ЗАТВЕРДЖЕНА
Главою міста Костерево
ПОСАДОВА ІНСТРУКЦІЯ
Завідувача організаційного відділу адміністрації
міста Костерево Петушинського району Володимирської області
1.1. Завідувач організаційного відділу (далі - завідувач відділу) призначається на посаду та звільняється з посади головою міста Костерево.
1.2. Завідувач відділу є муніципальним службовцем, у своїй роботі підпорядковується главі міста Костерів.
1.3. Завідувач відділу повинен мати вищу професійну освітута не менше шести років стажу муніципальної та (або) державної цивільної служби або не менше ніж сім років стажу роботи за спеціальністю.
1.4. У своїй діяльності завідувач відділу керується: Конституцією Російської Федерації, Федеральними законами, Законами Володимирської області, Указами Президента РФ, Постановами Уряду, рішеннями Ради народних депутатів міста Костерево, постановами та розпорядженнями Губернатора Володимирської області, постановами та розпорядженнями голови міста Костерєво, Статутом муніципальної освіти"Місто Костерево", іншими нормативно-правовими актами, цією інструкцією.
1.5.Завідувач організаційного відділу повинен знати:
Законодавство про муніципальну службу Російської Федерації та Володимирської області; Статут Володимирської області та МО «Місто Костерево»; Положення про відділ; правила внутрішнього трудового порядку; правила роботи з документами в адміністрації м. Костерів; порядок роботи з відомостями, що становлять державну або іншу таємницю, що охороняється Федеральними Законами; норми охорони праці та протипожежного захисту; інші норми та правила, необхідні для виконання посадових обов'язків.
1.5.1. Завідувач організаційного відділу додатково повинен знати:
Основи права, економіки, соціально-політичні аспекти розвитку суспільства;
Документи, що визначають перспективи розвитку Російської Федерації, Володимирської області та відповідні муніципальної освіти за профілем діяльності;
Основи державного та муніципального управління;
порядок підготовки, погодження та прийняття державних правових актів;
Основи управління персоналом;
1.6. Завідувач організаційного відділу повинен мати навички:
щодо організації особистої праці та планування робочого часу;
Володіння оргтехнікою та засобами комунікації;
Володіння сучасними засобами, методами та технологіями роботи з інформацією та документами;
Володіння офіційно-діловим стилемсучасної російської мови;
з охорони праці;
Інші навички необхідні для виконання посадових обов'язків.
1.7. Завідувач відділу повинен мати додаткові навички:
Організаційно-розпорядчої діяльності, планування, взаємодії, координації та контролю діяльності;
Системного підходуу вирішенні поставлених завдань;
Прийняття управлінських рішень та контролю їх виконання;
прогнозування наслідків прийнятих рішень;
Аналіз та узагальнення інформації, подання його результатів;
Проведення семінарів, нарад, громадських слухань та мотивації поведінки підлеглих службовців, формування ефективної взаємодії у колективі;
Керівництва підлеглими службовцями, що полягає в умінні визначати перспективні та поточні цілі та завдання діяльності підрозділу; розподіляти обов'язки між муніципальними службовцями; приймати конструктивні ренії та нести відповідальність за їх реалізацію; оптимально використовувати потенційні можливості підлеглих службовців, технічні можливості та ресурси для забезпечення ефективності та результативності службової діяльності;
Службової взаємодії з органами державної влади області та органами місцевого самоврядування.
2. Основні завдання.
2.1. Організаційне забезпечення діяльності адміністрації міста Костерів.
2.2.Забезпечення взаємодії адміністрації міста Костерево з адміністрацією Володимирської області, Законодавчими Зборами Володимирської області, адміністрацією Петушинського району, Радою народних депутатів міста Костерево.
2.3.Організація роботи з реалізації федерального, обласного та місцевого законодавства з питань муніципальної служби.
2.4.Організація роботи з атестації муніципальних службовців адміністрації міста.
2.5.Організація роботи зі зверненнями громадян.
2.6. Організація кадрової роботи.
3.Функції.
Завідувач організаційного відділу виконує такі функції:
3.1. Керує діяльністю організаційного відділу, забезпечує вирішення покладених на нього завдань.
3.2.Розробляє проекти постанов та розпоряджень голови міста з питань своєї компетенції.
3.3. Організовує діловодство та здійснює контроль за постановкою діловодства в адміністрації міста відповідно до вимог інструкцій з діловодства.
3.4. Складає номенклатуру справ адміністрації міста Костерів.
3.5. Запевняє громадянам копії постанов та розпоряджень глави міста щодо їхніх прав.
3.6. Організовує роботу з підготовки засідань та нарад, що проводяться головою міста.
3.7. Взаємодіє із Радою народних депутатів міста Костерево.
3.8. Готує пропозиції щодо регламенту роботи адміністрації міста, здійснює контроль за його виконанням.
3.9. Здійснює кадрову роботу в адміністрації міста.
3.9.1 Є уповноваженою особою по роботі зі відомостями про доходи про майно та зобов'язання майнового характеру осіб, які заміщають муніципальні посади, посади муніципальної служби муніципальної освіти «Місто Костерево» та членів їх сімей.
3.9.2 Здійснює прийом, зберігання та передачу відомостей, зазначених у п.3.9.1 до комісії щодо дотримання вимог до службової поведінки муніципальних службовців в органах місцевого самоврядування міста Костерево Петушинського району Володимирської області та врегулювання конфлікту інтересів для організації та здійснення перевірки їх достовірності.
3.10. Вносить пропозиції щодо порядку прийому на роботу в апарат адміністрації міста, бере участь в організації та проведенні конкурсів на заміщення вакантних муніципальних посад, атестації, проходження муніципальними службовцями випробувального терміну.
3.11. Організовує роботу зі зверненнями громадян, вивчає листи та заяви громадян, після їх розгляду головою міста, спрямовує їх виконавцям для вжиття заходів та організації перевірки викладених фактів, веде контроль за строками та правильністю розгляду заяв, листів та скарг. Не рідше одного разу на квартал надає голові міста звіт про виконану роботу.
3.12.Брав участь на особистому прийомі громадян головою міста, дає відповіді на заяви скарги громадян, які підписуються головою міста.
3.13.Здійснює взаємодію з громадськими організаціямита коштами масової інформації, що займаються питаннями місцевого самоврядування
3.14. Несе відповідальність за документи, що їх створює або використовує у своїй роботі.
4. Права та обов'язки.
Завідувач відділу має право:
4.1.Запитувати та отримувати в установленому порядку матеріали від структурних підрозділів адміністрації міста, установ, організацій, громадян та громадських об'єднаньінформацію та матеріали необхідні для виконання посадових обов'язків.
4.2. Надавати голові міста пропозиції щодо призначення на посади та звільнення з посади працівників організаційного відділу, інших структурних підрозділів адміністрації міста, визначати функціональні обов'язкипрацівників організаційного відділу.
4.3. Підписувати документи у межах своєї компетенції.
4.4. Завідувач відділу має та користується правами, закріпленими чинним Трудовим законодавством, федеральним та обласним законодавством про муніципальну службу та муніципальних службовців.
Завідувач відділу зобов'язаний:
4.5. Добросовісно виконувати покладені нею посадові обов'язки;
4.6. Виконувати розпорядження та вказівки голови міста, за винятком незаконних;
4.7. Дотримуватись встановлених в адміністрації міста правил внутрішнього трудового розпорядку, порядку роботи зі службовою інформацією;
4.8. Дотримуватись обмежень, пов'язаних із здійсненням повноважень по займаній муніципальній посаді;
4.9. Підтримувати рівень кваліфікації, достатній на виконання своїх посадових обов'язків.
4.10. Завідувач організаційного відділу з метою протидії корупції зобов'язаний:
4.10.1 Надавати представнику наймача (роботодавця) Відомості про свої доходи, про майно та зобов'язання майнового характеру, а також про доходи, про майно та зобов'язання майнового характеру свого подружжя (дружина) та неповнолітніх дітей.
4.10.2. Повідомляти представника наймача (роботодавця), органи прокуратури або інші державні органи про всі випадки звернення до нього будь-яких осіб з метою схиляння його до скоєння корупційних правопорушень.
4.10.3 Вживати заходів щодо недопущення будь-якої можливості виникнення конфлікту інтересів.
4.10.4. У письмовій формі повідомити свого безпосереднього керівника про конфлікт інтересів, що виник, або про можливість його виникнення, як тільки йому стане про це відомо.
5. Відповідальність.
За невиконання або неналежне виконання покладених на нього обов'язків завідувач організаційного відділу відповідає за чинним законодавством.
1. Загальна частина
1. На посаду завідувача відділення клініки приймається особа з вищою медичною освітою за спеціальністю "лікувальна справа", яка має юридичне право займатися медичною діяльністю, яка володіє теоретичними знаннями та практичними навичками за профілем роботи клініки та відділення відповідно до вимог кваліфікаційної характеристики, зі стажем практичної роботи за фахом не менше 5 років.
2. Призначається на посаду та звільняється наказом директора Клінічного центру відповідно до чинного законодавства. Безпосередньо підпорядковується директору та головному лікарю клініки.
3. Завідувачеві відділення підпорядковуються всі штатні працівники відділення.
4. У разі відсутності завідувача відділення (відпустка, хвороба, відрядження) його замінює інший лікар відділення (клініки) на підставі наказу директора Клінічного центру за поданням директора або головного лікаря клініки.
5. Завідувач відділенням у своїй роботі керується чинним законодавством РФ, наказами та інструкціями МОЗ Росії, наказами ректора Академії та директора Клінічного центру, положеннями про Клінічний центр, клініку, відділення, розпорядженнями директора та головного лікаря клініки, справжньою посадовою інструкцією, затвердженими у порядку.
6. Завідувач відділення повинен знати:
o постанови, розпорядження, накази вищих посадових осіб;
o методичні, нормативні та інші керівні матеріали, що стосуються діяльності відділення;
o організаційну роботупідрозділів цього профілю;
o чинні положення щодо оплати праці та форми матеріального стимулювання; основи економіки, організації праці; основи трудового законодавства;
o правила та норми охорони праці, техніки санітарно-протиепідемічного режиму та протипожежного захисту.
2. Основні завдання
1. Організація роботи відділення задля забезпечення лікувально-діагностичного процесу на рівні.
2. Організація роботи відділення як основи для проведення навчального процесу кафедри та наукової тематики.
3. Посадові обов'язки
Завідувач відділення зобов'язаний:
1. Організувати роботу відділення для забезпечення лікувально-діагностичного процесу в повному обсязі своєчасно на сучасному рівні.
2. Контролювати облік та звітність у відділенні. Подавати звіт про роботу відділення у встановлений термін за встановленою формою. аналізувати показники діяльності відділення; за результатами аналізу вживати заходів, спрямованих на раціональне використання ліжкового фонду, покращення якості та термінів обстеження та лікування хворих.
3. Забезпечувати планову госпіталізацію хворих на відділення з урахуванням профільності, перебігу захворювання, плану навчального процесу. Участь у роботі комісії з госпіталізації.
4. Забезпечувати та контролювати правильність та своєчасність обстеження та лікування кожного хворого відділення шляхом:
o своєчасного огляду кожного хворого, що надійшов у відділення не пізніше однієї доби;
o проведення обходів відділення не рідше одного разу на тиждень;
o участь в обходах відділення професором, доцентом, старшим науковим співробітником;
o систематичного огляду тяжкохворих;
o контролю над хворими, довго які у відділенні.
5. Вирішувати питання виписки та переведення хворих самостійно або за погодженням з професором, доцентом, старшим науковим співробітником, контролювати правильність та своєчасність оформлення виписних документів, підписувати їх.
6. Консультувати лікарів відділення з питань діагностики та лікування, брати участь у виконанні лікувальних та діагностичних процедур; залучати для консультації старших спеціалістів чи лікарів інших спеціальностей.
7. Систематично контролювати:
o правильність ведення медичної документації у відділенні;
o правильність виписки, отримання, зберігання, використання медикаментів, зокрема дорогих, сильнодіючих, наркотиків, спирту, перев'язувального матеріалу; розписуватись у журналах обліку;
o питання харчування хворих: правильність призначення дієти, якість та своєчасності доставки готової їжі та сухого паяння у відділення, правильність транспортування, організацію годівлі хворих;
o виконання санітарно-протиепідемічного режиму;
o своєчасне обстеження певних груп співробітників на бацилоносійство; вживати заходів щодо ліквідації причин, що "викликали виникнення" внутрішньолікарняної інфекції;
o виконання співробітниками, хворими дітьми, їхніми родичами правил внутрішнього розпорядку клініки;
o участь співробітників кафедри у лікувальному процесі;
o роботу лікарів, медичних сестер, санітарок та інших співробітників відділення з виконання ними посадових обов'язків;
o отримання, облік, рух, правильність оформлення лікарняних листів.
8. Безпосередньо виконувати лікувальну роботу у відповідному обсязі: ведення хворих, виконання чергувань у клініці.
9. З'являтися у відділення у неробочий час на виклик лікаря відділення або чергового лікаря клініки.
10. У разі смерті хворого у відділенні зобов'язаний:
o забезпечувати правильне та своєчасне оформлення медичної документації та направлення її в прозектуру;
o зберігання трупа та передачу його в морг відповідно до вимог;
o разом з лікарем бути присутнім на розтині померлого хворого.
11. Брати участь самому та забезпечувати участь лікарів відділення у роботі КІЛІ клініки, клініко-анатомічних та інших конференціях Клінічного центру.
12. Забезпечувати готовність відділення до роботи у надзвичайних ситуаціях, керувати нею. Інформувати керівництво клініки про всі події та вжиті заходи.
13. Розглядати скарги родичів хворих дітей, працівників відділення, вживати заходів щодо ліквідації причин, що викликали скарги; систематично перевіряти та підписувати книгу скарг.
14. Працювати з кадрами:
o разом з адміністрацією клініки брати участь у доборі кадрів; виробляти їх раціональну розстановку та переміщення;
o забезпечувати умови для виконання співробітниками посадових обов'язків, відповідно до посадових інструкцій, вимог охорони праці, техніки безпеки, протипожежної безпеки;
o контролювати правильність складання та ведення графіків;
o своєчасно доводити до відома співробітників, у частині, що їх стосується, накази та розпорядження вищих посадових осіб, контролювати їх виконання.
15. Систематично підвищувати свою кваліфікацію та підтверджувати юридичне право займатися медичною діяльністю з даної спеціальності у встановленому порядку.
16. Забезпечувати участь відділення у проведенні інвентаризації матеріальних цінностей, списанні непридатних відповідно до наказу ректора Академії. У встановлені терміни подавати заявки на медичну апаратуру, інструменти, обладнання, жорсткий та м'який інвентар та ін.
17. Контролювати стан приміщень технічних комунікацій; своєчасно подавати заявки на проведення ремонту, якість та своєчасність їх виконання.
18. Дотримуватися самого та забезпечувати дотримання співробітниками відділення трудової дисципліни, правил внутрішнього трудового розпорядку, медичної етики та деонтології
4. Права
Завідувач відділення має право:
1. Отримувати інформацію, необхідну роботи.
2. Вносити пропозиції адміністрації клініки:
o щодо поліпшення організації роботи відділення;
o про заохочення та накладення стягнень на співробітників відділення.
3. Участь у роботі нарад, у яких вирішуються питання, які стосуються діяльності відділення.
5. Відповідальність
Завідувач відділення несе відповідальність за невиконання посадових обов'язків та прийняття рішень з питань, що входять до його компетенції.
ПОСАДА ІНСТРУКЦІЯ ЗАВЕДЕНОГО ВІДДІЛОМ КОМПЛЕКТУВАННЯ ТА ОБРОБКИ ЛІТЕРАТУРИ I. Загальні положення 1.1. Завідувач відділу комплектування та обробки літератури керує всією діяльністю відділу, відповідає за утримання та організацію його роботи, за постановку науково обґрунтованого комплектування єдиного фонду МУК «Аликівська МЦБ» та розкриття його через систему каталогів. 1.2. Завідувач відділу комплектування та обробки літератури призначається та звільняється з посади директором МУК «Аликівська МЦБ» відповідно до трудового законодавства. Підпорядковується безпосередньо директору МУК "Аликовська МЦБ". 1.3.
Посадові інструкції
Систематично контролює та аналізує роботу сільських бібліотек та інших підрозділів ЦП; бере участь у складанні перспективних та річних планів роботи та текстових звітів МУК «АМЦБ». 2.4. Спільно з відділами ЦБ та ДБ організує: — впровадження науково обґрунтованих рекомендацій, ефективних форм та методів керівництва читанням масової пропаганди книги, використання єдиного фонду, інформаційно-бібліографічного обслуговування читачів; — школи передового досвіду роботи на базі найкращих бібліотек району. - відвідування сільських бібліотек з метою надання їм практичної допомоги; — заходи щодо підвищення кваліфікації бібліотечних працівників району; — консультативну та методичну допомогу бібліотекам інших систем та відомств регіону в усіх напрямках їхньої роботи.
Завідувач бібліотеки — посадова інструкція
Організує облік та обробку єдиного фонду: - веде сумарний облік; -забезпечує індивідуальний облік фонду, бібліографічний опис, класифікацію та технічну обробку книг та інших матеріалів відповідно до існуючих положень та інструкцій. 2.4. Розподіляє нові надходження літератури між структурними підрозділами МУК «Аликівська МЦБ». 2.5. Забезпечує створення системи каталогів МУК «Аліковська МЦБ», організує ведення та редагування центральних та зведених каталогів, здійснює контроль за станом та надає допомогу ДБ та сільським бібліотекам в організації та редагуванні каталогів на їх фонди.
2.6. Спільно з відділом організації та використання єдиного фонду бере участь: - у виявленні та перерозподілі невикористовуваної, непрофільної багатоекземплярної літератури; — у очищенні єдиного фонду від застарілих за змістом та старих книг. 2.7.
Посадова інструкція завідувача відділу бібліотеки
Вивчає та впроваджує передовий досвід централізованих системз обслуговування читачів у практику роботи відділу. 2.8.Бере участь у роботі організаційно-методичного відділу щодо підвищення кваліфікації кадрів МУК «Аликівська МЦБ», надання консультативної та методичної допомоги бібліотекам інших систем та відомств району відповідно до профілю відділу. 2.9. Планує та організує роботу відділу: — складає перспективні річні та квартальні плани роботи, текстові та статистичні звіти про роботу відділу; — розподіляє обов'язки між працівниками з урахуванням їхньої кваліфікації — контролює дотримання працівниками відділу виробничої та трудової дисципліни, правил з охорони праці, техніки безпеки та протипожежного захисту. ЗАВЕДЕНОГО МЕТОДИКО-БІБЛІОГРАФІЧНИМ ВІДДЕЛОМ I. Загальні положення 1.1.
Жанна Деніч
Завідувач бібліотеки зобов'язаний: 2.1. Якісно та своєчасно виконувати покладені на нього завдання Відповідно до вимог чинного законодавства, нормативних актів, положень, інструкцій та наказів адміністрації. 2.2. Забезпечувати високий рівень обслуговування читачів та заходів, що проводяться. 2.3. Підготувати до роботи робоче місце, перевірити наявність та справність інвентарю та матеріалів, необхідних для роботи.
Увімкнути освітлення. При використанні апаратури, перевірити наявність та справність заземлення, справність електрошнура, вилки та розетки. 2.4. Отримати від провідного спеціаліста відділу культури необхідні для роботи матеріали. Отримувати завдання від свого керівника та виконувати завдання відповідно до затвердженого плану роботи.
Посадова інструкція завідувача відділу обслуговування бібліотеки
Увага
Посадові обов'язки 2.1. Здійснює керівництво діяльністю відділу обслуговування. 2.2. Складає перспективні та поточні плани роботи відділу. 2.3. Складає звіти з аналізом стану та перспективами діяльності відділу.
2.4. розподіляє обов'язки між співробітниками відділу, забезпечує дотримання режиму роботи відділу. 2.5. Регулярно проводить виробничі наради, складає інструкції, рекомендації, що визначають характер та порядок роботи відділу та його підрозділів. 2.6. Бере участь у організації маркетингових досліджень відповідно до програми розвитку МУК «КБІЦ».
2.7. Приймає участь у безпосередньому обслуговуванні користувачів Центральної міської бібліотеки. 2.8. Вивчає інформаційні потреби користувачів. 2.9. Організовує та проводить масові заходи. 2.10. Вивчає тенденції в обслуговуванні російських та зарубіжних бібліотек.
Важливо
Підтримувати тісний зв'язок з відпочиваючими, громадськими організаціями, творчими спілками та товариствами, творчими колективами та працівниками, вивчати вимоги, побажання, рекомендації та оцінку діяльності бібліотечної роботи. 2.13. Брати участь у зустрічах та бесідах з поетами, письменниками та журналістами. 2.14. Вживати заходів щодо усунення недоліків в обслуговуванні, у проведенні заходів.
2.15.
Постійно підвищувати свою кваліфікацію шляхом вивчення періодичних видань, відвідування лекцій, семінарів, конференцій, виступати на них із доповідями. Сприяти підвищенню кваліфікації працівників бібліотеки. 2.16. Здійснювати керівництво персоналом бібліотеки. Вести підбір та розстановку персоналу бібліотеки, контролювати виконання ними функціональних обов'язків, клопотати перед керівником відділу про заохочення та накладення стягнень на підлеглих працівників.
2.17.
Iy(%й═Z░п)X▐─Q^K╜v! N√С╝ьЛ=ЮоW5 T╥A╗ЁЪЕ┌▓мb╞?┘Y║7хю$ Тбщ ОCУGLG╪dдшg*xябяяk╛wКщfуу┼З°╟▓SgЪ╛з╛ ╓┐!у$П╓Ь╨kЙк Г@n4эi°» T╩[е°B0К├║═J╟ю╩IuЗАЙ▐ВЕЕ÷QХс┴(ЮKПбOон/')ю 6я║Jз╒q zlMдMу■л╧з· !│KY(YP⌡⌡▐└Йp╢╢е┐шЯОoQУгO~Ё2]╧?╓▌он©I)©РА▐Э╣Бf_╫kІ╒7T·чЁ╩ Оый⌡)=(h╒О╡╫©╪МюLie'Чъ'Г=ВП╬╖(╧Лх²~Ё ╤╗lяaPРИЛ?Ts#йGI╒░;Nц⌠├LФЩ╪²вЯФ0Ц Ц╦г8┌с)_gьх7╟j\╟┘э&б ╪#█╔'с╦ ILJ⌠fL═.»$ юm└т▌■6pШ┴дА÷І╦─╨?F5Б╟kz█j ∛Й ╝)iё░oю©X╒╤▐Д┘∙ЩРПуДMш▀╡╛чrФ├+└ЮБ▌зуч⌡З+ц`?Б┬Еfь%з┘² %≤мс╪·ОЮA Ыzч┴╦²oФляf╔┘m6$╒├юX5ФxL5Z■ь║╗6й╕юm╓tО┬?M(X хQm.у|дMC∙GжицМ*hЧ.O≈ ▌GВу@Ы4V├В╪0CОxеТh╣·ua VЁ:T╗фя.хвиA╚VЦG┘▐(BO│≤.lу╣іо╨КчNХ~+P6дk░взИчйд^h:╟╟ цF┐»Ми╟ппi╢!⌠Іж ЬE╕█$юхI'Q1шdU²┌въi5:╕ю iD/▄╣»Ц0лЛ≤╬╗√ цпM√\╢Т═фfh*R
