Новини, що стосуються реорганізації силових структур Росії, сьогодні не відрізняються оптимізмом, адже в ході проведення цього заходу вже тисячі людей втратили власні робочі місця і це ще далеко не межа. Реорганізацію МНС Росії у 2017 році обов'язково буде продовжено, але фахівці приділяють пильну увагу тому, що вона має обов'язково враховувати інтереси сучасного суспільства. Особливий акцент при цьому варто зробити на тому, що проведення реорганізаційних заходів у жодному разі не має вплинути на ефективність роботи структури в цілому, тому цей захід має проводитись надзвичайно грамотно.

Першочергові завдання

Керівництво відомства МНС ставить перед собою завдання, яке полягає у фінансуванні різних підрозділів організації та планує вирішувати величезну кількість проблем населення. Однак треба сказати, що в даному випадку влада може почати вилучати фінансові кошти з інших бюджетних проектів, що не найкраще може вплинути на діяльність інших бюджетних установ.

Реорганізація почалася минулого року, коли штат структури МНС був зменшений примі за рахунок керівного складу, і цього року намічена тенденція збережеться. Важко дати точні дані щодо того, якою буде реорганізація МНСРосії в 2017 році, новини про скорочення говорять про те, що чисельність співробітників зменшиться на 10 та 15%у наглядових та цивільних підрозділах МСЧників відповідно.

Сучасний глава організації повністю впевнений у тому, що реформа ніяк не позначиться на ефективності організації, принаймні саме такі плани намічені у сучасного уряду. Проте варто очікувати скорочення витрат, які раніше виділялися на допоміжні відділи організації, що може стати непрямою причиною тимчасового погіршення їхньої роботи, хоча організація провідних підрозділів відомства при цьому суттєво зміцниться.

Певну кількість працівників тепер буде переведено на цивільну службу. Подібна зміна дозволить суттєво оптимізувати витрати організації та заощадити частину бюджетних коштів, які потім будуть витрачені на збільшення заробітних плат. І на підставі всі перерахованої вище інформації вже можна точно сказати, що реформування МНСРосії в 2017 році, швидше за все, не носитиме настільки негативний характер, як багатьом могло здатися раніше.

Яких змін варто очікувати?

Обговорюю реорганізацію відомства, необхідно окрему увагу приділити тому, що її основною перевагою є зниження чисельності працівників організації, яких останнім часом стало дуже багато. Скорочення дозволять оптимізувати бюджетні витрати, при цьому у 2017 році вони будуть проводитись у двох напрямках:

• зменшення членів керівного складу (вони будуть плановими та повинні позитивно вплинути на владу організації);
• скорочення, під час яких деякі військові посади будуть замінені цивільними (здебільшого воно торкнеться технічних та медичних підрозділів, і згодом у них з'явиться нове джерело фінансування).

Хоча практично ніхто не робить точних прогнозів про те, якою буде реорганізація МНС у 2017 році, останні новиниє свідченням того, що вона ніяк не торкнеться бойових відділів відомства, основною метою яких можна вважати актуальне забезпечення миру та стабільності у державі. Окремо глава МНСсказав, що лінійні зміни в роботі організації навряд чи зможуть зробити на неї позитивний впливтому реорганізація повинна мати структурний характер.

Щодо ключових аспектів реформи необхідно сказати, що загалом влада планує зменшити чисельність працівників організації до 1 000 000 людей, причому завершення цього заходу заплановано на жовтень 17 року. З огляду на цей факт, неважко припустити. що роботу в такому випадку втратить приблизно 100 тисяч жителів.Планується також те, що деякі регіони не будуть скорочувати. Але їхній список на сьогоднішній день ще не визначений.

Існує певні принципи, на підставі яких і проводитиметься реформа МНСРосії в 2016-2017 році, новини про скорочення можна буде дізнатися на початку року, як і критерії звільнення. Щодо нещодавно бюджетні організації перейшли на режим роботи на підставі ефективних контрактів, і відверто кажучи, найбільше з приводу майбутніх звільнень повинні хвилюватися ті люди, які не відповідають критеріям їхньої роботи.

Що зміниться у житті МНСників?

Найбільше сучасних росіян сьогодні хвилюють питання офіційних виплат пенсійної допомоги, і працівники МНС не є винятком. Однак у питаннях виплати пенсій для цієї категорії державних службовців особливих змін не передбачається, хоча реорганізація структури торкнеться і цієї сторони роботи організації.

Стаж роботи у людини для отримання пенсійної допомоги має становити не менше 20 років, але на цивільних спеціальностях вона буде трохи більшою (25 років). Примітно, що до стажу обов'язково включається час, проведений в армії або роботи в складних умовах. Розмір виплат при цьому збільшувати не планується, а залежатиме він від усіляких надбавок за стаж та премії.

Обговорюване владою розформування організації МНСРосії в 2017 році, останні новини про який змушують замислюватися про майбутнє кожної людини, торкнеться також індексації заробітної плати. Потрібно сказати, що індексування ніхто не планує скасовувати, і це можна назвати позитивною новиною. Інфляція буде невеликою, і коефіцієнт індексації, відповідно, теж (близько п'яти відсотків), що разом із надбавками за особливі умови праці становитиме досить непогану суму. Саме цей аспект змушує росіян замислюватися про те, що влада навіть у кризових умовах дбає про своїх громадян.

Чого МСЧники можуть очікувати у майбутньому?

Необхідно одразу сказати, що розформовувати таке корисне для країни відомство точно ніхто не планує, хоча це повідомлення досить часто зустрічається у провідних ЗМІ. Проте скорочення регіональних центрів МНС Росії у 2017 році є вирішеним питанням, і влада не планує поставлених перед собою завдань. Тому підготуватися до цієї події має кожна людина.

Сьогодні оптимізація МНСників застрагує всі сфери діяльності цієї організації, і хоча люди можуть втратити свою роботу, оптимальним є підвищення заробітних плат, яке й відбудеться саме за рахунок бюджетних коштів, що звільнили. Фахівці не сумніваються в тому, що заходи, що вживаються урядом, дозволять поліпшити ефективність роботи організації, тому необхідно сприймати цю зміну виключно в позитивному ключі.

Сьогодні багато силових структур зазнають оптимізації та реорганізації, яка має найкращим чином вплинути на їхню роботу, і фахівці здебільшого впевнені в тому, що вони не лише дозволять зберегти частину бюджетних коштів, а ще й зроблять життя росіян якісно кращим. Реформа вже проводиться, тому росіянам залишається лише стежити за змінами, вивчати їх та приймати, адже незабаром вони стануть невід'ємною частиною їхнього життя.

За останні роки кілька великих силових відомств Російської Федераціїзазнали значних структурних змін. Триває цей процес і зараз, а численні чутки та новини вказують на те, що в майбутньому на росіян очікує ще більш глобальна реорганізація силових та воєнізованих структур. Тому стаття буде присвячена аналізу реформи МНС, що розробляється, яка, очікувано, завершиться до 2018 року.

Чому про реформу МНС йдеться так багато? Справа в тому, що її модель була визнана найбільш успішною і зараз ставиться в приклад перед іншими відомствами. Зокрема, тут було успішно впроваджено ризик-орієнтований підхід, коли одним із основних завдань є попередження надзвичайних ситуацій, а не ліквідація їх наслідків.

Іншим моментом, від якого в МНС планують повністю відмовитися до 2018 року, є повна відмова від так званої репресивної моделі, за якої штраф буде не основним, а крайнім, вимушеним заходом. Пріоритет же буде за застереженнями, попередженням та роз'яснювальною роботою.

Першою ознакою наближення глобальних змін в організації воєнізованих відомств виконавчої влади стало скасування ФСКН і передача її функцій поліції. Тоді експерти пов'язували такий серйозний крок із неефективністю Федеральної служби, працівники якої регулярно потрапляли у гучні скандали. Проте практично відразу за тим самим сценарієм розпустили ФМС, діяльність якої була мало помітна і не піддавалася серйозним наріканням.

Вже на цьому етапі стало зрозуміло, що як мінімум до 2018 року буде проведено глобальну реорганізацію, яка може торкнутися МНС, МВС і навіть ФСБ. Тому звістка про створення російської Національної Гвардії вже мало здивувала. Цього разу силовиків різних рівнів чекали масштабніші зміни, найзнаковішими з яких стали об'єднання найбільш дієздатних спецпідрозділів під єдиним командуванням та розширення їх повноважень. Але на цьому реформістські настрої уряду навряд чи вичерпаються.

Реформа МНС та ФСБ до 2018 року: чутки чи реальність?

Поки що жодних офіційних заяв про продовження змін у найважливіших відомствах країни не було, але в ЗМІ регулярно витікають одкровення неназваних джерел, які згадують щонайменше дві події, які відбудуться найближчими роками. Перше – це створення Міністерства Державної Безпеки, найближчим прабатьком якого називають радянське КДБ. Основою для новоствореної структури послужить ФСБ, якому передадуть у підпорядкування ФСО (наразі охороняє ключові особи у системі державного управління) та СЗР (діяльність якої за логікою речей набагато більше узгоджується із завданнями Міністерства оборони).

У цьому ж контексті згадується і реформування МНС якраз до 2018 року. На щастя, повного розформування МНС Росії до 2018 року проведено не буде, але, швидше за все, функціональні підрозділивідомства поділять між армією та поліцією. Зокрема, ті ж високі державні чини, які побажали залишитися анонімними, повідомляють, що пожежогасіння в майбутньому буде у сфері відповідальності МВС, а Міноборони візьме на себе більш «польові» завдання, такі як боротьба з надзвичайними ситуаціями та рятувальні роботи.

Зазначимо, що реальних підтверджень таких радикальних змін на сьогоднішній день немає, і поки що вони виглядають просто як чутки, які тиражують низку ЗМІ для підняття своїх власних рейтингів.

Передумови реформи МНС до 2018 року

Як уже було сказано, жодних офіційних заяв про реформи МНС до 2018 року поки що не було, але вже зараз існує низка реальних кроків у цьому напрямку, які вказують на характер майбутніх змін.

Найяскравіший із них – це президентський Указ, опублікований у серпні цього року, який скорочує максимальну кількість працівників відомства. Таким чином, з цього року максимальна кількість працівників Міністерства з надзвичайних ситуацій обмежується такими числами:

1. Загальна кількість працівників не повинна перевищувати 288,5 тис. осіб.
2. 7,2 тис. з них ставитимуться до військових формувань у підпорядкуванні міністерського управління.
3. Громадянські посади займатимуть 30 тис. осіб.
4. Число ж працівників міністерського апарату не перевищить 820 працівників.

Такі суттєві обмеження явно вказують на те, що міністерство готується до майбутніх структурних змін, у ході яких неминучі звільнення працівників. Проте варто пам'ятати, що глобальні скорочення у різних відомствах відбувалися і раніше. Наприклад, наприкінці 2015-го було значно урізано штат багатьох міністерств і навіть Управління справами Президента, тому, можливо, поточні заходи не мають прямої загрози для існування пожежної служби в нинішньому її стані.

Ще одним фактом, який допомагає дати відповідь на питання «що буде з МНС у 2018 році», є формування 100-го окремого полку матеріального забезпечення. Цей оперативний підрозділ, основним завданням якого є боротьба зі стихійними лихами, вже зараз повністю підпорядковується Міністерству оборони. Ця обставина може бути вагомим доказом того факту, що у майбутньому пожежне відомство щонайменше частково буде передано військовим.

Іншою складовою реформи МНС у 2018 році є зміна в роботі пожежних інспекторів – яка, до цього була притчею воєвицех. Суть цих змін гранична проста і полягає у відмові від системи проставляння «палок». Головний критерій оцінки роботи пожежного інспектора може бути лише одна – це кількість пожеж, що сталися на тій території та об'єктах, за які він відповідає.

У контексті цієї статті не можна не згадати і про майбутній Чемпіонат Світу з футболу, який у 2018 році має відбутися в Росії. Роль працівників відомства на цьому заході складно недооцінити, тому міжнародне свято футболу може спричинити перенесення реформи МНС Росії з 2018 року на пізніший період. Більше того, нещодавно офіційні особи заявляли, що спеціально на період проведення ЧС оперативні протипожежні бригади будуть доукомплектовані за рахунок керуючого складу. Разом із ними для «посилення» діючих варти та підрозділів на рік буде продовжено термін служби працівників, які мають вийти на пенсію.

Також у рамках організації майбутнього футбольного дійства чиновники обіцяли видати співробітникам, задіяним у забезпеченні пожежної безпеки в містах, які приймають ЧС, нове екіпірування. Такий малозначущий факт також може бути непрямим доказом збереження міністерства у його теперішньому вигляді. Адже навіщо видавати пожежникам нову форму, якби у 2018 році планувалася ліквідація МНС?

Тому, незважаючи на серйозні передумови того, що МНС, як і багато силових відомств, буде піддано серйозній реорганізації або перепідпорядкуванню, існує безліч обставин, що вказують на зворотне. У будь-якому разі робити остаточні висновки зараз рано, але можна стверджувати, що МНС змінюється на краще, як якісно, ​​так і структурно, і цей тренд триватиме протягом усього 2018 року.

розмір шрифту

НАКАЗ МНС РФ від 24-09-2008 563 (ред від 05-05-2012 із змінами, що набрали чинності 12-06-2012) ПРО ПОРЯДКУ ЗАТВЕРДЖЕННЯ ШТАТНИХ... Актуально

Додаток N 2. ШТАТНИЙ РОЗКЛАД

1. Штатний розклад складається окремо на кожну установу, а також за кожним штатним нормативом та штатним переліком, працівники та цивільний персонал якого утримуються за рахунок кошторису МНС Росії та чисельності, встановленої МНС Росії.

2. У рядку "Джерело змісту" зазначаються розділ, підрозділ, цільова стаття та вид видатків бюджетної класифікації.

3. У графі 2 перераховуються всі структурні підрозділи та всі посади незалежно від їх укомплектування, передбачені штатним нормативом та штатним переліком.

При цьому однойменні посади, за якими встановлено однакові оклади, зазначаються у структурних підрозділах одним рядком.

У випадках, коли за однойменними посадами встановлені різні оклади, ці посади у графі 2 мають бути повторені стільки разів, скільки встановлено за ними різні оклади.

4. У графі 6 наводяться дані щодо кількості посад, фактично заміщених на день складання штатного розкладу.

При цьому посади, обов'язки за якими виконуються працівниками та цивільним персоналом у порядку сумісництва та суміщення професій (посад), розширення зон обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт, належать до заміщених.

5. У графі 7 вказується чисельність працівників та цивільного персоналу, представлених для реєстрації на наступний рік, яка не повинна перевищувати штатну чисельність, встановлену наказами МНС Росії.

6. У графі 8 вказується кількість місяців роботи за посадами, поданими до затвердження та реєстрації.

За даними графи 8 виводиться штатна чисельність працівників та цивільного персоналу, прийнятих на неповний рік. Для отримання штатної чисельності за посадами, передбаченими на неповний рік, чисельність за цими посадами (графа 7) множиться на число місяців роботи (графа 8) та поділяється на 12.

7. У графі 9 визначається річний фонд посадових окладів шляхом множення посадового окладуна кількість посад, поданих до затвердження, та на кількість місяців роботи (графи 3, 7 та 8).

8. Після запису всіх посад за графами 4, 5, 6, 7 та 9 виводяться підсумки.

При цьому результат за графами 5 і 6 показується дробовим, у чисельнику - загальна кількість посад, у знаменнику штатна чисельність (зазначається за даними штатного розкладу, зареєстрованого на попередній рік).

Штатна чисельність на реєстрований рік визначається порядку, викладеному в пункті 6 цих пояснень.

9. У графі 9 штатного розпису знаменником проставляється коефіцієнт, що характеризує розміри компенсаційних та стимулюючих виплат у фонді оплати праці працівників цієї установи. Цей коефіцієнт визначається за даними поточного року шляхом розподілу суми нарахованої заробітної плати у сумі нарахованих посадових окладів.

10. У графи 10 та 11 штатного розкладу відповідальними особами, спеціально призначеними в Організаційно-мобілізаційному департаменті МНС Росії та відповідних відділах та службах територіальних органів МНС Росії, при виявленні порушень при складанні штатних розкладів вносяться відповідні зміни.

Вітаю, шановні друзі! На піку популярної теми щодо вступного інструктажу з цивільної оборони, МНС вирішило порадувати нас новим положенням про цивільну оборону, а саме положенням про уповноважені на вирішення завдань у галузі ГО структурні підрозділи (працівники) організацій.

Нове положення про уповноважених на вирішення завдань в області ДО затверджено наказом МНС Росії від 23 травня 2017 року № 230. Положення набирає чинності 14 липня 2017 року. Документ відповідним чином пройшов реєстрацію у Мін'юсті та опублікований на офіційному інтернет-порталі правової інформації.

Відповідно до наказу МНС № 230 визнається таким, що втратив силу, наказ МНС Росії від 31.07.2006 р. № 440 «Про затвердження Положення про уповноважених на вирішення завдань у галузі цивільної оборони структурних підрозділах (працівників) організацій» (з усіма наказами, якими вносилися зміни). З 14.07.2017 р. керуємося новим положенням про цивільну оборону.

Оскільки нове положення про уповноважених на розв'язання задач в області ГО за змістом невелике, наведу його цілком.

ПОЛОЖЕННЯ
ПРО УПОВНОВАЖЕНІ НА РІШЕННЯ ЗАВДАНЬ В ОБЛАСТІ ГРОМАДЯНСЬКОЇ ОБОРОНИ СТРУКТУРНИХ ПІДРОЗДІЛ (РОБОТНИКАХ) ОРГАНІЗАЦІЙ

1. Положення про уповноважених на вирішення завдань у сфері цивільної оборони структурних підрозділів (працівників) організацій (далі — Положення) визначає завдання та чисельність структурних підрозділів (працівників), уповноважених на вирішення завдань у сфері цивільної оборони (далі — структурні підрозділи (працівники)) цивільної оборони), організацій незалежно від їх організаційно-правової форми та підвідомчості (підпорядкованості) (далі - організації), а також чисельність окремих працівників з цивільної оборони у складі їх представництв та філій.

2. Структурні підрозділи (працівники) з цивільної оборони організацій, а також окремі працівники з цивільної оборони у складі їх представництв та філій призначені для реалізації завдань у галузі цивільної оборони та керуються у своїй діяльності законодавчими та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації та нормативними правовими актами суб'єктів Російської Федерації, що регулюють питання цивільної оборони, розпорядчими актами відповідних керівників, і навіть цим Положенням.

3. Основними завданнями структурних підрозділів (працівників) з цивільної оборони організацій, а також окремих працівників з цивільної оборони у складі їх представництв та філій є:

3.1. Організація планування та проведення заходів щодо цивільної оборони.

3.2. Організація створення та підтримки у стані постійної готовності технічних систем управління цивільної оборони.

3.3. Організація створення та підтримки в стані постійної готовності до використання локальних систем оповіщення в організаціях, що експлуатують небезпечні виробничі об'єкти І та ІІ класів небезпеки, особливо радіаційно небезпечні та ядерно небезпечні виробництва та об'єкти, гідротехнічні споруди надзвичайно високої небезпеки та гідротехнічні споруди високої небезпеки<2>.

3.4. Організація підготовки працівників організацій способам захисту від небезпек, що виникають при військових конфліктах або внаслідок цих конфліктів, а також за надзвичайних ситуацій природного та техногенного характеру.

3.5. Участь в організації створення та утримання з метою цивільної оборони запасів матеріально-технічних, продовольчих, медичних та інших засобів.

3.6. Організація планування та проведення заходів щодо підтримання стійкого функціонування організацій у воєнний час.

3.7. Організація створення та підтримки у стані постійної готовності позаштатних аварійно-рятувальних формувань в організаціях, що експлуатують небезпечні виробничі об'єкти І та ІІ класів небезпеки, особливо радіаційно небезпечні та ядерно небезпечні виробництва та об'єкти, гідротехнічні споруди надзвичайно високої небезпеки та гідротехнічні споруди високої небезпеки, а також , що експлуатують небезпечні виробничі об'єкти III класу небезпеки, віднесені до категорій з цивільної оборони

3.8. Організація створення та підтримки у стані постійної готовності позаштатних формувань щодо забезпечення виконання заходів з цивільної оборони в організаціях, що віднесені до категорій з цивільної оборони.

4. Відповідно до основними завданнями та вимогами в галузі цивільної оборони, що пред'являються законодавством Російської Федерації, структурні підрозділи (працівники) з цивільної оборони:

4.1.1. Організують розробку (розробляють), уточнюють та коригують плани цивільної оборони.

4.1.2. Здійснюють методичне керівництво плануванням заходів цивільної оборони у представництвах та філіях (якщо вони є).

4.1.3. Організують планування, підготовку та проведення заходів щодо розосередження працівників, які продовжують діяльність у воєнний час, та працівників, які забезпечують виконання заходів з цивільної оборони у зонах можливих небезпек, а також завчасну підготовку безпечних районів та виробничої бази у безпечних районах.

4.1.4. Розробляють проекти документів, що регламентують роботу у галузі цивільної оборони.

4.1.5. Формують (розробляють) пропозиції щодо заходів цивільної оборони, що забезпечують виконання мобілізаційного плану організацій.

4.1.6. Ведуть облік захисних споруд та інших об'єктів цивільної оборони, вживають заходів щодо підтримки їх у стані постійної готовності до використання, здійснюють контроль за їх станом.

4.1.7. Організують планування та проведення заходів щодо цивільної оборони, спрямованих на підтримку сталого функціонування організацій у воєнний час.

4.1.8. Організують розробку та реалізацію інженерно-технічних заходів цивільної оборони.

4.1.9. Організують планування та проведення заходів щодо світлових та інших видів маскування.

4.1.10. Організують створення та підтримка у стані постійної готовності до використання систем зв'язку та оповіщення на пунктах управління цих організацій.

4.1.11. Організують прийом сигналів цивільної оборони та доведення їх до керівників організацій.

4.1.12. Організовують оповіщення працівників організацій про небезпеки, що виникають при військових конфліктах або внаслідок конфліктів, а також у разі виникнення надзвичайних ситуацій природного та техногенного характеру.

4.1.13. Організують створення та підтримку у стані постійної готовності локальних систем оповіщення в організаціях, що експлуатують небезпечні виробничі об'єкти І та ІІ класів небезпеки, на особливо радіаційно небезпечних та ядерно небезпечних виробництвах та об'єктах, гідротехнічних спорудах надзвичайно високої небезпеки та гідротехнічних спорудах високої небезпеки.

4.1.14. Планують та організують підготовку з цивільної оборони керівників організацій.

4.1.15. Організують, планують та здійснюють контроль за створенням, оснащенням, підготовкою позаштатних аварійно-рятувальних формувань, позаштатних формувань щодо забезпечення виконання заходів з цивільної оборони, рятувальних служб організацій та здійснюють їх облік.

4.1.16. Беруть участь у плануванні проведення аварійно-рятувальних робіт.

4.1.17. Організують підготовку працівників способам захисту від небезпек, що виникають при воєнних конфліктах або внаслідок цих конфліктів, а також у разі виникнення надзвичайних ситуацій природного та техногенного характеру.

4.1.18. Планують та організують проведення навчань та тренувань з цивільної оборони, а також беруть участь в організації проведення навчань та тренувань з мобілізаційної підготовки.

4.1.19. Формують (розробляють) пропозиції щодо створення, накопичення, зберігання та освіження з метою цивільної оборони запасів матеріально-технічних, продовольчих, медичних та інших засобів.

4.1.20. Організують створення страхового фонду документації з цивільної оборони.

4.1.21. Організують контроль за виконанням прийнятих рішень та затверджених планів щодо виконання заходів цивільної оборони.

4.1.22. Вносять на розгляд керівнику організації пропозиції щодо вдосконалення планування та ведення цивільної оборони.

4.1.23. Залучають до роботи з підготовки планів, розпорядчих документів та звітних матеріалів із цивільної оборони інші структурні підрозділи організації.

4.2.1. Організують взаємодію з органами місцевого самоврядуваннящодо отримання відомостей про прогнозовані небезпеки, які можуть виникнути при військових конфліктах або внаслідок цих конфліктів, а також при надзвичайних ситуаціях природного та техногенного характеру.

4.2.2. Беруть участь у плануванні заходів з цивільної оборони муніципальної освітиу частині, що стосується.

4.2.3. Організують підготовку працівників способам захисту та заходи щодо захисту працівників від небезпек, що виникають при військових конфліктах або внаслідок цих конфліктів, а також за надзвичайних ситуацій природного та техногенного характеру.

5. Кількість працівників структурних підрозділів (працівників) з цивільної оборони організацій, а також окремих працівників з цивільної оборони у складі їх представництв та філій визначається за такими нормами<4>:

<4>Пункт 4 Положення про створення (призначення) в організаціях структурних підрозділів (працівників), уповноважених на вирішення завдань у галузі цивільної оборони, затвердженого .

5.1. Кількість працівників з цивільної оборони у структурному підрозділі організації з урахуванням чисельності її представництв та філій:

• до 500 осіб включно – 1 звільнений працівник;
• від 501 до 2000 осіб включно – 2 – 3 звільнені працівники;
• від 2001 до 5000 осіб включно – 3 – 4 звільнені працівники;
• понад 5001 особу - 5 - 6 звільнених працівників.

За необхідності кількість працівників із цивільної оборони може бути збільшено за рішенням керівника організації.

5.2. Кількість окремих працівників з цивільної оборони у складі представництв та філій, що відповідають показникам для віднесення організацій до категорій з цивільної оборони:

• від 200 до 500 працівників включно згідно зі штатним розписом – 1 звільнений працівник;
• від 501 до 1000 працівників включно згідно зі штатним розписом — 2 звільнені працівники;
• від 1001 до 2000 працівників включно згідно зі штатним розписом — 3 звільнені працівники;
• від 2001 до 5000 працівників включно згідно зі штатним розписом — 4 звільнені працівники;
• від 5001 і більше працівників згідно зі штатним розписом – 5 звільнених працівників.

6. При визначенні кількості працівників у структурних підрозділах з цивільної оборони організації або окремих працівників з цивільної оборони у складі її представництв та філій, які здійснюють свою діяльність у сфері освіти, враховується загальна кількість учнів за очною формою навчання, а у сфері охорони здоров'я враховується кількість тих, хто проходить лікування хворих у стаціонарі.

7. Чисельність структурних підрозділів (працівників) з цивільної оборони організації, і навіть окремих працівників із цивільної обороні у складі її представництв і філій, уповноважених вирішення завдань у сфері цивільної оборони, встановлюється локальним нормативним актом.

8. Керівники структурних підрозділів (працівники) з цивільної оборони організацій перебувають у підпорядкуванні керівників організацій.
Окремі працівники з цивільної оборони у складі представництв чи філій організації перебувають у підпорядкуванні керівника представництва чи філії.

9. На посади працівників структурних підрозділів (працівників) з цивільної оборони організації, а також окремих працівників з цивільної оборони у складі її представництв та філій призначаються особи, які мають відповідну підготовку в галузі цивільної оборони<5>.

<5>Пункт 5 Положення про створення (призначення) в організаціях структурних підрозділів (працівників), уповноважених вирішення завдань у сфері цивільної оборони, затвердженого постановою Уряду Російської Федерації від 10.07.1999 р. № 782 .

Кінець документу.

Завантажити нове положення про цивільну оборону у форматі MS Word можна нижче.

СКАЧАТИ ДОКУМЕНТ

Наказ МНС Росії від 23.05.2017 р. № 230 «Про затвердження Положення про уповноважених на вирішення завдань у галузі цивільної оборони структурних підрозділів (працівників) організацій»

Якщо що, у нас ви завжди можете пройти навчання за 72-годинною програмою «Навчання керівників та фахівців у галузі цивільної оборони та захисту від надзвичайних ситуацій природного та техногенного характеру» та отримати відповідні посвідчення. Вся необхідна інформаціядля ухвалення рішення, а також форма заявки .

На цьому все. Якщо інформація у нагоді, незабутнім трохи нижче ставити рейтингові зірочки 😉 Дякуємо за підтримку!

Далі буде...

Президент Росії Володимир Путін підписав Указ від 30 липня 2016 року № 386 «Про деякі питання Міністерства Російської Федерації у справах цивільної оборони, надзвичайних ситуацій та ліквідації наслідків стихійного лиха». Указ спрямовано подальше вдосконалення діяльності міністерства і встановлює граничну штатну чисельність МНС Росії - у кількості 288 565 одиниць.

«Я звертаю увагу центрального апарату, начальників регіональних центрів, Головних управлінь МНС щодо суб'єктів РФ, керівників організацій та установ, що вперше в історії цивільної оборони, пожежної охорони та інших служб міністерства штатна чисельність встановлена ​​указом президента РФ», - заявив міністр Володимир Пучков. селекторна нарада.

Міністр повідомив, що в системі МНС «не скорочено жодної одиниці, яка міститься за рахунок федерального бюджету». За словами Володимира Пучкова, скорочено лише чисельність територіальних органів МНС Росії, оскільки відомство реалізує абсолютно новий підхід до контрольно-наглядової діяльності, впроваджуючи ризик-орієнтовані підходи та сучасні форми та методи роботи органів управління.

«Вся штатна чисельність, яка скорочена в територіальних органах МНС Росії, передається в реагують бойові підрозділи пожежно-рятувальних сил, які безпосередньо беруть участь у виконанні завдань з гасіння пожеж, ліквідації НС, реагування на ДТП та надання допомоги та підтримки людям, які опинилися в , – сказав міністр.

«Прийняття цього рішення дозволить підвищити рівень готовності всіх реагуючих підрозділів МНС Росії, організувати жорстку роботу з координації всіх видів пожежної охорони та формування ефективних пожежно-рятувальних гарнізонів, а також забезпечить взаємодію всіх федеральних структурта регіонів країни у якісному вирішенні завдань цивільної оборони, захисту населення та територій від НС та забезпечення пожежної безпеки та безпеки людей на водних об'єктах», - додав глава МНС Росії. Він також наголосив, що відомство продовжує підвищувати якість системи реагування та надання допомоги людям.

Відповідно до Указу президента РФ, гранична штатна чисельність МНС Росії встановлено у кількості 288 565 одиниць. Понад 7,2 тисячі з них складуть військовослужбовці рятувальних військових формувань, чисельність особового складу федеральної протипожежної служби Державної протипожежної служби встановлено понад 251 тисячу осіб. Цивільний персоналперевищить 30 тисяч людей. Гранична чисельність працівників територіальних органів МНС встановлено на 20300 одиниць.