Genellikle potansiyel bir işverenle ilk görüşme bir röportajda gerçekleşir. Gelecekteki kariyeriniz için maksimum fayda ile nasıl üstesinden geleceğinize dair bazı ipuçları.
- Röportaj için hazırlanın. En iyi niteliklerinizi yansıtan kendi hayatınızdan hikayeler biriktirin. Mülakat bağlamında "en iyi", "pozisyona uygun" anlamına gelir. Yani satış müdürü pozisyonu için mülakata giriyorsanız tevazuunuzu boyamamalısınız. Burada, çeşitli insanlarla ortak bir dil bulma ve ikna etme yeteneğinizin örnekleri daha uygundur. Bunlar örneklerdir, çünkü bir kişinin geçmişteki davranışlarının gelecekteki başarısını en iyi şekilde tahmin edebileceğine inanılır.
- Konuya göre konuş. Kendi hayatınızdan hikayelere kapılmamalısınız, sadece profesyonelliğinizin illüstrasyonları olmasına izin verin. Cevabınızı oluştururken, her zaman sorunun kendisini hatırlamalı ve lirik ara konuşmalar için geçerli olmayacak şekilde çerçevesine açıkça uymalısınız.
- Bir görüşmeye giderken, şirket hakkında mümkün olduğunca fazla bilgi bulmaya çalışın.İlginizi çeken soruların bir listesini yapın. Mülakatların sadece sizinle ilgili olmadığını unutmayın, işin sizin için doğru olup olmadığına karar vermek için kendi başınıza yeterince bilgi edinebilirsiniz. Ve bunun için nelere dikkat etmeniz gerektiğini bilmelisiniz.
- Bir röportajda yapılacak en iyi şey kendin olmaktır.. Başvurduğunuz pozisyona uygun niteliklerinizi gösterin. Eleştirel düşünmeyi ve bağımsız düşünmeyi gerektiriyorsa, her konuda görüşmeciye uyum sağlamamalısınız. Aksine, fikrinizi aktif olarak ifade etmenizi ve savunmanızı bekleyecek ve hatta belki de sizi buna teşvik edecektir.
- Biyografinizle ilgili "rahatsız edici" sorulara hazırlıklı olun. Görüşmeden önce özgeçmişinizi gözden geçirin ve önceki işinizden neden ayrıldığınızı ve üç yıl önce neden iki ay evde kaldığınızı açık ve net bir şekilde açıklayabildiğinizden emin olun. Sorular ayrıca ailenizi, arkadaşlarınızı, eski meslektaşlarınızı da ilgilendirebilir.
- haysiyetini koru. Mülakatı yapan kişinin sorularında çok ileri gittiğini, sorulan soruların artık doğrudan gelecekteki işinizle ilgili olmadığını düşünüyorsanız, bunları neden sorduğunu sormakta yanlış bir şey yoktur. Poz vermemelisiniz, ancak muhatabınızdan sizi şaşırtan sorunun neden sorulduğunu açıklamasını kibarca sorarsanız, kötü bir şey olmaz. Sonuçta konu doğrudan sizi ilgilendiriyor ve çıkarlarınızı koruma hakkınız var.
- Geliştirmeye hazır olduğunuzu gösterin. Olumsuz nitelikleriniz sorulduğunda (okuyun, pozisyon için uygun değil), onlara gerçekten aşina olduğunuzu göstermeniz ve bunları liyakatlerle telafi etmeniz veya bunları düzeltmek için kendiniz üzerinde çalışmanız önemlidir. Doğal olarak, iş, her şeyden önce, diyelim ki düşünme hızı gerektiriyorsa ve stres altında hızlı düşünmek sizin için zorsa, eksikliğinize aşinasınız ve görüşmede bunu konuşuyorsunuz, neden buna ihtiyacınız var sorusu ortaya çıkıyor. Görev. Ancak, bir kural olarak, bu olmaz. Hiç kimse mükemmel değildir, ancak makul bir insan kendine göre bir iş seçmeye çalışır. Örneğin, bir bilgisayarla veya diğer cansız nesnelerle çalışan bir kişiden "utangaçlık" duymak hiç de şaşırtıcı değildir.
- Aynı şey mesleki başarısızlıklarınız için de geçerlidir. Muhatapınız büyük olasılıkla tek bir kariyerin onlarsız yapamayacağını çok iyi anlıyor, bu nedenle bu konu genellikle röportajlarda ortaya çıkıyor. Onlar hakkında konuşmaya hazır olun ve hatalarınızı anladığınızı ve durumun tekrarlanmaması için nasıl hareket edeceğinizi bildiğinizi gösterin. Mazeret üretmeye veya sorumluluğu iş arkadaşlarına veya koşullara kaydırmaya gerek yok. Hatalarınızı sakince kabul etme ve onlardan sonuç çıkarma becerisine işverenler değer verir.
- Bir röportajda yalan söylemek zorunda değilsin. Yalanlar hemen fark edilir ve muhatapınız onun patolojik bir yalancı veya aptal olduğuna karar verebilir. Her iki durumda da yalanınız, hatalarınızı kabul etmeyi ve duruma uyum sağlamayı bilmediğinizi gösterecektir. Bunlar iyi bir çalışan için en iyi nitelikler değildir.
- Röportajın önemini abartmayın. Mesleki deneyim, gereksinimler veya çalışma koşullarının yanı sıra belirli uzmanlar için arz ve talep çok önemli bir rol oynamaktadır.
Metin: Ekaterina Orel, Lika Borovaya
Başlamak için, bir iş görüşmesinde nasıl doğru konuşulacağını ve bir görüşmede ne söylenmeyeceğini ve prensipte nasıl davranılacağını bulmaya çalışalım.
En iyi ihtimal, bir İK çalışanı veya patronun kendisi olsun, tanıştığınız organizasyondaki herkese karşı kibar olmaktır.
İlk ziyarette, neredeyse kesinlikle bazı formları doldurmanız gerekecek veya soru sayısına kızmadan isteyerek yapmak daha iyidir.
Muhatabın gözlerinin içine bak, bakışlar akmasın.
Aşırı gergin olmayın veya aşırı neşeli olmanıza izin vermeyin.
İlk toplantıda, kendinize özel dikkat göstermeniz gerekir. Örneğin, size anında önemli bir görünüm kazandıracak resmi bir takım elbise seçin.
Temizliğe, saçınıza ve aksesuarlarınıza özen gösterin. Hiçbir durumda kirli, buruşuk giysilerde, açık tarz eşyalarda, çok gösterişli aksesuarlarda görünmemelisiniz.
Peki hazırlıklar tamamlandı ve işe alınmak için mülakatta ne söylenmeli?
İşverenle nasıl iletişim kurulur?
İşveren öncelikle aşağıdaki niteliklere dikkat edecektir.:
- görünüm;
- sosyallik;
- hızlı fikir;
- işyerinde ele alınması gereken konularda yeterlilik;
- çatışmasız, uzlaşmacı;
- iş deneyimi;
- çalışma ve kariyer gelişimine ulaşma arzusu;
- enerji.
İşverenle ilk görüşmede önemlidir. Ve açıkça nasıl iletişim kurulacağını anlayın.
Aşağıdaki noktalar büyük önem taşımaktadır.:
patronun sorduğu sorular. Onu sonsuz “neden” ve “neden” ile bombalamamalısınız, size söylediği bilgileri dikkatlice dinlemek en iyisidir. İş görüşmesinde nasıl konuşulur?
Tüm soruları mümkün olduğunca eksiksiz ve açık bir şekilde yanıtlamaya çalışın. Cevaplar ayrıntılı olmalı ve sadece doğru kelimeleri içermelidir.
yalan söyleme. Önceki işinizden ayrılmak için yanlış sebepler bulmamalı veya değerlerinizi ve yeteneklerinizi süslememelisiniz. Tüm bunların kolayca doğrulanabileceğini unutmayın ve aptal bir konumda olmak istemiyorsanız her zaman doğruyu söyleyin.
Özgeçmişinizi önceden hazırlayın ve görüşmeye gittiğinizde çıktısını alın.
Almak istediğiniz pozisyonun alanındaki terimleri kullanın. Örneğin: "Yeni bir satış modeli uygularsanız, otomobil bayinizdeki satışların %10 oranında artabileceğini düşünüyorum."
Bir işveren size eksikliklerinizi sorarsa, internette gezinmeyi sevdiğinizi, çok uyuduğunuzu ve genellikle geç kaldığınız gibi ifadelerle önceden kendinizi “karalamanıza” gerek yoktur. Bu durumda röportajda söylenecek daha iyi ne var? Bunu şu şekilde ifade etmek kabul edilebilir: "Kendime karşı çok katıyım", "temizliğe çok yatkınım". Bu aslında sizi en iyi yönden gösterecek, sizi düzenli, temiz ve sorumlu bir insan olarak ortaya çıkaracaktır. Bir röportajda hangi nitelikler hakkında konuşmanız gerektiği ve hangilerinin sessiz kalmanın daha iyi olduğu hakkında daha ayrıntılı olarak konuştuk.
Birçok insan soruyor: “Uzun süredir çalışmadıysanız, görüşmede ne söylenir?” Bu durumda, kişisel ayrıntılara girmeden nedenleri haklı çıkarmaya değer.
Kendiniz hakkında iyi bir fikir bırakmak ve bir iş bulmak için bir röportajda nasıl davranacağınız hakkında daha fazla bilgi için burada bulacaksınız.
Başvuru sahibi ile nasıl iletişim kurulur?
Sorulara nasıl doğru cevap verilir?
İş görüşmesinde ne söylenir? En önemli kural, başınızı çevirmeden ve yabancı cisimler veya diğer kişiler tarafından dikkatiniz dağılmadan dikkatlice dinlemektir.
Tek heceli cevap vermemelisiniz, 3-4 cümleye detaylı cevap vermek daha iyidir, üstelik konuya.
Hayatınız hakkında konuşursanız, anaokulundan başlayarak tüm olaylarını hatırlamamalısınız, kendinizi eğitim, medeni durum, iş gezileri ile sınırlamak daha iyidir. Olası soruları önceden yazmak ve cevabı evde bir aynanın önünde prova etmek daha iyidir. Kendiniz, geçmiş işiniz hakkında da bilgi hazırlayabilirsiniz.
Mülakatta, başvuru sahibi kendi başına da sorabilir. En önemlisi, net olmalı ve gelecekteki çalışmaların kapsamı hakkında bir fikre sahip olmalıdırlar. Maaşla ilgili sorulara hemen acele etmeyin.
Mülakatta çok sık şöyle sorular soruyorlar: neden bizimle çalışmak istiyorsunuz? Onlara nasıl doğru cevap verilir ve işe alınacak bir görüşmede ne söylenir, web sitemizde okuyun. Ve hangi zor soruların sorulabileceğini ve bunlara hangi cevapların verilmesi gerektiğini öğreneceksiniz.
Nasıl cevap verilmez?
İşverenden gelen soruları cevaplarken aşağıdaki olası hatalardan kaçınılmalıdır:
- cevabı düşünerek uzun süre sus;
- tek kelime ile cevap;
- çok alçak sesle, çok yüksek sesle veya anlaşılmaz bir şekilde konuşmak;
- bir sandalyede dönmek veya arkanı dönmek;
- uygunsuz konuşma, kekeme.
Artık bir iş görüşmesinde ne söyleyeceğinizi biliyorsunuz, gelin birlikte ne söylemeyeceğinizi bulalım.
Bir röportajda ne söylenmez?
Bazı durumlarda, muhatap, sicili ve becerileri ile mükemmel bir izlenim bıraktı, ancak görüşme sırasında aniden böyle bir şey söylüyor ve bu şirkette çalışma fırsatını anında aşar. Bir röportajda söylememeniz gereken bir şey var mı? Evet kesinlikle.
Bu tür "hatalardan" kaçınılmalıdır.:
Önceki iş yerinde patronlar hakkında konuşmak kötü. Örneğin: "Bu İvan İvanoviç hepimizi sürekli rahatsız etti."
Birden fazla.
Ne istediğin hakkında konuş. İşveren için bu önemli değil, önemli olan sadece şirketin neye ihtiyacı olduğu.
hastalık izni hakkında soru sor. Bu konudan kaçınmak en iyisidir, çünkü astlarının sürekli hastalığından memnun olacak işverenler yoktur.
Kişisel hakkında konuşmayın. Örneğin: “Artık benim için çok zor, kocamdan boşandım ve şehrin diğer tarafına taşındım, bu yüzden yeni bir iş arıyorum.”
argo kullanamıyorum. İşverenler her şeyden önce açıklığa ve özgünlüğe değer verdiği için çok fazla sohbet etmek de uygun olmayacaktır. Öncelikle, röportajda ne söyleyeceğinizi dikkatlice düşünün.
Bu bölümden bir başka nokta da iş görüşmesinde söyleyemeyeceğiniz şey: Herkesten daha zeki olduğunuzu göstermenize, muhatabınızı bilimsel terim ve kavramlarla doldurmanıza gerek yok.
Her durumda, röportaj gibi önemli bir olay için, tüm nüansları dikkate alarak ilerlemeniz gerekir. Geçemeseniz bile çok üzülmeyin - bu, gelecek için bir ders çıkarabileceğiniz paha biçilmez bir deneyim. Artık bir iş görüşmesinde ne hakkında konuşacağınızı biliyorsunuz.
Videoyu izleyin: nasıl hazırlanır ve bir iş görüşmesinde ne söylenir.
İşe alınmak için mülakatta nasıl davranılır? Sakin olmanız ve panik yapmamanız gerekir. ve görüşme için genel talimatları arayın. Her durumda, koşullara uyum sağlamanız gerekir. Mülakat sırasında bilmeniz gerekenler nelerdir?
Üç şeyi bilmeniz gerekir:
- Görüşmeciniz kim? Eichar, doğrudan personel departmanının başkanı mı yoksa çalışanı mı? Bu anı bilmek görüşmede davranış taktiklerini önceden düşünebilirsiniz.
- Şirket hakkında temel bilgiler. Şirketin yönü, adı, pazardaki konumu hakkında bilgilendirilmediysen, o zaman pozisyonunuz ve sorumluluklarınız hakkında her şeyi dikkatlice inceleyin.
- şirket politikası ve gelecekteki işvereninizin itibarı.
Görüşmeci
Bir işe başvururken, mülakat yüz yüze bir formatta bir işe alım görevlisi olmadan doğrudan işveren tarafından yapılırsa nasıl iletişim kurulur?
en iyi taktik şu olurdu sadece bu pozisyonla değil, şirketin kendisiyle de ilgilendiğinizi gösterin, genel olarak yön.
Bu sayede işvereninize sadece bir çalışan değil, şirkette uzun süre kalmayı, kendini tam ve eksiksiz olarak işe vermeyi amaçlayan bir kişi olduğunuzu göstermiş olursunuz.
Bu çok büyük bir artı ve bu tür davranışlar görüşmeciyi size yatkın hale getirecek. Size garantili kariyer gelişimi olan bir pozisyon teklif edilebilir.
Yönetim için, daha düşük bir pozisyondan başlayan ve onları yerinde eğiterek kariyer basamaklarını yukarı taşıyan daimi çalışanlardan oluşan bir ekip oluşturmak daha karlı.
Bunu aklınızda bulundurun ve daha önce beklediğinizden biraz farklı bir teklifle karşılaşırsanız şaşırmayın. Bu büyük olasılıkla bir çek., ve işveren, şirketin yararına çalışmaya hazır olup olmadığınızı, gelecekte bir liderlik pozisyonunun size emanet edilip edilmeyeceğini kendisi için not eder. Bu durumda en iyi çıkış yolu, anlaşmak, ancak kariyer gelişimi olasılığını şart koşmaktır.
Mülakat bir işe alım ajansı çalışanı veya tam zamanlı bir İK çalışanı tarafından mı yapılıyor? Bu harika bir haber! Sadece iş bulmakla kalmayacak, aynı zamanda bir ajans çalışanına kendinizi kanıtlayabileceksiniz. ve gelecekte iş bulmanız çok daha kolay olacak. İK genellikle birbirleriyle iletişim kurar, kendi uzman "üslerini" değiştirir.
Bir İK ile bir iş için mülakattan nasıl geçilir? Kendinizi mümkün olduğunca ortaya çıkarmanız gerekiyor.(görüştüğümüzde) bir uzman ve aktif bir kişi olarak. Evet, evet, önce bir uzman olarak.
Bir İK yöneticisiyle yaptığınız konuşmanın başında, yalnızca mesleğin bir temsilcisisiniz ve kendinizi bir uzman olarak sunma şekliniz, görüşmeciye açılmanıza ve yalnızca bu pozisyona layık olmadığınızı değil, aynı zamanda kendinizi kanıtlamanıza yardımcı olabilir. aynı zamanda mükemmel bir uzman.
Mülakat başarılı olursa (iyi gidecek), İK size tüm olasılıkları, işvereni ve işin nüanslarını anlatacaktır.
Ayrıca daha ilginç boş pozisyonlar sunabilir.
Unutmayın, İK sadece bir çalışan seçmez.
Bir uzman arıyor, onun için faydalı ve sizin için çok faydalı. Bu nedenle, orijinali hazırlayın (iş görgü kurallarına uyarak) ve.
Ne söylemeliyim? Uygun olduğu ölçüde, beklenmedik sorulara mizahla yanıt verin, jestlerine ve davranışlarına dikkat et. Kendinden emin konuş.
Davranış kuralları (psikolog tavsiyesi): Tüm İK'lar biraz psikologdur, bu yüzden Bir kişi endişelendiğinde hesaplaması kolay. Bu tiksindiricidir ve başvuranın tamamen olmasa da yalan söylediği veya doğruyu söylediği hissini yaratır. Mülakatçıların sırrı basittir: Adayın bakışlarındaki ve hareketlerindeki heyecanı görürler.
Peki iş görüşmesinde nasıl davranmalı? Ellerinizi sabit tutmaya çalışın veya içinde kalem olan bir defter tutun.
Kuruluş bilgileri
Ayrıca, kamuya açık alanda yayınlanan özgeçmişinizin şirket hakkında gerçekten konuşmadan yanıtlandığı da olur. Bir telefon görüşmesi veya yazışma sırasında değerli bir şey bulamadıysanız, özgeçmişinizde belirtilen pozisyona odaklanın.
Bir röportajı geçerken pozisyon, şirket bütünü hakkında ilgilendiğiniz tüm noktaları bulmaya çalışın.
Şirket incelemeleri
İşveren ve bir bütün olarak şirket hakkında geri bildirim, herhangi bir iş arayan için bir hazinedir..
Ne sormanız gerektiğini bilin, sizi diğer tüm başvuru sahiplerinden avantajlı bir şekilde ayırabilecek ortak bir zemini önceden bulabileceksiniz.
Yetkililerden biri sporu seviyor veya psikolojiyi seviyor ve bu konuda bilgili misiniz?
Avantajını kullan! Gizlice hobiniz hakkında konuşun ve sohbete devam edin. İnanın bana, bu bir çalışan olarak sizin için harika bir bonus.
Harici veri
Bu görünüşle ilgili değil, bir İK veya işverenin sizi nasıl görmesi gerektiği ile ilgili. Kıyafet kurallarını, iş görgü kurallarını bilmeden bile, bir iş görüşmesini doğru bir şekilde geçmek için birkaç temel kurala uymalısınız.
- Kıyafet kodu. İş ofiste olmasa bile, röportajı geçmek için temel kuralları unutmayın. - onlardan biri.
- Dakiklik. Çok önemli nedenlerle bile geç kalmak, terbiyesizlikten öte bir şeydir. Dakiklik, portrenizin önemli bir özelliğidir., işveren tarafından yapılır.
- özgünlük. Kalıplaşmış ifadeler kullanmayın, görüşmeden önce bir konuşma hazırlamayın.. Doğaçlamanız her iki taraf için de çok daha ilginç olacak.
Dinlenmek için, sadece bir uzman değil, aynı zamanda bir insan olduğunuzu açıkça belirtin. İş görevlerini yerine getirmek için sadece profesyonel değil, aynı zamanda kişisel nitelikleri de kullanmaya hazırsınız.
Bir iş görüşmesinden başarıyla nasıl geçilir?
Psikolog tavsiyesi: Kendinizden bahsedebilmeniz için, değerli bir öz sunum oluşturun, bilgi blok sunumunu kullanın.
Kısa, öz ve mümkün olduğunca ilginç.
Bir iş görüşmesini başarıyla geçmek, kendinizi toparlamak ve özgüven kazanmak için çay içmek ve kendinizi sadece iş bulmaya gelmediğinize, mesleğinizi sunmak zorunda olduğunuza ikna etmek daha iyidir. İnanın bana, hayatınızın işini ilginç bir şekilde anlatabileceksiniz.
Lider kadın mı?
Bu bölümü, görüşmecilerinin ve ardından liderlerinin bir kadın olacağını bilen adaylara ayıracağız. Bir işverenle yapılan röportajda bir kadını nasıl etkileyebilirim?
Evet, adil seks başkanıyla bir röportaj zor görünebilir, herkes kadınların sormayı sevdiği zor soruları bilir. Ayrıca, başvuranın ruh halini herhangi bir erkekten çok daha incelikli ve bazen daha dikkatli hissederler. Ancak, yine de, birçok artıları da var.
Bu durumda bir iş görüşmesinden başarıyla nasıl geçilir? Böyle bir liderle pozisyon kazanmak kolaydır, sadece normalden biraz daha emin olmanız gerekir, görünüşünüzdeki ve konuşmanızdaki en küçük ayrıntılara dikkat edin.
gençlere utangaç olma Böyle bir liderin önünde kendinize olan saygınızı hatırlayın ve gelecekteki çalışanınıza saygı gösterin. Aynı şekilde Başvuru sahipleri arasında kahve içerken veya sigara içilen odada dedikodu yapmaktan kaçının.
Söylediğiniz her şeyin yerel kulaktan kulağa, gelecekteki yönetiminize iletilmesi muhtemeldir. Genel olarak, liderin cinsiyetine daha az dikkat edin ve röportajda başarılı olacaksın.
gerekli şeyler
Mülakata giderken yanınıza almanız gerekenler hakkında konuşalım. Bir not defteri veya defter ve bir kalem getirdiğinizden emin olun. Sizin için neyin yararlı olabileceğini düşünün ve geç kalmamak için rotanızı önceden planladığınızdan emin olun.
Sonuç
Bir işverenle yapılan bir röportajda nasıl davranılacağı, size neyin yardımcı olabileceği ve size zarar verebileceği konusunda özetlemenin, küçük bir liste yapmanın zamanı geldi.
Sana yardım edeceğim:
- Profesyonellik. Bu ilk ve en önemli. Ne bildiğinizi, neyi başardığınızı ve neyi başarmak istediğinizi hatırlayın.
- soğukkanlılık. al ve ihtiyacın olabilecek her şeyi hazırla.
- özgünlük. Soruların cevaplarını ezberlemeyin, başkasının konuşma/davranış tarzını taklit etmeye çalışmayın.
- taktikler. Şirket ve pozisyonunuz hakkında önceden bilgi edinin.
ve şimdi ne asla mülakatta yapılmamalıdır.:
- Sorunlar hakkında konuşunönceki iş yerinde ortaya çıkan. Meslektaşlarınız veya üstleriniz hakkında şikayette bulunmak, bir İK veya işverenin gözünde kendinizi aday olarak göstermekten başka bir şey değildir.
- öncülük etmeye çalışıyorum. Bunu yapmayın, görüşmeciyi kendinizden uzaklaştırırsınız. Ancak kendini sunum sırasında bu taktiği değiştirmelisiniz.
- Geç kalmak.
- Kıyafet kurallarına dikkat et bir kurumda kabul edilip edilmediği veya bir iş kıyafeti ile
- Çağrılarla dikkati dağıldı, mesajlar.
- Önemli sorular sormayın. Sessiz kalırsanız, bu konuyla yeterince ilgilenmiyormuşsunuz gibi görünebilir.
Artık nasıl düzgün bir şekilde röportaj yapacağınızı biliyorsunuz, makalemizdeki ipuçlarının yardımıyla herkes yapabilir. Ana şey, profesyonel niteliklerinize güvenmek. ve bu özel pozisyonu elde etme arzusu var. İnanın fark edilecek ve takdir edileceksiniz.
faydalı video
Bu videoda, bir röportaja hazırlanmanın ana aşamalarından bahsedeceğiz.
Sıklıkla, herhangi bir nedenle çalışmanın sizin için tatmin edici olmadığı görülür. Bu durumda yeni bir iş aramaya başlamanız gerekir. İyi bir pozisyon alma arzusuyla özgeçmişler göndermeye başlarsınız. Sonunda işveren özgeçmişinizi kabul etti ve yanıt verdi.
Yani bir röportaj için davet edildiniz. İlk başta sana çok harika görünüyordu, ama sonra kafanda sürekli bir düşünce dönmeye başladı: bir röportajda nasıl düzgün davranılır. Sorun değil. İlk izlenim en önemlisidir.
Bir röportajda nasıl davrandığınızın %98, ne söylediğinizin %2 olduğunu hatırlamakta fayda var.
Bu nedenle, en önemli şey doğru bir şekilde uyum sağlamak ve olumlu düşünmek!
Röportaj için hazırlanıyor
Mülakata gitmeden önce bunun için hazırlanmanız gerekir. Birçoğu bu tamamen saçmalık olarak kabul ediyor, ama değil. Bu çok önemli bir adımdır ve atlanmamalıdır. Bunun için ihtiyacınız olan:- Şirketin web sitesine gidin ve ne olduğunu görün.
- Devlete kaç çalışanın dahil olduğunu, çalışma şeklini incelemek. Sitede mevcutsa, şirketin dahili fotoğraflarını ve videolarını görüntüleyin.
- Şirketin başkanının kim olduğunu görün.
- Önerilen boşluk için gerekli olan mesleki nitelikleri incelemek.
Ardından, bir işe başvururken sahip olacağınız sorumlulukları incelemeniz gerekir. Pozisyonu biliyorsanız, görevlerinin ne olduğunu internette araştırın. Ayrıca şirketin bundan faydalanması için neler yapabileceğinizi düşünün.
Ardından, görüşmede faydalı olabilecek tüm belgeleri toplamanız gerekir. Bu tür belgeler şunları içerir: bir sertifika, diploma, çeşitli sertifikalar, özgeçmişler vb. Her şey bir klasöre konulmalı ve yalnızca sizi alan çalışan isterse dışarı çıkarılmalıdır.
"5 dakika önce...": psikolojik bir numara
Birçok psikolog, görüşmeden önce “5 dakika önce” tekniğini önerir. Komik görünebilir, ancak ihmal etmeyin. İşverenle görüşmenin başlamasından 5 dakika önce boş bir odaya (örneğin tuvalete) gidin ve bir kahraman pozunda durun. Sırtınızı düzeltin, omuzlarınızı geri çekin, başınızı ve çenenizi kaldırın ve ellerinizi yanınıza koyun. Sadece dene. Bu size enerji vermelidir.Röportajın kendisinden önce bir telefon görüşmesi yapacaksınız. Bu da önemli bir adımdır. Burada, genellikle bir işe alım müdürü olan ve daha sonra gerekli bilgileri yöneticiye ileten bir şirket temsilcisi ile iletişim kurmanız gerekir.
Konuşurken kendinizi kibar bir insan olarak gösterin. Gitmeniz gereken yeri ve saati belirttiğinizden emin olun. Her ihtimale karşı telefon numarasını yazmak gereksiz olmayacaktır.
İş görüşmesinde nasıl davranılır?
Hatırlanması gereken ilk şey asla geç kalmamaktır. Erken gelip biraz beklemek daha iyi. Bu, herhangi bir işte önemli olan dakikliğinizi gösterecektir. Çalışanın sözünü kesmemek, dinleyebilmek çok önemlidir. Soruları açık ve net bir şekilde yanıtlayın.Bu nedenle, görüşmeye geldiğinizde temel kurallara uyun:
- Gülmeyi unutmayın.
İlk izlenimi o yaratacak. Sıkmaya gerek yok, samimi olmalı. Güçlü bir gerginlik varsa ve hiç gülümsemek istemiyorsanız, hayatınızdan komik bir olayı hatırlamaya çalışın, yüzünüzde bir gülümseme “çekecektir”. - Sesini bastırmamaya çalış.
Sesin kenetlenmesi gerginlik ve stresten kaynaklanır. Gerginlik varsa ofise gelmeden önce sesinizi ısıtın. Unutmayın - net ve kendinden emin bir ses. - Gestikülasyon ve poz.
İşverenin önünde sakince oturmanız, yakınınızda olan ellerinizle hiçbir şeye dokunmayın. Stres geçmiyorsa, ellerinizi masaya koymayı deneyin. Bacak bacak üstüne atmayın. Swagger da doğuştan değildir. Göz teması sürekli olmalıdır. Doğrudan gözlerin içine bakamıyorsanız, işverenin yüzünde bir nokta bulabilir ve ona konsantre olabilirsiniz. Ilımlı ve sakin bir görünüm elde edin. Ayrıca kollarınızı sallamamalısınız, sakin davranmalısınız. - duraklar.
Duraklatmayı öğrenin. Bir soruyu yanıtlamayı bitirdiyseniz ve işveren bir sonrakine geçmiyorsa endişelenmeyin, bekleyin. Bu sadece bir test olabilir.
Video: Bir röportajda nasıl davranılır
SSS
Mülakattaki en önemli şey, işverenin soruları ve onlara verdiğiniz cevaplardır. Bunun üzerinde daha ayrıntılı olarak durmaya değer.Doğru cevaplanması gereken olağan sorular olmadan hiçbir görüşme tamamlanmış sayılmaz. Bir soruyu cevaplamadan önce, sonuna kadar dinleyin. Soru anlaşılmaz görünüyorsa, oturup susmaktansa tekrar sormak daha iyidir. Bunun için "Seni doğru anladım mı?" diyebilirsiniz. Bu senin inceliğini gösterecek.
Sadece işverenin sizden istediğini söyleyin. Bazı detaylar onu ilgilendirmeyebilir. Ona bir şey gerekli görünüyorsa, kesinlikle sizden tekrar isteyecektir. Aşağıdaki ifadeleri konuşmadan çıkarın: “Bilmiyorum”, “belki”, “muhtemelen” vb.
Ücret konusu gündeme gelirse, ne kadar ihtiyacınız olduğunu açıkça söyleyin, fiyatınızı küçümsememelisiniz. İşle ilgili olmayan sorular duyabilirsiniz. Her zaman olur. Bu, standart dışı durumlara nasıl yanıt verebileceğinizi anlamak için yapılır. Bunlar önceki işinizden neden ayrıldınız veya kocanızdan neden boşandınız gibi sorular olabilir. Birçok yönetici formu okur ve insanların mülakata hazırlandığını bilir, bu yüzden kafanız karışabilir. Örneğin, şu soruyu sorun: Sevmediğiniz birkaç kişiyi ekipten çıkarırsanız, önceki işinizde ne kadar süre çalışabilirsiniz? Ya da üç kereden fazla ödeme aldıysanız?
Kariyerle ilgili sorulara ek olarak, hobiler ve hobiler, yemek tercihleri vb. hakkında sorular sorulabilir. Bu, ne kadar yeterli olduğunuzu öğrenmek için gerekli olacaktır.
Kişisel nitelikleriniz sorulduğunda kendinizi övmeyin. Kendinizden birinci tekil şahıs olarak bahsetmeyin. Yeni bilgileri kolayca öğrendiğinizi ve kitap okumayı sevdiğinizi söyleyebilirsiniz. Bu, yeni bir işe kolayca yerleşebileceğinizi anlamalarına yardımcı olacaktır.
Doğal olarak, eksileriniz hakkında soru sorulacak. İzin gününde kanepeden kalkıp evden çıkmak için çok tembel olduğunuzu söylemenize gerek yok. Bu durumda yalan söylemek iyidir. Örnek olarak şunu söyleyebilirim: Öyle bir işe giriyorum ki bazen zamanı unutuyorum. Eksileriniz hakkında esas olarak konuşmanız gerekir.
Genellikle çalışanlar çocuklar hakkında sorular sorar. Örneğin, çocukların işinize nasıl müdahale ettiğini sorabilirler.
- Çocukları severim efendim. Aslında ben de çocuktum.
- Gerçek?
- Gerçek!
- Garip...
Bir şans için dans edin (Chance Pe Dance). Samir
Görüşmecinin soruları bittiğinde, size ona her şeyi sorma fırsatı verecektir. Aşağıdakileri sorabilirsiniz:
- İşyerindeki ana görev nedir?
- Benden önce çalışan kişi işi ne kadar iyi yaptı?
- Patronla iletişim kurmak mümkün mü? (Önünüzde oturmuyorsa)
- Çalışma modu nedir?
Doğal olarak, bunların hepsi soru değil. Sizin için en ilginç soru ücretlerle ilgili. Ancak bu dikkatli bir şekilde yapılmalıdır. Ama herkes para kazanacağınızı anlıyor, öylece oturmak değil. İşverenin kendisi maaş seviyesini arar. Size uymuyorsa, pozisyonunuzu arttırma fırsatı olup olmadığını sorabilirsiniz. Ne kadar almak istediğiniz sorulduğunda sessiz kalmanıza ve tereddüt etmenize gerek yok. Numarayı doğrudan arayın. Doğal olarak, bu pozisyon için makul sınırlar içinde.
Görüşme sonunda size bir süre sonra arayacaklarını söyleyecekler. Ne zaman arama bekleyeceğinizi veya hiç beklemeyeceğinizi belirtin.
Sık sorulan sorulara doğru cevaplar
En yaygın mülakat sorularından bazılarına ve bunların nasıl doğru yanıtlanacağına bakalım. Görüşmeci (I) ve siz (Siz) arasında diyalog şeklinde sorular:- VE: - eksikliklerin var mı?
Doğal olarak, her insanın dezavantajları vardır. İşveren bu soruyu sorarak ne kadar açık olduğunuzu öğrenmek istiyor. Tüm eksiklikler hakkında konuşmamalısınız, aksi takdirde olumsuz sonuçlara neden olabilir. Bu soruya verilecek en iyi cevap:
Siz: - Elbette herkesin eksiklikleri var ve ben de bir istisna değilim, ancak işi hiçbir şekilde etkilemeyecekler. - VE: - Bize kendinden bahset.
Burada konuşmanız gereken ilk şey mesleki becerilerinizdir. Çalışmalar, hobiler vb. hakkında konuşabilirsiniz. Bir çalışana karşı soru sorabilirsiniz.
Siz: - Bana tüm ilgi alanlarınızı mı yoksa sadece işle ilgili olanları mı anlatmak istersiniz? - VE: - Önceki işinizden neden ayrıldınız?
Bu soru her işveren tarafından sorulur. Patronla ilgili sorunlar varsa, bunun hakkında gerçeği söylemenize gerek yoktur. Diyelim ki size çok uzun bir süre terfi sözü verildi ama bu hiç olmadı. Ya da örneğin, evden uzakta olduğu için ya da uygun olmayan bir program ya da işte monotonluk vb. Ancak bu, yalnızca bu boş pozisyonda böyle bir sorunun olmadığı durumlarda söylenmelidir. - VE: - İstenen ve istenmeyen maaş düzeyi?
Önceki maaş seviyesine +%30 ekleyin ve ortaya çıkan rakamı adlandırın. Asgari olarak, (eğer istenirse) istenen maaşı + bir öncekinden %10 daha fazlasını belirtin. - VE: - Bizimle hangi dönem için çalışmak istiyorsunuz?
Burada sonsuza kadar çalışacağını söyleyebilirsin ama bu doğru değil çünkü daha yerleşmedin bile ve işin anlamını anlamamışsın. Ay başında çalışmak istediğinizi cevaplayabilir ve tuttuğunuz pozisyona karar verebilir, ekibi tanıyabilirsiniz. Çoğu zaman ekipteki atmosfer, insanları işlerini bırakmaya maruz bırakır. - VE: - Sizi gururlandıran başarılarınız var mı?
İlginç bir tez konunuz olduğunu ve onu mükemmel bir şekilde savunduğunuzu söyleyebilirsiniz. Arkadaşlarınızın sizi çok takdir ettiği ve sizi şirketin ruhu olarak gördüğü gerçeğiyle biraz övün. - VE: - Geri dönüşüme nasıl bakıyorsunuz?
Lütfen bu konuyu dikkatlice düşünün. Hafta sonları çalışmanın ekstra ücretli olup olmadığını, kaç saat sürdüğünü öğrenin. Buna hazır olduğunuzdan emin olarak, ancak yalnızca kişisel yaşamınıza zarar vermiyorsa cevap verin. - VE: - Neden şirketimizi seçtiniz ve içinde çalıştınız?
Bu soru, işverenin sizi çalışmaya neyin çektiğini bilmesini sağlayacaktır. Belki iyi bir maaş veya ek ikramiyeler duymuşsunuzdur. Ancak bunu en son belirtmekte fayda var. Ofisin evinize yakın olduğunu veya profesyonel gelişim için iyi bir fırsat duyduğunu söyleyin.
- Ve: - Önemli müzakerelere gidiyorsunuz. Bunları başarıyla tamamladıktan sonra, iyi bir anlaşma elde edebilirsiniz. Ancak bu toplantıya giderken arabanız bozulur. Bu durumda nasıl davranacaksınız?
- Siz: - Arabadan inin, geçen bir ulaşım aracına veya taksiye binin ve belirlenen buluşma noktasına gelin.
- Ve: - Yol, arabaların ve taksilerin olmadığı yoğun bir ormandan geçiyor.
- Siz: - Navigatörde konumumu belirleyeceğim ve bir taksi çağıracağım.
- Ve: - Navigatörünüz yok ve telefonunuzun pili bitmiş.
- Siz: - Arabanın arızasını kendim giderip yoluma devam edeceğim.
Röportajda ne giyilir?
Doğal olarak takım elbise ile gelseniz daha iyi olur ama durumunuza uymayan pahalı bir takım elbise almamalısınız. Ayrıca en yeni ve en pahalı ayakkabı ve altın saatleri giymeyin. Bu işvereni etkilemeyecektir. Takım elbisenin rengi siyah veya lacivert olmalıdır. Erkeklerle ilgili.
Kadınlar için gereksinimler temelde aynıdır. Çok kısa etek giymeyin. Optimal olarak - dizin ortasına veya biraz daha aşağıya. Açık ayakkabı giymeyin. Kışkırtıcı ve kaba giyinmeye gerek yok, röportaj için uygun olmayacak. Dövmeleriniz varsa, onları göstermemelisiniz. Ayrıca çok fazla takı takmanıza gerek yok, her şeyi minimumda tutun.
Bir röportaj için pahalı bir klasik takım elbise almak gerekli değildir. Doğru olanı seçerek normal kıyafetlerinizi giyebilirsiniz. Bir erkek için - kot pantolon ve açık renklerde ve siyah süet botlarda bir kazak. Kadınlar için parlak kemerler, transparan bluzlar, yüksek topuklu ayakkabılar vb. giymeyin.
Giysiler temiz ve ütülü olmalıdır. Ütülenmemiş pahalı bir takım elbise kabul edilemez görünüyor. Ayrıca, kızlar derin kesikli elbiseler, yırtık kot pantolonlar, tişörtler ve anlaşılmaz yazıtlı sweatshirtler giymemelidir. Parlak bir manikür yapılırsa işverenin önünde el sallamamalısınız. Her şeyden önce doğruluk ve orantı duygusu. Özellikle keskin bir koku ile kendinize bir şişe parfüm dökmeyin. Çevrenizdekiler bundan kesinlikle memnun kalmayacaklardır.
Kıyafetler pozisyona uygun olmalıdır. Örneğin, bir kredi memuru pozisyonu için bir görüşmeye gidiyorsunuz. Doğal olarak bunun için şort ve kırmızı bir tişört giyerseniz işveren zarara uğrayacaktır. Uzmanlar özgür bir tarzda giyinmelidir: kot pantolon, gömlek, kazak. Orta düzey yöneticilerin zaten iş tarzına uyması gerekiyor: bir takım elbise, parlatılmış ayakkabılar ve bir diplomat. Tasarımcı ve fotoğrafçı, iş tarzına kesinlikle bağlı kalmamalıdır. Ekipten sıyrılmaya ve dikkati kendinize çevirmeye çalışmanıza gerek yok. Etrafınızdaki insanlar gibi olun.
Unutmayın ki bir mülakata giderken sadece dış görünüşünüze değil, orada ne söyleyeceğinize de dikkat etmelisiniz. Bu boş pozisyona neden gidiyorsunuz sorusuna net bir hedef ve bir cevap belirleyin. Özellikle büyük bir şirkete gidiyorsanız, bundan önce bir arkadaşınızla pratik yaptığınızdan emin olun.
Genellikle, yöneticilerle olağan görüşme yerine, şirketler görüşmeleri farklı bir şekilde yürütür. Örneğin, bir Skype röportajı. Son zamanlarda, bu form oldukça yaygın hale geldi. Bunu öğrendikten sonra, birçok aday ofise gelip yüz yüze konuşmaktan çok daha kolay olduğunu düşünerek rahatlar. Ama değil. Bu tür bir görüşme, işverenle yapılan olağan görüşme ile tamamen aynı gereksinimlere sahiptir. Sorular da kişisel bir sohbetten farklı değildir.
Diğer bir form ise grup görüşmesidir. İki türe ayrılır: bir grup aday ve bir grup görüşmeci.
Mülakat bir grup adayla yapılıyorsa, olan her şeyi fark etmeye çalışın, ancak kendi taktiklerinizle dikkatinizi dağıtmayın. Herkesi aşmaya ve başınızın üstüne atlamaya çalışmanıza gerek yok. Yukarıdaki ilkelerin tümü bu görüşmeler için de geçerlidir.
Mülakata geldiğinizde sormaya gelmediğinizi hatırlamakta fayda var. Siz bir profesyonelsiniz ve önerilen koşulların size uygun olup olmadığını öğrenmeye geldiniz. Yani size bir iş teklifi yapıldı ve kabul edip etmemek size kalmış.
Yaygın Hataların Listesi
Yukarıdakilerin hepsini özetlersek, adayların boş bir pozisyon için yaptıkları birkaç yaygın hata vardır:
Bu nedenle görüşmeye geldiğinizde sakin ve kendinden emin davranmanız gerekir. Sözlerinizi ve davranışlarınızı düşündüğünüzden emin olun. Heyecanınızı saklamanıza gerek yok, çok endişeliyseniz doğrudan söyleyin. Çok hızlı ya da çok yavaş konuşmanıza gerek yok, bir orta yol bulmanız ve her şeyde ona bağlı kalmanız gerekiyor. Hareketler de dikkatli kullanılmalıdır.
Kendinizden bahsederken, yalnızca işveren için neyin ilginç olacağına ve boş pozisyonu neyin ilgilendirdiğine odaklanmaya çalışın. Yalan söylememeye çalış.
- Özgeçmişinizin diğer noktaları gerçeğe bu kadar yakın mı?
"Onlarda istediğin kadar gerçek var. Özet size uyuyorsa, doğrudur. Aksi takdirde tekrar yazacağım.
Julian Barnes. "İngiltere, İngiltere"
Çözüm
Röportajın kendinizi tanıtmanız için bir fırsat olduğunu unutmayın. Burada her şey önemlidir - kelimelerden görünüşe. İşveren hayatta ne (ne) olduğunuzu bilmiyor, hepsi ilk izlenime bağlı.Son olarak şunu söylemek isterim ki, mülakat sonucunda reddedildiyseniz çok da üzülmenize gerek yok. Her şeye olumlu bir bakış açısıyla bakın. Bu çalışma ile işe yaramadıysa, ileride sizi bundan daha iyi bir başkası bekliyor. Bunun yerine görüşmenizi baştan sona analiz edin: neyi ve nasıl yaptığınızı, neyin doğru neyin yanlış olduğunu vb. Bu, gelecekteki görüşmelerde size yardımcı olacaktır.
Herkes hayatında en az bir kez mülakata katılma şansına sahip olmuştur. Birisi bir boşluk için aday olarak yer alırken, biri tam tersine potansiyel bir işveren olarak değerlendirici olarak hareket etti. Farklı şirketlerde ve hatta endüstrilerde benimsenen kurallara bağlı olarak, iki taraf arasında bu konuşmayı organize etmek için farklı uygulamalar vardır.
Görüşme ne için?
Mülakat, bir işveren ile bir şirkette açık pozisyon için başvuran aday arasındaki iletişim sürecidir. Kural olarak, görüşmenin tüm organizasyonu İK yöneticisinin veya İK yöneticisinin omuzlarındadır. Bu kişinin öncelikle uygun adayı bulması, özgeçmişinin yönetim onayını alması ve ardından adayla bir görüşme ayarlaması gerekir. Bazı şirketlerin özel bir İK uzmanı yoktur, bu nedenle örgütsel sorunlar, örneğin sekreterler veya yeni bir çalışanla doğrudan ilgilenen yöneticiler gibi diğer kişiler tarafından çözülebilir. Birisi işe alım sorunlarını bir ajansa dış kaynak sağlamayı veya uzak bir serbest çalışan işe alım uzmanıyla çalışmayı tercih ediyor. Bu durumda, ilk görüşme, işe alım şirketinin topraklarında gerçekleşir.
Her iki taraf için de birbirlerinin ilk değerlendirmesi için bir görüşme gereklidir. İşveren, adayın mesleki becerilerini ve psikolojik niteliklerini değerlendirir ve aday, ilk tahmin olarak, potansiyel işi inceler, olası görevlerin listesiyle ve genellikle amiriyle tanışır.
Hangi görüşme türleri ve yöntemleri vardır?
Adayın görüşüleceği pozisyonun seviyesine, görüşmenin koşullarına ve hedeflerine bağlı olarak, işe alım uzmanları farklı görüşme türleri ve yöntemleri kullanabilir:
- Yapılandırılmış mülakat;
- durumsal veya vaka görüşmesi;
- projektif görüşme;
- yeterlilik görüşmesi (davranışsal);
- stres (şok) görüşmesi;
- beyin jimnastiği röportajı.
Bazı şirketler, iş arayanlar arasında pek saygı duyulmayan grup görüşmesi formatını da bilinçli olarak uygular. Birkaç başvuru sahibi aynı anda katılır, birbirleriyle rekabet etmek zorunda kalır. Aynı zamanda, işveren birkaç aday arasından en ilginç olanı seçebilir.
Bu materyalin yazarının kişisel uygulaması, çoğu zaman farklı türden parçaların bir röportajda toplandığını göstermektedir. Örneğin, bir işe alım görevlisi, bir adayla, eğitim ve iş deneyimi hakkında beklenen soruları sorarak, yapılandırılmış bir görüşme formatında temel bir tanışıklık yürütür. Bir işe alım görevlisi ile birlikte ilk görüşmeye katılan potansiyel bir yönetici, birkaç vaka sorabilir veya küçük, stresli bir görüşme ayarlayabilir.
Yapılandırılmış mülakat
En yaygın olanı yapılandırılmış görüşmedir. Bu format, etkinliğin düzenlenmesi açısından en mantıklı ve basittir. Mülakat başbaşa formatında gerçekleşir. İşveren temsilcisi, başvuru sahibine standart sorular sorar ve adayın eğitimi, nitelikleri, iş deneyimi, mesleki ve yaşam beklentileri hakkında doğrudan cevaplar alır. Böyle bir konuşma, adayın pozisyon için resmi gerekliliklere uygunluk düzeyini ve çalışma ekibine ne kadar kolay uyum sağlayabileceğini anlamanıza olanak tanır.
Çoğu zaman, görüşme önceden belirlenmiş bir şemaya göre yapılır.
durumsal görüşme
Bir vaka görüşmesi, standart sorulara ek olarak, adaydan belirli bir şirket veya endüstrinin bir bütün olarak uygulamasından birkaç pratik problemi çözmesinin isteneceği anlamına gelir. Bu şekilde adayın düşünce dizisini belirleyebilir ve bir iş durumunda nasıl davranacağını önerebilirsiniz.
projektif görüşme
Projektif bir görüşme, odağın adaydan bazı sorunları çözen hayali bir üçüncü kişiye kaymasını içerir. Bu durumda başvuranın görevi, görüşmeci tarafından verilen duruma dahil olan kişilerin eylemleri hakkında mümkün olduğunca çabuk yorum yapmaktır. Bu yöntem, her birimizin diğer insanların eylemlerini kendi deneyimlerimiz açısından analiz etme eğilimine sahip olduğumuz ilkesine dayanmaktadır. Dolayısıyla adayın yaşam değerlerini tespit edebilmek için çalışanın neden kovulabileceği sorusunu sorarlar, bu durumda çalışan işverenden çalabilir veya ona yalan söyleyebilir. İnsanların neden randevularına geç kaldığını sormak, dakikliğe yönelik tutumları ortaya çıkarmaya yardımcı olacaktır.
davranışsal görüşme
En uzun süre genellikle yetkinlik değerlendirme görüşmesidir. Burada adayın mesleki deneyimi yakından incelenir ve cevaplarının sonuçları çeşitli ölçek türlerine (yetkinliklere) göre dikkatlice değerlendirilir.
şok röportaj
Bir adayın çatışma düzeyini ve stres direncini değerlendirmek için bir stres görüşmesi kullanılır. Bu yöntem standart değildir ve çoğunlukla belirli mesleklerin temsilcileriyle ilgili olarak uygulanır. Özellikle, yükselen bir çatışma karşısında soğukkanlılık gösterme yeteneği, üst düzey yöneticiler, satış görevlileri ve sigorta acenteleri için çok faydalıdır. Stresli bir mülakatın katılımcısı olduğunuzu anlamak çok kolay. Görüşmeyi yapan kişi, adayı dengeden çıkarmak için kasıtlı olarak çatışmayı kışkırtabilir, uygunsuz yorumlar yapabilir ve yanlış sorular sorabilir.
beyin jimnastiği röportajı
Beyin jimnastiği görüşmesi, adayların yaratıcılığını değerlendirmek için kullanılır. Böyle bir röportajı başarılı bir şekilde geçmek için, adayın standart olmayan mantıksal sorunları çözmek için yeterli düzeyde beceriklilik ve güçlü bağımsız çalışma becerileri göstermesi gerekir.
Bir toplantıdan önce uzun süre beklemek, muhatabın unutkanlığı değil, stres direnci testi olabilir.
Diğer görüşme türleri
Görüşmeler düzenlenirken, günümüzde iletişim için çeşitli özel araçlar yaygın olarak kullanılmaktadır. Genel olarak, görüşmenin formatının, adayın başvurduğu pozisyonun seviyesine ve ayrıca kişinin çalışmak istediği sektöre bağlı olduğuna dikkat edilmelidir. Bu nedenle, yaratıcı mesleklerin (film oyuncuları, modeller vb.) Oyuncularının seçimi için röportaj, döküm veya örnekler olarak adlandırılır ve ofis çalışanları için tanıtım röportajından önemli ölçüde farklı bir biçimde gerçekleşir.
Modern teknolojilerin mevcudiyeti sayesinde yeni görüşme biçimleri de açıldı. Böylece bazı çevrelerde görüntülü görüşmeler daha yaygın hale geliyor. Bu tür görüşmeler, en ünlüsü Skype olan çeşitli bilgisayar hizmetleri kullanılarak düzenlenebilir. Bu formatın rahatlığı, hem başvuranın hem de işe alım görevlisinin ve ayrıca diğer görüşme katılımcılarının dünyanın farklı yerlerinde bulunabilmesi gerçeğinde yatmaktadır. Skype üzerinden röportaj yapmanın ana koşulu iyi bir İnternet kanalıdır. Birçok BT şirketi, bir adayla ilk görüşmelerinden en az birini bu şekilde gerçekleştirir.
Görüntülü röportajları farklı bir şekilde yapmanızı sağlayan özel hizmetler de vardır. Özü, işe alım görevlisinin önce adaya sorularını videoya kaydetmesi, ardından adayın bu soruları video kamera önünde cevaplaması ve cevabını işe alım görevlisine göndermesidir. Adayın yanıtını uygun bir zamanda görebilir. Bu biçim, İK uzmanının daha fazla uygulamayı işlemesine yardımcı olur.
Video: iş görüşmesi türleri
mülakat nasıl
Günümüzde yaygın bir uygulama, bütün bir iş görüşmesi zinciri yapmaktır. Modern bir aday, gıpta edilen teklifi almadan önce iki ila beş görüşmeden geçmek zorunda kalacak. Mülakat aşamalarının sayısı için tek tip bir gereklilik yoktur ve her şirket, her bir boş pozisyon için adaylarla iletişim prosedürünü bağımsız olarak belirler.
İletişim çoğunlukla telefon görüşmeleri veya e-posta yazışmaları yoluyla başlar. Bir işe alım ajansı aday arıyorsa, ilk temas bu ajansın yöneticisi tarafından da yapılabilir.
Şirkette ilk görüşme geleneksel olarak bir İK yöneticisi ile yapılır. Bazı işverenler zaman kazanmak için ilk görüşmeyi telefon veya Skype üzerinden yapmayı tercih ediyor. Daha muhafazakar yöntemlerin taraftarları, adayı hemen ofise davet eder. Bu aşamada İK uzmanı adayın genel yeterliliğini ve açık pozisyon için resmi kriterlere uygunluğunu değerlendirir. Bazı pozisyonlar, adayın zorunlu ön testini gerektirir. Mesleki yeterliliklerin seviyesi onaylandıktan sonra, bölüm yöneticileri ve bazı durumlarda istihdam eden şirketin üst yönetimi görüşmelere bağlanır.
Elbette her zaman bu kadar uzun bir röportaj zincirinden bahsetmiyoruz. Çoğu durumda, insanlar iki veya üç görüşmeden sonra zaman kazanmaya ve iş teklifi yapmaya çalışırlar.
Zincirdeki görüşmelerin her birinin yer aldığı model bir dereceye kadar standarttır ve sunucu tarafından belirlenir. Kural olarak, işe alım görevlisi, konuşmanın hızını ve genel ruh halini belirler. Bu kişinin profesyonelliği, görüşmenin sonuçlarını ve tarafların her birinin kendileri için çıkaracağı sonuçları da büyük ölçüde belirler. Çoğu zaman, konuşmanın şeması şöyle görünür:
- İşe alım görevlisi, adaya, belirli bir boş pozisyon bağlamında ikincisinin ilgili olduğunu düşündüğü kendisinden bahsetme fırsatı sunar.
- Orada bulunanlar ona çeşitli açıklayıcı sorular soruyorlar.
- Potansiyel bir yönetici toplantıya katılırsa, başvuru sahibinden işletmenin uygulamasından herhangi bir görevi çözmesini veya yorum yapmasını isteyebilir.
- İşveren tarafındaki katılımcılar, aday hakkında kendilerini ilgilendiren her şeyi öğrendikten sonra, şirket hakkında soru sorma sırası kendisine gelecektir.
Adaylara sıklıkla hangi sorular sorulur ve bunlara nasıl doğru cevap verilir?
Mülakat sırasında adaylara her türlü soru sorulabilir. Elbette, soruların çoğu standart olacak ve başvuranın biyografisinin çeşitli resmi ayrıntılarını netleştirmeye yönelik olacaktır. Nerede okuduğun ve çalıştığınla ilgili soruları yanıtlarken sakin, kendinden emin ve dürüst olmalısın. Burada özel bir numara yok.
İyi hazırlanmış bir aday, mülakat sorularıyla karıştırılmamalıdır.
Çok daha ilginç ve daha zor sorular, daha büyük bir soyutlama derecesine sahip olacak - tek bir doğru ve açık cevabı olmayanlar. Size böyle "tuhaf" veya "aptalca" bir soru sorulduğunda, işe alım görevlisinin cevabın içeriğiyle değil, ilk tepkinizde olduğu gibi ilgileneceğini unutmamak önemlidir. Soru, sizin için hoş olmayan bir şeye, biyografinizde veya özgeçmişinizde olumsuz duygulara neden olabilecek bir ana yönlendirilebilir.
Röportajlar genellikle en büyük başarısızlığınız ve en büyük başarınız hakkında konuşmanızı ister. Cevap verirken dürüst olmalı, çünkü herkesin inişleri ve çıkışları vardır ve hiç zafer ya da yenilgi yaşamamış bir kişi oldukça olumsuz bir izlenim bırakır.
Standart olmayanlar arasında örneğin, önümüzdeki beş (on, on beş vb.) yıl için profesyonel planlar sorunu var. Bu cevaba göre, işe alım görevlisi, hangi yönde gelişmekle ilgilendiğiniz ve ne tür bir kariyer inşa edeceğinizin ilginç olup olmadığı hakkında bir fikir edinecektir. Yani, birkaç yıl içinde başka bir ülkeye gitmek istiyorsanız, bir devlet kurumunda çalışmak için değil, farklı ülkelerde ofisleri olan uluslararası bir şirkette çalışmak üzere işe alınabilirsiniz, çok motive olmuş bir işçi olacaksınız. Sosyal olarak istenen yanıt, orta düzeyde hırslı olduğunuzu ve geleceğiniz konusunda ciddi olduğunuzu göstermektir. Doğru, bu cevabın ardından, hedeflerinize ulaşmak için tam olarak ne yaptığınızı söylemek için sinsi bir istek geleceği gerçeğine hazırlıklı olmalısınız. Bu soruya hazır bir cevabınız yoksa, daha önce açıklanan plan boş hayaller gibi görünecek ve sizi en iyi yönden karakterize etmeyecektir.
Genellikle mülakatlarda adayın mesleki gelişimiyle nasıl meşgul olduğu sorusunu da duyabilirsiniz. Cevabınızdan, işe alım görevlisi, seçilen uzmanlıkla kendinizi ciddi bir şekilde tanımlayıp tanımlamadığınızı, kendini geliştirmeye meyilli olup olmadığınızı veya yalnızca aramadan aramaya çalışıp çalışmadığınızı anlayacaktır. En son okuduğunuz profesyonel kitap veya aldığınız eğitim hakkında sorular sormaya hazır olun. Kendi sektörlerindeki en son yeniliklerden haberdar olmak, önde gelen kitapların içeriklerini anlaşılır bir dille anlatabilmek ve meslekte kullanılan yöntemleri anlatabilmek motive olmuş bir başvuru sahibinin yararınadır.
Kendinizi olduğunuzdan daha zeki göstermeye çalışmayın. Anlamı size tanıdık gelmeyen kavram ve terimlerin kullanımı yanlara gidebilir.
Video: Sık mülakat soruları ve cevapları
Bir iş görüşmesi nasıl geçilir
İnternette, bir mülakatı geçmek ve bir iş teklifi almak için ne ve nasıl yapacağınızı ayrıntılı olarak anlatan birçok makaleyi kolayca bulabilirsiniz. Aynı zamanda, her şey bu kadar basit olsaydı, bu tür makalelere olan ihtiyaç uzun zaman önce ortadan kalkmış olurdu. Sihirli bir hap olmadığını anlamak önemlidir ve en ayrıntılı talimatlar bile görüşmenin olumlu bir sonucunu garanti edemez. Uzman makaleleri, adayın görüşme sürecinde daha özgüvenli hissetmesine ve karşı tarafın beklentilerini daha iyi anlamasına yardımcı olacak genel yönergeler sunar.
Nasıl hazırlanır
Her şeyden önce, potansiyel bir işveren hakkında mevcut tüm bilgileri incelemeniz gerekir: İnternette bir web sitesi, sosyal ağlar, çevrimdışı satış noktaları, medyadaki yayınlar, bloglar vb. Kendinizi anında yönlendirebileceğiniz gerçeğine dayanarak, bu ön araştırmayı ihmal etmeye değmez. Çeşitli anti-derecelendirmelerde işverenin varlığını kesinlikle kontrol etmeli, ücret ödemede sorun olup olmadığını, yönetimin yeterli olup olmadığını vb. öğrenebileceğiniz çalışan incelemelerini aramalısınız. İşvereni daha ayrıntılı olarak inceleyen bazı adaylar, bu şirketin bir nedenle kendileri için uygun olmadığını anlayacakları için genellikle bir görüşmeye gitmeyi reddetmeyi tercih edeceklerdir. Belirlenen gün ve saatte işverenle görüşmeye gelen iş arayanlar için bu çalışmaların sonuçları da olumlu olacaktır. Bir görüşme adayının çalışmak istedikleri şirket hakkında ne bildiklerinin sorulmasından kaçınması nadirdir. Tematik internette gezinmeye en azından biraz zaman ayırmış bir kişinin, bu konuya dikkat etmek istemeyen vatandaşların arka planına karşı çok daha avantajlı görüneceği açıktır.
Mülakatta görünüş çok önemlidir - adayın kıyafetleri şirketin genel tarzına uygun olmalıdır.
Belirli pozisyonlara başvuran uzmanlar için, örneğin pazarlama, halkla ilişkiler ve halkla ilişkiler alanında, şirketin açık kaynaklarda ön araştırması çok önemlidir. Bilgileri araştırırken ve analiz ederken, yalnızca kendileri için şirketin bir tür imajını oluşturmamalı, aynı zamanda tanıtımdaki güçlü ve zayıf yönleri not etmeli, dış çevre ile çalışma stratejisini optimize etme seçeneklerini düşünmelidirler. 100 vakadan 99'unda işveren, pazarlamacıdan siteyi bir test görevi olarak incelemesini isteyecek ve PR uzmanına şirketin ürününü nasıl tanıtacağını veya sosyal ağlardaki çatışmaları nasıl çözeceğini soracaktır.
Bir görüşmeye hazırlanırken, işverenin bu boşluk için neden bir kişiye ihtiyacı olduğunu, şirketin adaydan ne bekleyebileceğini kendinize sorun. Özgeçmişinizi başka birinin gözüyle değerlendirin ve ne kadar kaygan anları olduğunu, sorulduğunda nasıl yorum yapacağınızı düşünün. Örneğin, iş arası molalar, bir yerden bir yere sık geçişler, belirli şirketlerde kısa çalışma süreleri.
İşverene şirket ve açık pozisyon hakkında soracağınız soruları hazırlayın. İşin içeriğiyle ilgili standart soruya ek olarak, özellikle boşluğun nedenini sorma hakkınız vardır, örneğin departmanın genişlemesi nedeniyle ortaya çıkan yeni bir pozisyon mu, değiştirme. ayrılan bir çalışanın veya sahibinin önceki tüm departmanı öfkeyle dağıtmasının sonucu. Bir şirketin değerlendirilebileceği dolaylı bir gösterge, bir iş ilanının yayınlanma zamanlamasıdır. Yani, işverenin uygun bir aday bulamadığı sürenin uzunluğu. Personel devri ile ilgili bilgiler, çalışma koşulları hakkında da çok şey söyleyebilir.
Video: röportaj hazırlığı
Nasıl davranmalı
Mülakata belirlenen saatten daha erken geldiyseniz ve lobideki kanepede beklemeniz istendiyse, bu süreyi iyi değerlendirmeye çalışın. Akıllı telefonunuzdaki sosyal ağları izlemek yerine etrafınıza bakın. Mekanın tasarımının kalitesi, planlama kolaylığı, gözünüze çarpan çalışanların görünümü ilginizi çekebilir. Resepsiyonistin gelen aramaları nasıl yanıtladığını, iş arkadaşlarının birbirleriyle nasıl iletişim kurduğunu dinleyin. Sigara içiyorsanız, görüşmenizden önce yerel bir sigara içme odasına gidin. Bazen resmi olmayan bir ortamda yapılan konuşmalardan tüm girdileri ve çıktıları öğrenebilirsiniz.
Bu materyalin yazarı, kendi deneyimlerinden, tuvaletler gibi belirsiz bir şeye dikkat etmeye değer olduğuna ikna oldu. Tabii ki, tuvaletin organizasyonunun kalitesi, teklifi kabul etme veya reddetme lehine tek argüman olamaz, ancak gözlemci bir kişi kendisi için doğru sonuçları çıkarabilecektir. Yazar bir keresinde, özel banliyö inşaatına odaklanan bir inşaat şirketindeki bir röportaja katıldı. Potansiyel müşterilere erişimi artırmak için şirket, merkezi metro istasyonlarından birinin yakınındaki bir ofise taşındı, ancak satışlar artmadı. Şirket yönetimi sorunun çözümünü pazarlama departmanını güçlendirmekte gördü. Yazar, bilinmeyen bir yazarın meslektaşlarına tuvalet kağıdı ve oda spreyi çalmamaları için çağrıda bulunduğu, tuvalet durak kapısına bantlanmış bir nottan çok utanmıştı. Bu, potansiyel müşterilerin müteahhit ile etkileşime girmesi için bir güvenilirlik ve güvenlik duygusu yaratmaya pek muktedir değildir. Bu tür yazıların olağan dışı olmadığı kişilerden yetkin iş kararları ve en azından personel için biraz özen beklemek zordur.
Mülakatın sonunda geri aranmadıysanız, reddetmenin gerçek nedenini öğrenmek için işe alım görevlisine ulaşmaya çalıştığınızdan emin olun. Kişiyi ne pahasına olursa olsun sizden kurtulmaya zorlamamaya çalışın. Neden doğru bilgiye ihtiyacınız olduğunu açıklayın. Mülakatın sonuçlarına meydan okumaya çalışmayın.
Görüşme sırasında sık yapılan hatalar
Adaylar her gün mülakatlarda çok fazla hata yapıyorlar. En yaygın olanı, etik, nezaket ve iş görgü kurallarının basit ve iyi bilinen biçimlerine uymamaktır: çok erken veya geç gelmek, uygunsuz giyinmek, “sizi” ilk kullanan olmak veya tam tersine, gerektiğinde çok katı veya resmi olmak. görüşmeciler yumuşak ve arkadaşça bir iletişim tarzı sunar. Hem temas eksikliği hem de aşırı havailik lehinize çalışmayacaktır. Durumda gezinmek, muhatabı hissetmek ve esnek olmak gerekir, ancak herhangi bir atmosferde benlik saygısını koruduğunuzdan emin olun. Yani işe ilgi göstermekte fayda var ama bu işi almak için her şeye hazır olduğunuzu göstermek zaten yanlış. Her zaman dengeye, altın ortalamaya bağlı kalınması önerilir.
Mülakat hataları büyük ölçüde kendiniz hakkında iyi bir izlenim bırakamamaktan kaynaklanır.
Mülakatçıyı veya potansiyel patronu kişisel olarak kazanmaya çalışmayın (gözler yapın, uygunsuz olduğunda şaka yapın, aşırı ayrıntılı olun). Ne sorulduğunu duyabilmeniz, sorunun ana mesajını açıkça belirleyebilmeniz, kısa ve net bir şekilde yanıtlayabilmeniz ve sorulursa yanıtı daha ayrıntılı olarak genişletebilmeniz gerekir. Hemen ayrıntılı olarak cevap vermeyin ve uzaktan bir konuşma başlatın.
Doğru cevap örneği.
Başvuru sahibi: "6 kişi".
Yanlış cevap örneği.
Görüşmeci: "Bu projede kaç kişiyi yönettiniz?"
Başvuru Sahibi: “Bu proje hem eyalet içi hem de eyalet dışı insanları ve ayrıca sık sık değişen birkaç serbest çalışanı içeriyordu…”
Adaylar genellikle önce şirketi ve pazardaki konumunu incelemeden görüşmeye gelirler. Bu aynı zamanda yaygın bir hatadır. Bir bütün olarak piyasa ve sektör hakkında bilgi sahibi bile olamayan adaylar bariz bir beceriksizlik göstermektedirler.
İşveren üzerinde olumsuz bir izlenim, aşırı dürüst adayların yanı sıra ilhamla yalan söyleyen adaylar tarafından yapılır. İdeal taktik dürüst olmak, yalan söylemek değil, bazı detaylarda biraz geri kalmaktır. Örneğin, bu durumda haklı olsanız da olmasanız da, gerçek neden yönetimle ciddi bir kişisel çatışmaysa, şirketten ayrılmanızın gerçek nedenlerini belirtmeyin. Çatışma, bir çalışanın en iyi özelliği değildir. Doğrudan bir soruya yanıt olarak yalan söylemeyin, aynı zamanda kaygan anlara da odaklanmayın. Bir röportajda yalan söylememek en iyisidir. Bir şey bilmediğiniz zaman, tam olarak hatırlamadığınızı söyleyebilirsiniz, ancak izin verilirse bu konu hakkında biraz tahminde bulunabilir ve spekülasyon yapabilirsiniz. Bu tür davranışlar, pes etmeyen ve seçenekleri aramaya hazır dürüst bir insan izlenimi verecektir.
Video: başvuranların tipik hataları
İngilizce veya başka bir dilde mülakata nasıl hazırlanılır
Yabancı dilde bir görüşmeye hazırlanmak aslında çok az fark yaratır. Tabii ki, çoğu dilde ne kadar akıcı olduğunuza bağlıdır. Dil becerilerinize güvenmek, mülakat sürecini sizin için çok daha kolay hale getirecektir. Bunları yenilemek için Youtube'da tipik soru ve cevapların olduğu videoları izleyebilirsiniz. Hazır cevapları ezberlemeyin. İşe alımcılar, iyi yerleştirilmiş bir ses ve son derece mantıklı ve doğrulanmış metin ile çok düzgün yanıt veren adaylara güvenmezler. Bu cevap, bir röportaj için tüm ezberleme ve aşırı hazırlık göstergelerini içerir. Kendinden emin ve pozitif olmalısın, ancak doğal olduğun izlenimini ver. Doğal olmak, tasvir etmek ve görünmemek için gereklidir.
Video: İngilizceniz mükemmel değilse, İngilizce bir röportaja nasıl hazırlanılır
Adayları değerlendirmek için hangi yöntemler mevcuttur?
Aday değerlendirmesi, görüşmecinin ilk aramasından önce bile başlar. Bu, metinle çalışma becerilerini, bilgileri yapılandırma ve yazılı olarak sunma becerisini, Rusça veya yabancı dil seviyesini, maaş taleplerinin yeterliliğini, kendini sunma becerilerini gösteren bir özgeçmiş ve ön yazının gözden geçirilmesidir. . Bir sonraki adım, adayın telefon görüşmesi ile değerlendirilmesidir. Başvuranın sesinin tonu ve tınısına göre ve ayrıca sorulara verilen cevapların içeriği dikkate alınarak gerçekleştirilir. Tabii ki, sözde insan faktörü de burada önemli bir rol oynar, bu nedenle bir telefon görüşmesinde bile ilk geçici izlenim adayın durumunu bozabilir. Bu nedenle, bir işe alım görevlisiyle telefonda konuşmak, yalnızca gerçekten hazır olduğunuzda, yani hiçbir şeyle meşgul olmadığınızda, yabancı seslerden veya farkında olmadan etraftaki kişilerden rahatsız olmadığınızda, sesiniz sakin olduğunda anlamlıdır. düşünceli cevaplar Bir telefon görüşmesi için zihinsel olarak hazır hissetmiyorsanız, aramayı kapatmak veya başka bir zamanda tekrar aramayı istemek en iyisidir.
Bir kişinin objektif bir değerlendirmesini yapmak çok zordur, bu nedenle böyle bir değerlendirmeyi yapmak için açık bir şekilde önerilen evrensel bir test veya yöntem yoktur. Aslında testler ve yöntemler sadece belirli bir sisteme göre bir kişi hakkında veri toplamaya yarayan bir araçtır. Analiz ve sonuçlardaki ana rol, işe alan kişiye veya diğer uzmana aittir.
Başvuranın adil bir değerlendirmesi için aşağıdaki önerileri hatırlamanız gerekir:
- bir kişinin psikolojik ve diğer niteliklerini davranışı ve belirli faaliyet sonuçları kadar değerlendirmeye değmez;
- sadece sonuçlar değil, aynı zamanda elde edildikleri koşullar da dikkate alınmalıdır;
- resmi testlerin sonuçları, yalnızca psikolojik ve sosyal olarak olgun bir kişi olan zengin mesleki ve yaşam tecrübesine sahip deneyimli bir işe alım görevlisi tarafından doğru bir şekilde değerlendirilebilir.
Değerlendirme için kullanılan yöntemler şunları içerir:
- akran değerlendirmesi yöntemi, sektörden bir uzman, bir İK yöneticisinin varlığında, bir adayla dar mesleki veya davranışsal alanlarda iletişim kurduğunda;
- adayın yeterlilik düzeyini belirlemek veya örneğin yaratıcı yeteneklerini belirlemek için profesyonel testler;
- vakaları ve durumsal sorunları çözmek;
- kişilik anketlerini doldurmak;
- aday tarafından sunulan önerilerin doğrulanması.
Uygulamada, işe alım uzmanları çoğu zaman bu yöntemlerin bir kombinasyonunu kullanır, çünkü her birinin hem avantajları hem de dezavantajları vardır. Örneğin, tamamlanmış bir kişilik anketi bir aday hakkında kapsamlı bilgi sağlayabilir, ancak bilgili bir başvuru sahibi sosyal olarak kabul edilebilir yanıtları hesapladığı için bilgiler mantıksız olabilir. Diğer bir seçenek ise, kişilik anketinin adayın belirli bir faaliyet için samimi arzusunu göstermesidir, ancak mesleki deneyim ve becerileri şu anda arzularına karşılık gelmeyebilir.
Potansiyel bir çalışanın değerlendirilmesi farklı yönlerde yapılabilir
Rol modelleri için standart olmayan değerlendirme yöntemleri de vardır, örneğin bir film testi. Özü, bir kişiye en sevdiği filmlerin sorulması veya iyi bilinen filmlerden durumları değerlendirmesinin teklif edilmesidir. Bir kişinin bu veya bu karakterlere hangi niyet ve davranış olasılıklarını yükleyeceğine bağlı olarak, deneyimli bir araştırmacı kişinin kendisi hakkında sonuçlar çıkaracaktır.
Aday Değerlendirme Formu Nedir?
Her pozisyon için adayın kişisel ve mesleki becerileri için bir dizi temel gereksinim vardır. Değerlendirme uzmanının, başvuranın gerekli seviyeye uygunluğuna ilişkin puanlar veya yorumlar verdiği ayrı bir sayfaya yerleştirilirler. Mülakatta hazır bulunanların her birinin böyle bir sayfası olduğunda, tüm bu anketler son analizde dikkate alınır. Bu yaklaşım, aynı kaliteyi farklı açılardan değerlendirmenizi sağlar.
İş arayanlara tavsiye: Değerlendirme sayfasında ne yazdığını öğrenmek için asla bir işe alım görevlisinin omzunun üzerinden bakmaya çalışmayın. Bunun yerine, görüşme sırasında da not almayı bir kural haline getirin. Böylece işveren üzerinde olumlu bir izlenim bırakacak, toplantının sonuçlarını analiz etmekle ilgilenen, mantıklı ve ilgili bir kişinin imajını oluşturacaksınız.
Yazara aşina olan bir BT işe alım uzmanının uygulamasından bir vaka. Teknik uzmanlık adaylarından biri, mülakatlar sırasında bilmediği terimleri veya kendisi için yeni olan teknolojileri tekrar sormaktan asla çekinmedi ve her şeyi bir deftere yazdı. Boş zamanlarında, bu kişi ayrıca tanımlanan güncellemeler hakkında bilgi okudu. Böylece piyasada neyin geçerli olduğunu, işverenlerin neye ihtiyacı olduğunu öğrendi ve sonraki her görüşme, bir iş teklifiyle bitmese bile, her durumda onu daha hazırlıklı hale getirdi. Tabii ki, hafızanıza güvenebilir ve hiçbir şey yazamazsınız, ancak bu durumda, işverenlerden biri bir kişinin bu kendi kendine eğitim yaklaşımını ve kendini geliştirmeye odaklanmasını gerçekten beğendi. Başvuranın yaşam değerleri belirli bir şirketin kurumsal değerleri ile örtüşmüş ve uzmanımız iş teklifi almıştır.
Değerlendirme sayfası, işe alınan bir işe alım ajansı tarafından yapılan bir görüşme sırasında zorunlu bir raporlama biçimi olarak da işlev görebilir.
Mülakat sonuçları nasıl sunulur?
Röportajın sonuçları çoğunlukla bir değerlendirme sayfası şeklinde hazırlanır. Toplantıya işveren tarafından ne kadar çok katılımcı katılırsa, adayın "portresi" o kadar hacimli olur. En önemlileri, başvuranın potansiyel denetçisinden ve ayrıca bu uzmanlık alanında önde gelen uzmandan alınan değerlendirmelerdir.
Fotoğraf galerisi: bir değerlendirme sayfası doldurma örneği
Öncelikle adayla ilgili temel bilgiler sunulur Adayın kişisel nitelikleri çeşitli ölçeklerde değerlendirilebilir Adayın bilgi ve beceri düzeyinin değerlendirilmesi farklı faaliyet alanlarında değişiklik gösterecektir Adayın deneyiminin değerlendirilmesi yapılır. özel gereksinimlere bağlı olarak dışarı
İş görüşmesi protokolü
Mülakat protokolü standart bir belgedir ve adayın değerlendirmesinin kısa bir özetini, mülakatçının içinde bulduğu güçlü yönler ve riskler hakkındaki sonuçları içermelidir. Her şirketin kendi protokol biçimini geliştirme hakkı vardır.
Her şirketin kendi standart protokol şablonunu oluşturma hakkı vardır.
Tabii ki, bir iş görüşmesinin geçişi, başvuran için strese neden olur. Ancak hazırlık sürecine yeterince dikkat ederek toplantı sırasındaki duygusal gerilimi en aza indirmeye çalışabilirsiniz. İçsel sakinlik ve özgüven, adayın görüşme sırasında doğru tavrı sürdürmesine ve potansiyel işveren üzerinde iyi bir izlenim bırakmasına yardımcı olacaktır.
