Ми плануємо оформити на посаду завгоспу співробітника за сумісництвом. Ця посада передбачає матеріальну відповідальність, чи можемо ми призначити матеріально-відповідальною особою співробітника, який працює за сумісництвом?

Відповідь

Відповідь на питання:

Так можете. Законом не встановлено заборону чи обмеження на роботу за сумісництвом, якщо за посадою встановлено матеріальну відповідальність.

неповнолітніх (ч. 5 ст. 282 ТК РФ);

Громадян, яких приймають працювати зі шкідливими чи небезпечними умовами праці, якщо їх основна робота пов'язана з такими ж умовами (ч. 5 ст. 282 ТК РФ);

Громадян, яких приймають на роботу, пов'язану з керуванням транспортними засобами або керуванням рухом транспортних засобів, якщо за основним місцем роботи вони виконують самі трудові обов'язки (ч. 1 ст. 329 ТК РФ). Перелік посад та професій, на які поширюється це обмеження, затверджений постановою Уряду РФ від 19 січня 2008 № 16;

Службовців Банку Росії, котрі обіймають посади, перелік яких затверджує радою директорів ЦБ РФ (ст. 90 Закону від 10 липня 2002 р. № 86-ФЗ);

Державних цивільних та муніципальних службовців (ст. 17 Закону від 27 липня 2004 р. № 79-ФЗ, ст. 14 Закону від 2 березня 2007 р. № 25-ФЗ);

Військовослужбовців, крім заняття викладацькою, науковою та іншою творчою діяльністю (п. 7 ст. 10 Закону від 27 травня 1998 р. № 76-ФЗ);

Охоронців щодо державної служби та оплачуваної роботи у громадських об'єднаннях (ст. 12 Закону від 11 березня 1992 р. № 2487-1);

Особ начальницького складу та службовців федерального фельд'єгерського зв'язку, співробітників кадрового складу органів СЗР Росії, співробітників ФСБ Росії, крім заняття викладацькою, науковою та іншою творчою діяльністю (ч. 5 ст. 9 Закону від 17 грудня 1994 р. № 67-ФЗ, ч. 12). 5 ст.18 Закону від 10 січня 1996 р. № 5-ФЗ, ч. 6 ст.16.1 Закону від 3 квітня 1995 р. № 40-ФЗ);

Суддів, співробітників прокуратури, адвокатів, крім заняття викладацькою, науковою та іншою творчою діяльністю (п. 3 ст. 3 Закону від 26 червня 1992 р. № 3132-1, п. 5 ст. 4 Закону від 17 січня 1992 р. № 2202 -1, п. 1 ст.2 Закону від 31 травня 2002 р. № 63-ФЗ);

Членів Уряду РФ, крім заняття викладацькою, науковою та іншою творчою діяльністю (ст. 11 Закону від 17 грудня 1997 р. № 2-ФКЗ).

Керівники організацій вправі працювати за сумісництвом лише з дозволу уповноваженого органу юридичної особи або власника майна організації або уповноваженої власником особи або органу (ч. 1 ст. 276 ТК РФ).

Інших заборон чи обмежень роботи за сумісництвом Законом не встановлено.

Безпосередньо обслуговують чи використовують гроші (товар) чи інше майно, що належить організації;

Досягнули 18-річного віку;

Їх посада або робота віднесені до тих, які допускають укладання такого договору.

Перелік посад та робіт, з якими можна укласти письмові договори про повну матеріальну відповідальність, затверджено постановою Мінпраці Росії від 31 грудня 2002 р. № 85. Укладати договори про повну матеріальну відповідальність із співробітниками, посади яких не передбачені Переліком, затвердженим постановою Мінпраці Росії від 31 грудня 2002 р. № 85, неправомірно.

Подробиці у матеріалах Системи Кадри:

Яким громадянам заборонено роботу за сумісництвом

Ніна Ковязіна,

1. Ситуація:Як оформити прийом на роботу сумісника
   • неповнолітніх ();
   • громадян, яких приймають на роботу, пов'язану з керуванням транспортними засобами або керуванням рухом транспортних засобів, якщо за основним місцем роботи вони виконують ті самі трудові обов'язки (). посад та професій, на які поширюється це обмеження, затверджений;
   • службовців Банку Росії, котрі обіймають посади, список яких затверджує радою директорів ЦБ РФ ();
   • державних цивільних та муніципальних службовців ( , );
   • охоронців щодо державної служби та оплачуваної роботи у громадських об'єднаннях ();
   • осіб начальницького складу та службовців федерального фельд'єгерського зв'язку, співробітників кадрового складу органів СЗР Росії, співробітників ФСБ Росії, крім заняття викладацькою, науковою та іншою творчою діяльністю ( , );
   • суддів, працівників прокуратури, адвокатів, крім заняття викладацькою, науковою та іншою творчою діяльністю ( , );
   • членів Уряду РФ, крім заняття викладацькою, науковою та іншою творчою діяльністю ().
   • керівники унітарних підприємств не мають права працювати за сумісництвом, крім заняття викладацькою, науковою та іншою творчою діяльністю ();
   • керівники охоронних підприємств не мають права перебувати на державній службі та виконувати оплачувану роботу в громадських об'єднаннях ();
   • ректори освітніх організацій немає права поєднувати посади президента освітніх організацій вищої освіти ().
2. Ситуація:Як укласти договір про повну матеріальну відповідальність

З якими співробітниками можна укласти договір про повну матеріальну відповідальність

Договори про повну матеріальну відповідальність можна укласти не з усіма співробітниками, а лише з тими, які:

• безпосередньо обслуговують чи використовують гроші (товар) чи інше майно, що належить організації;
• досягли 18-річного віку;

• їх посада або робота віднесені до тих, які допускають укладання такого договору.

Укладати договори про повну матеріальну відповідальність із співробітниками, посади яких не передбачені, затвердженим, неправомірно. Аналогічну позицію займають і суди (див., наприклад, апеляційні ухвали
та ).

Увага:З керівником організації, його заступниками та головним бухгалтером укладати окремий договір про повну матеріальну відповідальність (ст., ТК РФ).

Порада: У трудовому договорі зі співробітником, який обслуговуватиме матеріальні цінності, обмовте умову про те, що він несе повну матеріальну відповідальність на підставі відповідного договору. Це допоможе уникнути неприємностей, якщо співробітник відмовиться підписати договір про повну матеріальну відповідальність. Якщо він погодився з такою умовою під час прийому на роботу, він просто зобов'язаний підписати і сам договір.

Відмову від укладання такого договору слід розглядати як невиконання трудових обов'язків. За що може бути (). Ця думка підтверджена постанови Пленуму Верховного Судна РФ від 17 березня 2004 р. № 2.

Приклад укладання договору про повну індивідуальну відповідальність

П.А. Беспалов був прийнятий в організацію на посаду комірника.

Комірники є матеріально відповідальними співробітниками (к). Тому з Беспаловим було укладено. Крім того, умова про повну матеріальну відповідальність працівника передбачена ув'язненому з ним.

Питання із практики:чи можна укласти один договір про матеріальну відповідальність з двох посад. Співробітника приймають на основну роботу на посаду продавця та на посаду касира за сумісництвом

Ні, не можна.

Письмові договори про повну індивідуальну чи колективну (бригадну) матеріальну відповідальність можна укладати зі співробітниками, які досягли 18-річчя і безпосередньо обслуговують або використовують грошові, товарні цінності або інше майно (). Підставою для укладання договору про повну матеріальну відповідальність є виконання певних видів робіт або заміщення певних посад, пов'язаних із безпосереднім обслуговуванням або використанням співробітником грошових, товарних цінностей чи іншого майна ( , ).

Обмежень за кількістю договорів про повну індивідуальну матеріальну відповідальність, які можна укладати з одним співробітником, Трудовий кодекс РФ не містить. Це пов'язано з тим, що за загальним правилом притягнення співробітника до матеріальної відповідальності можливе лише при настанні шкоди, заподіяної роботодавцю внаслідок винної протиправної поведінки (дій чи бездіяльності) працівника при виконанні конкретної трудової функції. Наприклад, якщо зі співробітником укладено договір про повну індивідуальну матеріальну відповідальність за основною посадою, то відповідно до цього договору неможливо зобов'язати співробітника відшкодувати збитки, заподіяні при виконанні трудової функції за договором про внутрішнє сумісництво, у повному розмірі. Крім того, затверджено договори про повну відповідальність. У цьому договорі сторони вказують найменування посади працівника. У зв'язку з цим якщо співробітника приймають за внутрішнім сумісництвом на іншу посаду, то при необхідності та наявності до того підстав слід укласти окремий (другий) договір про повну індивідуальну матеріальну відповідальність на цій посаді.

Таким чином, договір про повну індивідуальну матеріальну відповідальність (за наявності до того підстав) повинен бути укладений окремо по кожній посаді, що займається співробітником (і за основною роботою, і за внутрішнім сумісництвом).

Ніна Ковязіна,

заступник директора департаменту медичної освіти та кадрової політики в охороні здоров'я МОЗ Росії

У Трудовому кодексі про посадову інструкцію немає жодної згадки. Але кадровикам цей необов'язковий документ просто необхідний. У журналі "Кадрова справа" ви знайдете актуальну посадову інструкцію для кадровика з урахуванням вимог профстандарту.

Перевірте ваші ПВТР на актуальність. Через зміни у 2019 році положення вашого документа можуть порушувати закон. Якщо ГІТ знайде застарілі формулювання, оштрафує. Які правила прибрати з ПВТР, а що додати – читайте у журналі «Кадрова справа».

У журналі "Кадрова справа" ви знайдете актуальний план, як скласти безпечний графік відпусток на 2020 рік. У статті всі нововведення у законах та практиці, які тепер треба враховувати. Для вас – готові рішення ситуацій, з якими при підготовці графіка стикаються чотири компанії з п'яти.

Готуйтеся, Мінпраця знову змінює Трудовий кодекс. Усього поправок шість. Дізнайтеся, як поправки відіб'ються на вашій роботі і що зробити вже зараз, щоб зміни не застали зненацька, дізнаєтесь зі статті.

Хто несе матеріальну відповідальність?

Найчастіше вона ґрунтується на правопорушенні.

Тому з винної особи беруть пояснення – так само, як за дисциплінарних порушень.

Щоб залучити людину до матвідповідальності і змусити її відшкодувати збитки, має бути склад правопорушення.

Без складу порушення залучення неможливе.

Щоб матвідповідальність настала, повинні дотримуватися 4 обов'язкових умов:

• постраждалій стороні було завдано реальної (дійсної) шкоди;
• особа, яка завдала шкоди, справді є винною;
• між винним діянням та завданими збитками є причинний зв'язок;
• обставини, які б звільнити винуватця від відшкодування збитків, відсутні.

Важливо!Матеріальна відповідальність настає як після дії, так і після бездіяльності винуватця. Якщо він не зробив нічого особисто, але знехтував можливістю запобігти збиткам – він все одно вважається винним.

Існує кілька класифікацій за різними критеріями. Ці критерії дозволяють розібратися у структурі поняття, визначити його ключові особливості.

За суб'єктом матвідповідальність ділиться на:

• відповідальність працівника;
• відповідальність роботодавця.

За кількістю винуватців вона може бути:

• індивідуальної (1 винуватець);
• колективної (2 та більше винуватців).

За обсягом відшкодування буває:

• повної (винуватець відшкодовує всю пряму дійсну шкоду);
• обмеженою (винуватець відшкодовує збитки у розмірі не більше, ніж його середній заробіток).

Важливо!У різних ситуаціях, визначених законом, у працівника може наступати повна чи обмежена відповідальність. Роботодавець завжди несе повну матвідповідальність незалежно від ситуації.

Спосіб відшкодування також поділяється на 3 типи:

• добровільний (заснований на письмовій угоді сторін);
• заснований на розпорядженні роботодавця;
• заснований на судовому рішенні.

Суб'єктом матеріальної відповідальності – є сторона трудової угоди, з вини якої відбулася шкода. Об'єкт – це правовідносини, порушене винним діянням. Іншими словами, об'єктом матвідповідальності можна назвати шкоду, завдану інтересам постраждалого.

Також варто розділяти суб'єктивну та об'єктивну сторони ситуації.

Під суб'єктивною стороною мається на увазі вина, яка характеризує ставлення суб'єкта (винуватця) до винного діяння та його наслідків.

Суб'єктивна сторона може мати форму необережності чи наміру.

Об'єктивна сторона – це характеристика діяння, що включає в себе причинний зв'язок між діянням і шкодою, наслідки дії, а також інші параметри (час, місце, спосіб та інше).

Є кілька законодавчих актів, які так чи інакше впливають на питання матвідповідальності:

1. Вона зобов'язує працівників дбайливо ставитись до майна їх роботодавців.
2. Статті 22, і 239 ТК РФ. Вони зобов'язують роботодавця створювати безпечні умови для працівників та забезпечувати їх інструментами та інформацією про те, як правильно вести роботи.
3. Стаття 232 ТК України. У ній вказується обов'язковий характер відшкодування завданих збитків. Стаття покладає цей обов'язок і на працівника, і на роботодавця. Також стаття зазначає, що процес відшкодування має відбуватися відповідно до закону.

   ТК РФ, Стаття 232. Обов'язок сторони трудового договору відшкодувати збитки, заподіяні нею іншій стороні цього договору

   1. Сторона трудового договору (роботодавець або працівник), яка завдала шкоди іншій стороні, відшкодовує його відповідно до цього Кодексу та інших федеральних законів.
   2. Трудовим договором або укладеними у письмовій формі угодами, що додаються до нього, може конкретизуватися матеріальна відповідальність сторін цього договору. У цьому договірна відповідальність роботодавця перед працівником може бути нижче, а працівника перед роботодавцем — вище, ніж передбачено цим Кодексом чи іншими федеральними законами.
   3. Розірвання трудового договору після заподіяння шкоди не тягне у себе звільнення боку цього договору матеріальної відповідальності, передбаченої цим Кодексом чи іншими федеральними законами.
4. У ній сказано про необхідність повного відшкодування шкоди, завданої чиємусь майну. Шкода – це не лише дійсний збиток, а й втрачені вигоди потерпілого.
5. Постанова №85 Мінпраці РФ. У цій постанові вказано списки посад, що підлягають матеріальній відповідальності. Документ охоплює і , і .

Згадки про матвідповідальність зустрічаються і в інших законодавчих актах РФ, але саме вищеперелічені вважаються основними.

Виділити найголовніший серед них неможливо, адже для вирішення ситуації із завданими збитками потрібно керуватися кожним із законодавчих актів.

Статті ТК РФ та постанова №85 Мінпраці РФ визначають списки посад та робіт, які можуть бути залучені до матеріальної відповідальності.

Будь-який працівник повинен уважно ознайомитись із цими списками.

Розглянемо перелік посад по ТК РФ, до якого входять МОЛ:

1. Касири, контролери будь-яких підприємств. Незалежно від сфери діяльності ці люди завжди матеріально відповідальні.
2. До переліку посад МО входять працівники, які працюють у сферах, пов'язаних із депозитами, обігом цінних паперів чи фінансів.
3. Працівники, які працюють у експертній сфері.
4. Методисти, лаборанти, працівники бібліотек.
5. Керівники ломбардів, камер зберігання, складів та інших місць, де зберігається чиєсь майно.
6. Керівники на керуючих посадах – комірники, кастелянші, коменданти, експедитори, старші медсестри.
7. До переліку посад підлягають МО входять керівники зі сфер торгівлі, харчування, обслуговування, готельного бізнесу.
8. Керівники фармацевтичних підприємств та аптек.

Перелік робіт, за яких може настати МО:

• продаж різних товарів чи послуг;
• виплата та прийом платежів будь-якого виду та форми;
• експертні роботи;
• роботи, пов'язані з депозитами, з обігом цінних паперів чи фінансів;
• роботи з ремонту автомобілів, предметів побуту, коштовностей, ядерних ресурсів;
• роботи із забезпечення безпеки чийогось майна.

Важливо!Переліки робіт з індивідуальною та колективною матвідповідальністью абсолютно однакові.

З тим, хто є матеріально відповідальною особою на підприємстві, ми розібралися, переходимо до наступного пункту нашої статті.

У бюджетних установах

Хто може бути матеріально відповідальною особою у бюджетній установі? Такі підприємства, як і комерційні організації, мають на увазі наявність матеріально відповідальних осіб. З ними укладається договір про.

Очевидно, що у бюджетних установах немає частини посад із наведеного вище списку (наприклад, працівників депозитної сфери, сфер з обігом грошей та цінних паперів). Тому, говорячи про матвідповідальність у бюджетних установах, треба мати на увазі касирів, комірників, кастелянш, комендантів будівель, завідувачів складів.

Чи може бути матеріально відповідальна особа бути головою комісії?

Законодавство РФ не допускає включення відповідальних осіб до інвентаризаційної комісії.

Вони не можуть бути ані керівниками, ані простими членами комісії. Це робиться для того, щоб уникнути ситуації, коли цінності, що інвентаризуються, перебувають у підзвіті одного з членів комісії.

Стаття 282 Трудового Кодексу РФ дає чітке визначення сумісництва. Це виконання регулярної роботи за умовами трудового договору під час, вільний від основної зайнятості. Людина може працювати за сумісництвом як на місці основної зайнятості, так і в інших компаніях.

Чи може бути сумісник матеріально відповідальною особою?

Якщо людина виконує матеріально відповідальну роботу, він у разі укладає договір про матеріальної відповідальності.

Це поширюється і на сумісників. Від матвідповідальності звільняються лише особи, які не досягли 18 років. Їх взагалі не беруть на відповідальні посади.

Поняття матеріальну відповідальність повністю визначено законами РФ. У законодавстві є списки посад та робіт, за яких настає матвідповідальність. При прийнятті людини на таку посаду необхідно укласти договір матвідповідальності.

Якщо ситуація відповідальності настане, то спочатку потрібно визначити, чи справді працівник у ній винен.

Якщо між його діяннями та завданими збитками є причинний зв'язок, то збитки доведеться відшкодовувати повною мірою.

Порядок відшкодування може бути добровільним, розпорядчим чи судовим.

Терміни відшкодування зазвичай встановлюються індивідуально – роботодавцем, судом чи угодою сторін.

• Аня Сисоєва:

  Чи підписує сумісник договір про матеріальну відповідальність? Якщо посада працівника входить до переліку посад, затверджених Постановою Мінпраці РФ від 31.12.2002 85, то договір про матеріальну відповідальність укладається у будь-якому випадку, незалежно від того, є працівник сумісником або... Договір про матеріальну відповідальність не має жодного відношення до посади. Будь-яка особа, яка має справу з мат.цінностями, може і повинна підписати такий договір. При цьому воно може взагалі не працювати в даній фірмі, а бути наприклад...

  Читати повністю

• Анна Лазарєва:

  Договір підряду замість трудового договору. У чому каверза? Трудовий договір укладається між працівником і роботодавцем, цивільно-правою - між замовником і виконавцем (підрядником) Ось ОСНОВНІ ВІДМІННІ ТД І ГПД Трудовий договір/Цивільно-правовий договір 1. Працівник повинен працювати за... Тому що на тебе не розповсюджуються права та соц. гарантії передбачені Трудовим кодексом. різниця в тому, що договір підряду нічого спільного з трудовими відносинами не має. відпустка не належить, лікарняні не оплачуються, зарплата кожні...

  Читати повністю

• Владислава Маркова:

  Чи потрібна на підприємстві (ТОВ) посада касира? У яких правових документах можна прочитати? Відповідно до п. 3 Порядку ведення касових операцій на РФ (утв. Рішенням Ради Директорів Центрального Банку Росії від 22.09.1993 р. N 40) будь-які організації (незовсім від організаційно-правових форм та сфери діяльності), які здійснюють...

  Читати повністю

• Агата Ковальова: про трудову книжку

  про трудову книжку Ні. Змінюйте ВНЗ. якщо книжка втрачена, необхідно зробити дублікат на останній роботі, роботодавець має право і відмовити ... без документа! Ні, не пам'ятаю точно, але близько двох років тому вийшла постанова про дозвіл підприємствам видавати дублікати...

  Читати повністю

• Богдан Павлов:

  Питання! Тільки не судіть суворо! Подруга була в такій ситуації, народила та не шкодує, але вона матеріально незалежна! я щаслива, що є такі як ти:) тепер ти будеш набагато серйозніше ставитись до вибору чоловіка і обов'язково зустрінеш прекрасного батька своєму малюкові, ось побачиш! ситуація не моя, але у моєї сестри практично точнісінько...

  Читати повністю

• Ліана Осипова:

  Чи може засновник ТОВ бути одночасно його бухгалтером та директором? Звичайно, може. Навіть не знаю, хто міг написати, що обов'язковий найм) видається наказ "У разі відсутності в штаті посади головного бухгалтера обов'язку такого покладаю на себе" Підпис Генеральний директор Звичайно може! Відповідно до статті 6 Федерального Закону РФ 129-ФЗ від 21.11.1996року Про...

  Читати повністю

• Толік Євсєєв:

  я хочу працювати під час перебування у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами є правом жінки, тому вона надається за її заявою (ст.255 ТК). Виплата застрахованій жінці допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами також здійснюються після звернення жінки до роботодавця. Якщо... Можете оформити з роботодавцем цивільно-правовий договір виконання певної роботи протягом певного періоду часу (до останнього дня вашої відпустки). Ніхто не піде на таке порушення. Це велика відповідальність. можна, можливо...

  Читати повністю

• Леонід Філіппов:

  У садочку роздали анкети для батьків... я трохи шокована питаннями... а ваша думка? схоже на тест....якщо вас дуже бентежать питання-не відповідайте.... Що ж це за садок такий? На такі питання навіть відповідати не стала б. а в мене зараз масажистка була ... сказала, що їм теж такий запитальник давали! Я б відповіла на перші два та шостий "так", решта "ні". І нічого страшного в цьому не...

  Читати повністю

• Всеволод Герасимов:

  Добрий день. Хотілося б дізнатися щодо посадових зобов'язань зовнішніх сумісників (Вчителів). 1. матеріально-відповідальною особою має бути заступник директора з АХР (Перелік робіт та категорій працівників, з якими можуть укладатися договори про мат.відповідальності, затверджений Постановою Міністерства праці та соціального розвитку...).

  Читати повністю

• Інга Гордєєва:

  Робота за договором цивільно-правовим, підряду + мат. відповідальність http://www.delo-press.ru/questions.php?n=10907, Інтернет на допомогу якщо це робота на посаді - ДДПГ це бути не може (Підряд передбачає виконання конкретного обсягу роботи за свій страх та ризик (підрядника)). візьміть її за сумісництвом... хоча...МОЛ - сумісник - це профанація... Ну і...

  Читати повністю

• Альберт Новіков: відпустка сумісникам

  відпустка сумісникам Сумісник нічим не відрізняється від звичайного працівника у плані термінів виплати відпускних, а от саму відпустку йому повинні надавати разом з відпусткою за основним місцем роботи. Стаття 124. Продовження чи перенесення щорічного оплачуваного... Відповідно до ст. 5.27 КпАП РФ, порушення законодавства про працю тягне за собою накладення адміністративного штрафу на посадових осіб у розмірі від однієї тисячі до п'яти тисяч рублів; на осіб, які здійснюють підприємницьку діяльність без...

  Читати повністю

• Надія Дмитрієва:

  чи можна на бухгалтера покласти та. о. касира на період непрацездатності касира або необхідно тимчасово перекласти Можна працювати і по-сумісництву, але в цьому випадку сумісник повинен отримувати 50% посадового окладу. Вихід є: сумісник повинен щомісяця отримувати 50% ставки заміщуваного + 50% щомісячна премія в сумі 50%.

  Читати повністю

• Всеволод Герасимов:

  Шановні кадровики та бухгалтера Питання до Вас а в чому власне проблема? Про комерційну таємницю будь ласка! А про мат.відповідальності з його згоди.

  Читати повністю

• Михайло Лаврентьєв:

  Як оформити юридично правильно договір із продавцями іншої фірми? ваша фірма повинна укласти з тією фірмою договір аутстаффінгу (оренда персоналу). інші варіанти будуть незаконними. Катерина не має рації в одному: сумісникам треба платити зарплату. у договорі аутстафінгу вказуються обов'язки працівників на... не обов'язково аутстаффінг, прийміть на роботу як зовнішніх сумісників і укласти договір про повну індивідуальну матеріальну відповідальність касира.

  Читати повністю

• Аріана Полякова:звільнення

  Звільнення Не про відпрацювання йдеться, а про те, що ви повинні повідомити роботодавця про своє бажання розірвати трудовий з ним договір. А ось за згодою сторін Ви можете отримати в один день: і трудову, і розрахункові. Якщо на те буде... Звісно, ​​під час роботи за сумісництвом розірвання трудового договору з ініціативи працівника провадиться на загальних підставах. Але на практиці із сумісниками все вирішується, як правило, простіше та швидше. Основна причина цього – відсутність...

  Читати повністю

• Дмитро Афанасьєв: Робота продавцем-касиром.

  Робота продавцем-касиром. Я працюю продавцем-касиром. Робота справді не цукор. Людей починаєш тихо ненавидіти, тобі хамлять, а ти маєш ввічливо посміхатися. З приводу нестач - якщо ти працюєш на касі і в тебе нестача, то тут повністю твоя вина, і...

  Читати повністю

• Любов Кисельова:Потрібна допомога

  Потрібна допомога Ксюш, а ви точно гол. бух? надто вже питання то піонерське, готуйте наказ на внутрішнє суміщення посад у розмірі _____% від ставки, вуаля у вас з'явилася документальна підстава отримувати за роботу, що вже виконується роботу. Тільки мені не... Головний бухгалтер немає права брати поєднання касира. Діна права, але є вихід із цієї ситуації, приберіть зі штатного розкладу посаду касира та наказом директора (ген директора) призначте будь-якого буху відповідальним за ведення каси.

  Читати повністю

• Ніка Дмитрієва: Продавець для ІП

  Продавець для ІП Ви запис у трудову робити не хочете чи податки платити з його заробітної плати? Якщо трудова - то за сумісництвом, але за однієї умови - у людини має бути основне місце роботи. Якщо ж податки – подивіться на це з такого боку.

  Читати повністю

• Дмитро Матвєєв:

  відмінність трудового договору від суміжних цивільно-правових договорів? Трудовий договір / Цивільно-правовий договір Працівник повинен працювати за конкретною посадою відповідно до штатного розпису, за певною професією, спеціальністю та виконувати всі доручення керівництва у міру їх надходження (ст. це приблизно як відмінність приватизованої квартири від неприватизованої. Доповню чудову відповідь Червоного директора. При трудових відносинах між сторонами існує принцип підпорядкованості, при ДПХ – рівність сторін.

  Читати повністю

• Петро Тимофєєв:

  Панове підприємці! Гл.Бухгалтера! Увага! не женіть коней! 1. Законом передбачена МІНІМАЛЬНА заробітна плата 2300 в даний час!-це межа-і проти закону ніхто не зможе вказувати - загальноприйнято, що якщо зараз пройшов ШКВАЛ і наказ президента про тіньові... Що я такого не бачила .... консультант відкрий .... Взагалі про 22 100 там мови не було ... Зайдіть на сайт "Головбуха", там нещодавно це питання обговорювалося на форумі. не звертати увагу, дзвінок до справи не пришиєш, коли буде офіційний лист...

  Читати повністю

• Каміль Морозов:

  чим відрізняється кзот від трудового кодексушануй ТК, звичайно, дещо відрізняється від КЗпП через об'єктивні зміни в економіці, однак, жодної "благодаті для роботодавців" у ньому немає. Не випадково Російський союз промисловців та підприємців запропонував у 2012 р. провести його...

  Читати повністю

• Лев Олександров:

  Якщо укласти терміновий трудовий договір із працівником, то чи потрібно оформлювати його офіційно? Оформити терміновий трудовий договір та договір про індивідуальну матеріальну відповідальність. Якщо проводити його не треба – не робіть запис у трудовий. Таїс Так для всіх найкраще у разі судового розгляду терміновий договір вже свого роду оформлення офіційно Оформляти обов'язково потрібно. Почитайте статті 56-59, 64-68 Трудового кодексу Російської Федерації. ага....і рибку з'їсти і на...кхм...

  Читати повністю

• Наталія Маркова:

  звільняюся з роботи ... і ось питання: коли я маю отримати повний розрахунок? В останній робочий день або. Відповідно до ст. 140 ТК РФ при звільненні виплата всіх сум, належних працівникові від роботодавця, провадиться в день звільнення працівника. Якщо працівник у день звільнення не працював, то відповідні суми мають бути виплачені не пізніше... Що тут довго роздумувати? Ось Вам відповідь, засновану на законі: Відповідно до статті 140 Трудового кодексу РФ при припиненні трудового договору виплата всіх сум, що належать працівникові від роботодавця, провадиться в день звільнення працівника.

  Читати повністю

• Злата Комарова: скажіть при сумісництві покладено додаткову відпустку чи ні?

  Здрастуйте, дайте відповідь, будь ласка, на запитання:... ні немає, але можуть прописати в трудовому контракті наступне: Працівник зобов'язується: Забезпечувати збереження майна підприємства, довіреного йому по службі, або до якого він має доступ (технічні засоби, матеріальні цінності тощо). Читати повністю

• Олена Рожкова:

  Чому в Держдумі 10 років припадає пилом закон про відповідальність ПРИВАТНОЇ МЕДИЦИНИ перед пацієнтами? Давно вже час зрозуміти, що "конституційна більшість" у Держдумі дбає лише за власну кишеню! А державна медицина відповідальність несе на вашу? а у нас у Росії є взагалі поняття відповідальності - відповідальність уряду та президента перед народом - всі про це забули, а чиновники взагалі розперезалися - просто...

  Читати повністю

• Сава Єгоров:

  я працюю у державній установі програмістом! Чи зобов'язаний я брати на свою подачку всі комп'ютери та іншу Програміст не зобов'язаний переносити тяжкість важче за ручку або олівець, не зобов'язаний відповідати на дурні питання під час роботи, програміст повинен і зобов'язаний працювати так, щоб результат його роботи автоматизував роботу організації і в... Ні не зобов'язаний, існує перелік осіб, які мат отв.Але мене теж змушували, а я забила ... ні! вам що всю оргтехніку за актом приймання-передачі передали? Постанова Мін. праці та соц. розвитку РФ від 31.12.2002 85, почитай, перелік...

  Читати повністю

• Артемій Федоров:

  Матеріальна відповідальність та невиплачена зарплата Боюся, що Ви повинні виплатити все повністю, а потім уже судовим порядком доводити і вимагати відшкодування матеріальних збитків (233 ТК). Чи може він уникнути відповідальності, списавши це на нормальний господарський ризик (239 ТК) -питання... Глава 39 ТК РФ матеріальна відповідальність працівника. То як ви хочете зробити – незаконно. Потрібно дотриматися всієї процедури пов'язаної з мат. відповідальністю, а для цього також потрібно, щоб сам роботодавець був у цьому зацікавлений. ні

  КЗпП існує в наші дні??? з 1 лютого 2002 року лише у світлій пам'яті. Ні, є це Російська енциклопедія з охорони праці ТРУДОВИЙ КОДЕКС РОСІЙСЬКОЇ ФЕДЕРАЦІЇ основний систематизований законодавчий акт, який регулює трудові відносини в РФ. Підписано Президентом РФ 30 грудня 2001 р. (197-ФЗ), з 1...

  Читати повністю

Чи може на посаду комірника бути прийнятий зовнішній сумісник на 2 години роботи на день. Чи можна з таким співробітником укласти договір про повну індивідуальну матеріальну відповідальність. І чи може такий співробітник (зовнішній сумісник) бути матеріально-відповідальною особою.

Законодавство не містить обмежень на прийом на роботу на посаду комірника зовнішнього сумісника. Організація має право укласти з комірником договір про матеріальну відповідальність. Співробітник, який працює в організації за трудовим договором, може бути матеріально-відповідальною особою.

Обґрунтування цієї позиції наведено нижче в матеріалах «Системи Головбух»

Якщо майбутня робота співробітника пов'язана з обслуговуванням матеріальних цінностей (грошей, товарів), з ним під час прийому на роботу можна укласти договір про матеріальну відповідальність. *

Види матеріальної відповідальності

За загальним правилом, чинним у трудовому законодавстві, за заподіяну організації шкоду співробітник несе обмежену матеріальну відповідальність – лише не більше його середнього місячного заробітку (). У цьому випадку стягнення з винного співробітника суми заподіяної шкоди провадиться за розпорядженням керівника. Розпорядження про стягнення має бути зроблено не пізніше одного місяця з дня остаточного встановлення розміру заподіяної працівником шкоди. Якщо цей термін минув, стягнути збитки доведеться через суд. * Такий порядок передбачений у Трудовому кодексі РФ.

Коли виникає відповідальність

Матеріальна відповідальність виникне лише тоді, коли співробітник винен у заподіянні шкоди. * Якщо ж співробітник завдав шкоди за форс-мажорних обставин (пожежа, повінь, інше стихійне лихо), його відповідальність виключається. Він не буде визнаний винним і в тому випадку, якщо завдав шкоди майну організації, використовуючи його для самооборони. Про це сказано у Трудовому кодексі РФ. Щоб встановити причини виникнення збитків, вимагайте від співробітника пояснення у письмовій формі (ст. 247 ТК РФ). Якщо співробітник відмовиться дати пояснення, складіть акт про відмову.

З ким можливий договір про повну відповідальність

Договори про повну матеріальну відповідальність можна укласти не з усіма співробітниками, а лише з тими, які: *

• безпосередньо обслуговують чи використовують гроші (товар) чи інше майно, що належить організації;
• досягли 18-річного віку;
• їх посада або робота віднесені до тих, які допускають укладання такого договору.

Головбух радить: у трудовому договорі зі співробітником, який обслуговуватиме матеріальні цінності, обмовте умову про те, що він несе повну матеріальну відповідальність на підставі відповідного договору. Це допоможе уникнути неприємностей, якщо співробітник відмовиться підписати договір про повну матеріальну відповідальність. Якщо він погодився з такою умовою під час прийому на роботу, він просто зобов'язаний підписати і сам договір.

Відмову від укладання такого договору слід розглядати як невиконання трудових обов'язків. За що може бути дисциплінарне стягнення аж до звільнення (). Ця думка підтверджена у пункті 36 постанови Пленуму Верховного Суду РФ від 17 березня 2004 р. № 2.

Приклад укладання договору про повну індивідуальну відповідальність

П.А. Беспалов був прийнятий в організацію на посаду комірника.

Комірники є матеріально відповідальними співробітниками (додаток 1 до постанови Мінпраці Росії від 31 грудня 2002 № 85). Тому з Беспаловим було укладено договір про повну індивідуальну матеріальну відповідальність. Крім того, умова про повну матеріальну відповідальність співробітника передбачена у укладеному з ним трудовому договорі. *

Н.З. Ковязіна

заступник директора департаменту заробітної плати, охорони праці та соціального партнерства МОЗсоцрозвитку Росії

За сумісництва співробітник у вільний від основної роботи час виконує іншу роботу за окремим трудовим договором (ч. 1 ст. 282 ТК РФ). Сумісництво можна займатися як за місцем основної роботи (внутрішній сумісник), так і в інших організаціях (зовнішній сумісник) * (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).

Число місць роботи за сумісництвом законодавство не обмежує. Тобто працівникові дозволено укладати трудові договори про сумісництво з будь-якою кількістю організацій. Про це йдеться у частині 2 статті 282 Трудового кодексу РФ.

Кого не можна прийняти за сумісництвом

Деяких громадян приймати на роботу за сумісництвом не можна. До них, зокрема, належать: *

• неповнолітні ();
• громадяни, які приймаються на роботу зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, якщо їхня основна робота пов'язана з такими ж умовами ();
• прокурорські працівники (крім викладацької, наукової та творчої діяльності) (п. 5 ст. 4 Закону від 17 січня 1992 р. № 2202-1);
• громадяни, які приймаються працювати, пов'язану з керуванням транспортними засобами чи керуванням рухом транспортних засобів, якщо за основним місцем роботи вони виконують ті ж трудові обов'язки (ч. 1 ст. 329 ТК РФ). Перелік посад та професій, на які поширюється це обмеження, затверджений постановою Уряду РФ від 19 січня 2008 р. № 16;
• судді (крім викладацької, наукової та творчої діяльності) ().

Якщо організація помилково прийме працювати співробітника, якому заборонено працювати за сумісництвом, його доведеться звільнити за статтею 77 Трудового кодексу РФ (як порушення правил укладання трудового договору, що виключає продовження роботи).

Документальне оформлення

У зовнішнього сумісника при прийомі працювати вимагайте:

• паспорт чи інший документ, що засвідчує особу;
• документ про освіту (його копію) (при прийомі працювати, потребує спеціальних знань);
• довідку про характер та умови праці за основним місцем роботи (при прийомі на важку роботу, роботу зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці).

Такий перелік документів встановлено у Трудовому кодексі РФ.

Трудову книжку зовнішній сумісник надавати не повинен (ч. 3 ст. 65 ТК РФ). За бажання співробітника відомості про роботу за сумісництвом можуть бути внесені до трудової книжки за місцем основної роботи (ч. 5 ст. 66 ТК РФ). Для цього надайте співробітникові документ, що підтверджує роботу за сумісництвом. Який це документ, Трудовий кодекс РФ не визначає. Отже, він може бути будь-яким (трудовий договір, довідка, копія або витяг з наказу про прийом на роботу тощо) за умови, що він містить необхідні відомості.

У разі оформлення на роботу сумісника (як внутрішнього, так і зовнішнього) укласти з ним окремий трудовий договір. У ньому обов'язково вкажіть, що виконувана ним робота є сумісництвом. * Про це йдеться в Трудового кодексу РФ. В іншому до трудового договору з сумісником застосовуються самі вимоги , як і до договорів, укладеним за основним місцем роботи (гл. 10 ТК РФ).

Після укладення трудового договору оформіть наказ про прийом на роботу за уніфікованою формою № Т-1 або Завантажте форми