб'єднує:

1) все працездатне населення робочому віці, крім учнів з відривом від виробництва, що у Збройних Силах;

2) осіб, які перебувають поза робочого віку, але зайнятих у громадському производстве;

3) осіб, зайнятих у підсобному, кооперативному та домашньому, особистому господарстві.

У закордонних виданняхпоняття економічно активне населення (economically active population) аналогічне до поняття робочої сили (labour force). У вітчизняній літературі робоча сила - якісна характеристика, що виражає наявність здатності до праці, товар особливого роду.

Усередині економічно активного населення статистикою праці виділяється поняття індустріальне населення(як сукупність зайнятих у промисловості та будівництві) та аграрне (або сільськогосподарське) населення. Відповідно до цього є поняття: індустріальна країна (наприклад, Білорусь); аграрна країна (наприклад, Болгарія).

Таким чином, поняття працездатне населення не збігається з поняттям трудові ресурси, оскільки останні включають не тільки працююче та непрацююче працездатне населення, але й непрацездатне населення, що працює.

Таблиця 3

Трудові ресурси Республіки Білорусь (тис. людина)

У той самий час як працездатне населення зайнято працею. Крім працездатного населення у працездатному віці, до праці залучено в нашому суспільстві дві групи населення за рамками працездатного віку: працююче населення молодше за працездатний вік (до 16 років) та працююче населення старше за працездатний вік (чоловіки 60 років і старше, жінки 55 років і старше) . Особи останніх вікових груп (непрацездатних за віком, але зайнятих працею) входять до складу трудових ресурсів.

Трудові ресурси - Це частина населення країни, що володіє необхідним фізичним розвитком, здоров'ям, освітою, культурою, здібностями, кваліфікацією, професійними знаннями для роботи у сфері суспільно корисної діяльності.

  • працездатне населення у працездатному віці (як зайняте, так і не зайняте у суспільному виробництві). До них належать: чоловіки віком 16–59 років та жінки віком 16–54 років, за винятком непрацюючих інвалідів І та ІІ груп та непрацюючих осіб працездатного віку, які отримують пенсії за пільгами або за старістю;
  • населення старше і молодше за працездатний вік, зайняте у виробництві (фактично працююче).

де НТСВ) – населення у працездатному віці; І – непрацюючі інваліди І та ІІ груп працездатного віку; Пл - непрацюючі пільгові пенсіонери працездатного віку; Пр - працюючі пенсіонери; Рп - працюючі підлітки.

Зв'язок між такими поняттями, як "трудові ресурси", "економічно активне населення", "економічно неактивне населення", "зайняті", "незайняті", наведено на рис. 4.1.

Рис. 4.1.

Трудові ресурси складаються з реальних та потенційних працівників. Необхідні фізичні та інтелектуальні здібності залежать здебільшого від віку: у ранній період життєдіяльності людини та в пізній, коли людина втрачає свою здатність до трудової діяльності. Вік виступає у так званій критеріальній формі, що дозволяє виділити із населення трудові ресурси.

Працездатний вік варіюється в різних межах і може залежати від професійних, особистих або спеціальних особливостей. Він означає вік людини, що дозволяє йому працювати в даний момент часу, в даний час і за конкретних умов:

  • 0-16 років - як правило, вважається непрацездатним віком, проте відповідно до ТК РФ у разі отримання основного загальної освіти, чи залишення цієї установи відповідно до федеральним законом трудового договору можуть укладати особи, досягли віку 15 років. У деяких випадках трудовий договір може укладатися з особами, які досягли 14 років, за погодженням з одним із батьків (опікуном, піклувальником);
  • 16–54 років – для жінок (включно);
  • 16–59 років – для чоловіків (включно).

Поняття "трудові ресурси" можна зустріти і в даний час, хоча, як про це було сказано вище, вимоги ринкової економіки роблять необхідним перехід нашої статистики до прийнятого в міжнародній практиці іншого обліку робочої сили, рекомендованого Міжнародною організацією праці. Вікові кордони та соціально-демографічний склад трудових ресурсів визначаються системою законодавчих актів. Вони (кордону та склад) змінювалися у різні періоди історії нашої країни. Так було в першій п'ятирічці (1929–1932 рр.) нижня межа працездатного віку було встановлено 14 років. До кінця другої п'ятирічки (1933-1937 рр.) цей кордон був підвищений до 16 років. У роки Великої Вітчизняної війнивона знову опустилася до 14 років. Нині межа працездатного віку – 16 років. Простежуються тенденції скорочення частки населення молодше за працездатний і працездатний вік і збільшення частки населення старше за працездатний вік. Фахівці прогнозують помітне скорочення загальної чисельності населення та частки населення у доробочому віці, стабілізацію частки населення у пенсійному віці та зростання частки населення у робочому віці, старіння населення, що у подальшій перспективі призведе до скорочення чисельності населення у працездатному віці.

Трудові ресурси діляться на активні (тобто. осіб, безпосередньо зайнятих у громадському виробництві) та потенційні (учні з відривом від виробництва та зайняті в домашньому господарстві).

Чисельність трудових ресурсів визначається на конкретну дату, але її можна розраховувати і як середню за проміжок часу. У Росії вони становлять приблизно 50% від загальної чисельності населення. У західній економічній науці немає єдиного підходу до визначення трудових ресурсів, тому в національних статистичних виданнях країн ринковою економікою, а також у міжнародній статистиці зустрічаються різні поняття, що стосуються характеристики цієї категорії.

Працездатне населення - Це основна частина трудових ресурсів у працездатному віці, що володіє необхідним психофізичним розвитком, знаннями та практичним досвідом і здатна повноцінно брати участь у фізичній та інтелектуальній праці. У світовій статистиці працездатним вважається населення віком 15–64 років, і за даними ООН воно становить близько 3/5 населення світу. Наразі розглядається питання про збільшення терміну працездатності, але в сучасних умовах Середня тривалість життя така:

  • для чоловіків складає 64 роки;
  • для жінок – 74 роки.

Однак для деяких видів діяльності передбачено так звані пільги. Вони стосуються людей, зайнятих роботою, пов'язаною з високим психофізіологічним навантаженням або несприятливими умовами праці ( хімічна галузь, металургійна галузь, балет тощо). Пільгові пенсіонери насправді можуть продовжувати працювати і тому їх включають до складу трудових ресурсів.

Під час перебудови поява нової економічної та ідеологічної доктрини супроводжувалася усуненням держави зі сфери вирішення життєвих проблем індивіда. Обмежена соціальна політика ідеологічно обґрунтовувалася, висловлюючись у твердженні про її неефективність та несправедливість безоплатної роздачі соціальних благ з відповідною відмовою від зобов'язань.

Це відбувалося на тлі нового соціального розшарування, що виражалося на нижньому рівні у неможливості для людини звичайною працею за своєю спеціальністю за наявності певної кваліфікації забезпечити навіть мінімальний рівень існування. Об'єктивно це досі виражається через високий рівень безробіття загалом і структурне безробіття. При цьому у нас склалася парадоксальна ситуація, коли підприємства начебто працюють, людина начебто працює, але заробітня платане виплачується місяцями або її величина не порівнюється з елементарними потребами.

У табл. 4.1 наведено дані за деякими основними показниками стану трудових ресурсів у Росії за 1990-ті роки. проти розвиненими країнами середини 1990-х гг.

Таблиця 4.1

Порівняльні оцінки Росії та розвинених країн за деякими економічними показниками та параметрами людського ресурсу

Показники

Росія (початок 1990-х рр.)

Росія, (кінець 1990-х рр.)

Розвинені країни (середина 1990-х рр.)

Держсектор економіки, %

Економічно активне населення, млн. чол.

Зайнято в економіці, млн чол.:

у тому числі в "офіційній" економіці, млн. чол.

У вторинному секторі, %

У промисловості, млн. чол.

Професійна міграція, %

Безробітні, %

Середня тривалість освіти, років
  • (Японія)

Середній інтервал підвищення кваліфікації, років

Працевлаштування випускників, %

Бажають працювати за фахом, %

(Німеччина)

Мають професійні плани, %

Бажають продовжувати професійне навчання, %

(Франція)

Зазнають постійний стрес, %
  • 20-30
  • (Японія)

Деякі основні проблеми, протиріччя та бажаний стан у сфері трудових ресурсів у Росії протягом 1990-х років. зведені у табл. 4.2.

Таблиця 4.2

Проблеми та протиріччя в галузі трудових ресурсів у Росії в 1990-і рр..

Проблема

Головна суперечність

Бажане

стан

Безробіття.

Росія – країна із середнім світовим рівнем безробіття

Некеровані процеси у сфері зайнятості, стихійність становлення та розвитку ринку праці

Росія – країна з низьким світовим рівнем безробіття

"Витік мізків". Втрати Росії від еміграції фахівців 1992 р. склали 600 млрд дол., нині – понад 1 трлн дол.

Відсутність стимулів до роботи у Росії

"Утримання" спеціалістів за допомогою розвиненої системи вагомих стимулів

Проблеми з прийняттям ТК РФ (протягом 1990-х рр. використовувався КЗпП)

Історично обумовлена ​​слабка розробленість норм приватного права у Росії

Ухвалення нового, що відповідає сучасним реаліям ТК РФ

Незаконні звільнення, утиски працівників, невиплата заробітної плати

Нерозробленість російського трудового законодавства

Взаємодія працівника та керівника, що охороняється дієвим законом

Низька мотивація праці

Непривабливість робочого середовища, примітивна організація та охорона праці, затримка зарплати тощо.

Висока мотивація праці

Негативні тенденції, характерні для соціально-трудової сфери Росії, призвели до того, що групами соціального ризику стало не тільки соціально вразливе населення, що не працює, але цілі професійні та галузеві верстви працівників (селянство, працівники бюджетної сфери, висококваліфіковані працівники системи утворюють галузей народного господарства) ( Таблиця 4.3).

Таблиця 4.3

Співвідношення трудових показниківрозвитку російського суспільства (база порівняння - 1990 р.)

Назва показника

Гранично-критичне (порогове) значення у світовій практиці

Величина

показника

Ймовірні соціальні наслідки

Сумарний коефіцієнт народжуваності (середня кількість дітей, народжених жінкою у фертильному віці), %

Відсутність простого заміщення поколінь

Співвідношення доходів 10% найбагатших і 10% найбідніших груп населення, раз

Деформація соціальної структури, різке протиставлення людей за майновим та соціальним станом

Частка населення, що живе на порозі бідності, %

Люмпенізація значної частини населення

Рівень безробіття, %

Зростання соціально незахищених категорій населення

Освітній рівень населення, років

Зниження якості робочої сили
Рубрика: Цікаво
Поділитися