Щоб дістатися роботи, людина змушена щодня долати кілька кілометрів. По дорозі можуть виникнути непередбачені обставини, що тягнуть у себе виробничий травматизм. Те, що сталося, може стати причиною заподіяння шкоди здоров'ю людини. Те, що сталося, здатне позбавити громадянина можливості отримувати дохід. Тому важливо заздалегідь з'ясувати, чи вважається травма, отримана по дорозі на роботу, виробничою. Про суть поняття, про можливість компенсації, про пакет документів, які потрібно підготувати, та про перебіг розслідування поговоримо далі.
Ситуації, за яких травма буде визнана виробничою, описані у статті 227 ТК РФ. Там йдеться, що отримані дорогою на роботу каліцтва будуть визнані такими, якщо рух здійснювався на службовому автомобілі та сталася аварія. В іншій ситуації довести, що отримано травму на виробництві, не вдасться.
Якщо співробітник йшов пішки і по дорозі на роботу впав і зламав ногу, обов'язково мають бути з'ясовані обставини того, що сталося. 2020 року враховується спосіб пересування. Травма визнається виробничою, якщо її було отримано, коли співробітник виходив із службового автомобіля біля підприємства. Якщо громадянин їхав на роботу на громадському транспорті, збитки є побутовими.
Організація зобов'язана компенсувати збитки, якщо під час виконання службових обов'язків громадянин зіткнувся з наступними ситуаціями:
- працівник використав транспорт організації та став учасником ДТП;
- виробничий травматизм виник у результаті поразки блискавкою;
- співробітника на роботі травмувала інша людина;
- виробнича травма спричинила обмороження частин тіла;
- травматизм на роботі виник у результаті одержання теплового удару;
- на території компанії співробітника покусали комахи чи тварини;
- виробнича травма виникла внаслідок опіку;
- в службовому приміщенніабо іншому місці співробітника вдарило струмом.
Як проводиться розслідування
Якщо було отримано виробничу травму дорогою працювати, ситуацію, що склалася, розглядатимуть протягом встановленого терміну. Його тривалість залежить від ступеня каліцтв. Якщо завдано легких збитків, рішення буде прийнято протягом 3 діб. У ситуації, коли особа зазнала важкої виробничої травми, період продовжується до 15 днів.
Якщо працівник постраждав у дорозі на роботу, він може ініціювати розгляд ситуації, подавши письмове звернення до роботодавця.
Необхідно вказати зв'язок травми та виробничого процесу, а також доповнити заяву висновком лікарів.
Якщо розглядається нещасний випадок по дорозі на роботу, слід оформити таку документацію:
- наказ про створення комісії на підприємстві, на яку покладено обов'язки щодо розгляду ситуації, що склалася;
- задокументований огляд виробничого приміщення або іншого місця події, його план та схема;
- протоколи, складені виходячи з опитування свідків, якщо вони є;
- висновок про рівень виробничої травми;
- результат експертизи на присутність у крові у потерпілого алкоголю чи наркотичних речовин;
- підсумковий протокол комісії, у якому зазначається, чи визнають травму виробничою;
- внесення запису до журналу нещасних випадків.
Грошова виплата працівнику організації
Якщо нещасний випадок трапився по дорозі з роботи додому, його допоможуть віднести до виробничої травми, якщо громадянин подорожував авто роботодавцем або своєю машиною, виконуючи службові завдання.
Якщо отримані збитки включаються до цього переліку, за Трудовим кодексом лікування оплачується. Видається компенсація.
Вона може бути надана у вигляді:
- одноразової виплати працівнику;
- щомісячної компенсації за виробничу травму;
- відшкодуванням витрат за лікування та проїзд до місця його проходження;
- надання допомоги з тимчасової непрацездатності.
В організації можуть бути інші види виплат за виробничу травму. Усе залежить від внутрішніх нормативно-правових актів підприємства.
Співробітникам, які отримали травми на виробництві, належать виплати (за законом про обов'язкове страхування).
Перелік виплат:
- Одноразова виплата (за страховкою);
- Посібник, одержуваний у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю;
- Страхові виплати, що надаються один раз на місяць;
- Покриття витрат, пов'язаних із наданням першої допомоги, лікуванням, проїздом до лікарні та назад.
Залежно від локальних документів та постанов, працівник має право вимагати додаткові виплати, якщо такі передбачені трудовим договором, додатковою угодоюі т.д.
Куди звертатись, якщо виплат немає і роботодавець не планує покривати витрати працівника у зв'язку з отриманою травмою на виробництві?
Ситуації, коли роботодавець відмовляється виплачувати, трапляються рідко. Пов'язано це з тим, що роботодавець, покриваючи витрати працівника на лікування та виплату компенсацій, не використовує гроші фірми. Це робиться із фонду ФСС.
Не отримавши матеріальної підтримки, працівник має звернутися:
- зі скаргою до Трудової інспекції;
- до територіального органу ФСС;
- із позовною заявою до суду.
Нещасний випадок, не пов'язаний із виробництвом
Висновок про травму дорогою на роботу, не пов'язану з виробництвом, виноситься комісією та оформляється не за зразком Н-1, у довільному порядку.
На підприємствах часто спостерігається той факт, що працівники не звертаються із заявою про подію. У такому разі відповідальність лягає на роботодавця. За законом, терміну давності розгляду нещасних випадків на підприємстві немає. Але якщо справа не розслідувати, то в майбутньому можуть повторитися нещасні випадки. Крім того, працівник може подати позовну заяву до трудової інспекції, а на роботодавця можуть накласти адміністративну відповідальність.
Працівник дорогою працювати міг отримати побутову травму, не пов'язану з виробництвом. Якщо працівник не звертається до роботодавця із заявою про те, що сталося, то глава компанії може самостійно вимагати пояснення того, що сталося.
Для того, щоб у майбутньому уникнути можливих проблем, роботодавцю рекомендується оформити низку документів:
- Пояснювальна, отримана від співробітника та від очевидців події;
- акт про отримання побутової травми (не пов'язаної з виробництвом);
- Лікарняний лист працівника, отриманий ним у медичному закладі.
Нестандартні випадки
Як особливий (нестандартний) випадок, розглянемо наступний:
Працівник прямує додому. Він вийшов із транспорту. Якщо він упав і зламав ногу через пошкодження ТЗ, випадок сприймається як виробничий. Впавши просто по дорозі, підсковзнувшись на чомусь, такий випадок розглядається як побутова травма. Якщо місце (зупинка чи місцевість) належить до власності роботодавця, це називається отримання виробничої травми дорогою працювати чи з роботи.
У разі отримання побутової травми роботодавець також зобов'язаний оплачувати лікарняний листдо безпосереднього одужання співробітника, якщо є.
Поставити запитання юристу
З будь-яких питань звертайтесь до наших юристів через цю форму!
Мало хто знає, як діяти, якщо по дорозі на роботу було отримано травму. А якщо за це належить виплата, питання набуває ще більшої актуальності. Нещасний випадок може статися раптово і ніхто від цього не застрахований.
Якщо травму отримано по дорозі на роботу, чи належить вона до виробничої
Громадянин пішов на роботу та по дорозі отримав травму. Чи належить це травмування до виробничого? Чи потрібно проводити розслідування?
Коли людина отримує травму на шляху на роботу, то це розцінюється як пов'язана з виробництвом обставина. Але виробничою її називати буде неправильно.
Службове розслідування проводиться:
- Коли працівник пересувався на транспорті, наданому підприємством. Важливо, щоб транспорт використовувався для службових цілей.
- При отриманні травми працівником у відрядженні та на транспорті роботодавця.
- Якщо під час перезмінювання водій травмується.
- Під час усунення наслідків катастрофи трапляється нещасний випадок із працівником.
У локальних актах має бути відображено, як регулювати питання між сторонами під час травмування на шляху на роботу.
Наприклад, співробітниця після роботи зайшла до магазину, а потім вийшла та впала на ганку, зламала ногу. Чи буде цей випадок віднесений до пов'язаного із виробництвом? Ні, оскільки вона відвідала магазин.
Не пов'язане з виробництвом травмування
Якщо працівник отримав травмування на шляху на роботу, як визначити, виробниче воно чи ні? Травма вважається виробничою, якщо працівник перебував на транспорті, наданому підприємством, але при цьому враховуються декілька умов:
- використання особистого авто за розпорядженням керівництва підприємства, а також якщо ці відомості фігурують у трудовій угоді;
- в адміністрації підприємства є копія техпаспорту автомобіля;
- здійснюється облік роз'їздів працівника.
Якщо не виконується хоча б одна з умов, то травмування належить до побутового.
Нормативна база
- Попросити потерпілого та очевидців події написати пояснювальні з цього приводу.
- Створити комісію з проведення розслідування. Для цього необхідний медвисновок про рівень тяжкості.
- Після цього акт за формою Н-1.
- Оплата лікарняного провадиться за рахунок роботодавця, якщо пригода сталася з вини адміністрації підприємства.
Дії роботодавця регламентовані нормативними документами.
Перелік документів
Для розслідування нещасного випадку потрібно підготувати перелік документів:
- Наказ на підприємстві, у якому призначається комісія з розслідування на чолі з головою. Членами комісії не можуть бути зацікавлені особи.
- Документи з медичної організаціїпро віднесення випадку до ступеня тяжкості.
- Показання очевидців та особиста пояснювальна від постраждалого.
- Відео та фотозйомки з місця події по можливості. Якщо місце неможливо залишити у тому вигляді, у якому стався нещасний випадок, то відеоматеріали не будуть потрібні.
- Відомості про проведення інструктажів, копії особистих карток про видачу спецодягу та ЗІЗ.
- Результати наркологічної експертизи для підтвердження, що працівник перебував у нормальному стані.
- Схема місця, де трапився нещасний випадок.
- Документ, де визначено ставлення нещасного до виробництва.
За необхідності надаються інші документи.
Якщо травмування відбулося у відрядженні
Травма, пов'язана з виробництвом, може бути отримана у відрядженні. Якщо співробітник поїхав у відрядження або повертається назад і по дорозі з ним стався нещасний випадок, розслідування неминуче.
Робочий день у відрядженні ідентичний робочому часу, проведеному дома роботи. Коли співробітник діяв на користь адміністрації підприємства чи особистих, теж буде враховано під час розслідування.
Проведення розслідування може бути різним залежно від обставин. Якщо співробітника не відрядили в певну організацію, то включаються співробітники, в чиєму віданні знаходиться територія об'єкта.
Обов'язок організації - провести розслідування та, крім усього іншого:
- необхідно повідомити про подію страхову службу;
- підготувати Акт про те, що сталося;
- надіслати повідомлення роботодавцю, у якого працює постраждалий, якщо травмування набуло тяжких наслідків (стійку втрату працездатності або летальний кінець, а також сталося з кількома співробітниками одночасно);
- розслідувати нещасний випадок під час перебування у відрядженні необхідно.
Відповідальність роботодавця при приховуванні випадку
Травмування на виробництві – це страховий випадок та наслідки можуть компенсуватися відповідно до чинного законодавства. Виходить, що роботодавець відповідає, якщо не розслідував належним чином нещасний випадок. 
Це стаття, внесена до адміністративного кодексу, виходячи з якої встановлюються покарання. Для цього застосовуються штрафні санкції:
- для пересічних громадян сума штрафу встановлено 300-500 рублів;
- для працівників 500-1000 рублів;
- для організаційних структур 5000-10000 рублів.
Тому невигідно приховувати подібні випадки, щоби все вилилося в неприємні наслідки. До того ж проводитиметься розслідування та організації знадобиться багато часу, що спричинить масу непередбачуваних обставин, які впливають випуск готової продукції.
Які виплати покладаються
При підтвердженні факту травмування співробітника та після розслідування першому покладаються виплати з ФСС:
- Відповідно до представленого , оскільки встановлено тимчасова непрацездатність.
- Одноразові та щомісяця виплачуються компенсації.
- Відшкодовується витрати грошових коштівза фактом події на професійну, соціальну чи медичну реабілітацію.
Якщо працівник отримав каліцтво внаслідок травмування на виробництві, йому належить виплата заробітної платиу повному обсязі, причому стаж на розмір не впливає. Допомога виплачується доти, доки не відновлено працездатність. За місяць виплати не перевищують 4 розміри допомоги, яку встановлює ФСС. Якщо заробіток перевищено, то допомога може бути виплачена у максимальному розмірі.
Розмір залежить від отриманих травм, які встановлюються на МСЕК. На підставі прийнятого положення встановлюється максимальна сума. Для деяких категорій виплачується районний коефіцієнт. Коли стався летальний кінець, то рідня має отримати мільйон рублів як компенсації.
Від середнього заробітку залежить виплата. При цьому в облік приймаються всі доходи, які отримують постраждалим раніше, у тому числі винагорода за договором або авторським замовленням.
Якщо не виплачують допомогу, що робити
Якщо допомога не видається, але громадянин отримав травму, зафіксовану фахівцями, то їй необхідно заявити про свої права. Для цього існує трудова інспекція. Її співробітники випишуть розпорядження та можуть покарати штрафом за порушення.
Якщо це не допоможе, то на звернення до суду має право кожен громадянин. Суд винесе рішення про неправомірність дій, і допомогу зобов'яжуть виплачувати у повному обсязі. Відповідно до законодавства працівник має отримувати.
Про травму по дорозі на роботу дивіться у цьому відео:
Форма для прийому питання, напишіть свій
У середньому жителі Росії витрачають на дорогу до робочого місця і назад більше години-двох часу. Деякі добираються пішки, інші використовують особистий транспорт, треті – громадський. Тим не менш, дорога залишається зоною підвищеної небезпеки, особливо у зимову пору року. Часті випадки виробничих травм дорогою на роботу. Як бути, якщо з вами трапилося таке? Чи варто звертатися до начальника за компенсацією? Чи має право постраждалий на оплачуваний лікарняний та страхові виплати з нещасного випадку? На ці та багато інших питань представлені відповіді у матеріалі.
Чи вважається травма дорогою на роботу виробничою?
Яка травма вважається виробничою за законом? У 227 статті Трудового кодексуРосії сказано, що до такої групи належать пошкодження, що трапилися зі співробітником на робочому місці під час зміни чи регламентованої перерви. Але необхідно зробити кілька уточнень. Офіційною вважається зміна, прописана у трудовому договорі. Іншими словами, якщо прийти на підприємство ви, згідно з контрактом, маєте у 9, але за усною домовленістю з'явилися у 8 та в інтервалі з 8 до 9 травмувалися, отримати належні компенсації буде складніше, особливо якщо начальник не захоче відшкодовувати збитки. Перерва також має бути регламентована службовим статутом. Якщо робочий час людина отримала перелом руки, перебуваючи за межами виробництва з особистих причин, травму визнають побутовою.
Виробнича травма дорогою на роботу
Якщо ви отримали пошкодження по дорозі на роботу, чи вважатиметься такий випадок виробничою травмою? У Трудовому кодексі сказано, що вирішальна роль відводиться транспорту, яким ви їхали, коли трапилася неприємна ситуація, яка стала причиною заподіяння шкоди здоров'ю. Якщо працівник отримав пошкодження, пересуваючись на особистому транспорті, то оплатять йому лікування лише в тому випадку, якщо у трудовому договорі сказано, що особисте авто використовувалося як службове.
Що вважається виробничою травмою дорогою на роботу?
Розглядатися як виробничі можуть в повному обсязі види каліц, отримані дорогою працювати. Ви можете розраховувати на компенсацію, якщо:
- отримали тілесні ушкодження, до цього поняття входить удар електрикою;
- отримали обмороження чи тепловий удар;
- вас вкусила тварина чи комаха.
Звичайно, цей перелік не повний, пригоди на трасі також входять до остаточного списку виробничих травм.
Травма дорогою на роботу не пов'язана з виробництвом
Основою визначення характеру травми навіть не мета поїздки, саме транспорт, у якому ви їхали. Якщо це був службовий/робочий транспорт, а ЧП сталося не на території, де розташована компанія або підприємство, вважається, що ви виконували обов'язки. Співробітник міг зазнати пошкодження, коли повертався з роботи додому на службовому транспорті. Незважаючи на позаурочний час, пошкодження, наприклад, забій після падіння або перелом руки, вважатиметься виробничим.
Які виплати належать потерпілому?
За виробничу травму, отриману дорогою працювати, покладається компенсація. У першому етапі інцидент розслідується у межах трудового законодавства. Якщо інцидент, що трапився на дорозі, визнаний виробничим, роботодавець зобов'язаний оплатити лікарняний. Якщо пошкодження спричинило наслідки, які не дозволяли якийсь час працівникові виконувати роботу, то всі витрати на реабілітацію та ліки за збереження заробітної плати оплачує наймач.
Якщо роботодавець не хоче визнавати отримання травми виробничого характеру дорогою на роботу, працівник може звернутися до суду з вимогою про стягнення. Проте зауважимо, користування службовим транспортом має бути зазначено у договорі. Саме цей документ є основним інструментом вирішення суперечок між юридичною особою— роботодавцем, та фізичною особою- Співробітником.
Важливо: якщо в контракті, де повинні бути прописані всі умови праці, немає положень про час, який ви проводите на роботі, обідню перерву, використання службового транспорту і, особливо, особистого транспорту в службових цілях, процес стягнення виплат може ускладнитися. Ви маєте право вимагати доповнення свого договору з вашим роботодавцем, щоб уникнути можливих юридичних колізій.
Питання від читачки Клерк.Ру Наталії (м. Ставрополь)
Працівник приніс лікарняний лист з кодом 02" травма, отримана під час руху на робоче місцео 07.45 ранку під час переходу дороги". Його маму медики налаштували на виробничу травму, оскільки багато переломів. Чи правомірно це з погляду ТК?
Цей випадок не підпадає під визначення нещасного випадку, пов'язаного з виробництвом, якщо працівник прямував вранці на роботу пішки у звичайному порядку, без особливого розпорядження роботодавця. У год. 3 ст. 227 Трудового кодексу РФ перераховано кілька ситуацій, пов'язаних з рухом працівника, у яких нещасний випадок визнається що сталося на виробництві:
- при прямуванні до місця виконання роботи або з роботи на транспорті, наданому роботодавцем (його представником), або на особистому транспорті (якщо він використовується у виробничих (службових) цілях за розпорядженням роботодавця (його представника) або за згодою сторін трудового договору);
- при прямуванні до місця відрядження та назад, під час службових поїздок на громадському чи службовому транспорті;
- при прямуванні за розпорядженням роботодавця (його представника) до місця виконання роботи (доручення) та назад (у т. ч. пішки); при прямуванні на транспорті як змінник під час міжзмінного відпочинку (водій-змінник на транспортному засобі, провідник або механік рефрижераторної секції в поїзді, член бригади поштового вагона та ін.).
Слід врахувати, що для правильної кваліфікації події, внаслідок якої завдано шкоди життю чи здоров'ю потерпілого, роботодавець повинен досліджувати такі обставини:
- чи належить потерпілий до осіб, які беруть участь у виробничої діяльностіроботодавця (ч. 2 ст. 227 Трудового кодексу РФ);
- чи зазначено подію у переліку подій, що кваліфікуються як нещасні випадки (ч. 3 ст. 227 Трудового кодексу РФ);
- чи відповідають обставини (час, місце та інші), що супроводжують цю подію, обставинам, зазначеним у ч. 3 ст. 227 Трудового кодексу РФ;
- чи стався нещасний випадок на виробництві з особою, що підлягає обов'язковому соціальному страхуванню від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань (стаття 5 Федерального закону № 125-ФЗ від 24 липня 1998);
- чи мали місце обставини, за наявності яких нещасні випадки можуть кваліфікуватися як не пов'язані з провадженням (вичерпний перелік таких обставин міститься в ч. 6 ст. 229.2 Трудового кодексу РФ), та інші обставини (п. 9 Постанови Пленуму Верховного Суду РФ від 10 березня 2011 р. №2).
