У ТОВ лише двоє працюючих: директор та головний бухгалтер. А для оформлення внутрішніх документівпотрібно три підписи. Грошей на аудитора немає. У цьому директор виконує обов'язки касира. Чи можна в таких випадках додавати до документа третій підпис "Касир" та директору розписуватись ще раз? Якщо не можна, то як бути?
Очевидно, що йдеться про можливість виконання директором у тому числі обов'язків касира. Відповідно до п. 36 Порядку ведення касових операцій на Російської Федерації, Затвердженого листом Банку Росії від 04.10.93 N 18, на малих підприємствах, які мають у штаті касира, обов'язки останнього можуть виконуватися головним бухгалтером або іншим працівником за письмовим розпорядженням керівника підприємства за умови укладання з ним договору про повну матеріальну відповідальність (п. 32 Порядку). При цьому директор є таким самим працівником підприємства, який за наявності відповідних повноважень може здійснювати обов'язки касира. Яких-небудь заборон із цього приводу не передбачено. Тому вважаємо, що додавання до документів третього підпису - "касир" і збіг підпису директора та касира цілком допустиме.
При покладанні на директора обов'язків касира виникає низка практичних труднощів із укладанням договору про повну матеріальну відповідальність, оскільки підписанти (працівник та роботодавець) збігатимуться.
На наш погляд, у такому разі має існувати будь-який документ, з якого випливає матеріальна відповідальність фізичної особи(Директора) саме як касира. Це важливий момент, оскільки за змістом ст. 243 ТК РФ матеріальна відповідальність може наступити у аналізованому разі лише за шкоду, заподіяну у виконанні трудових обов'язків, і, що важливо, трудових обов'язків касира, а чи не директора. Отже, значущими є дві обставини: покладання обов'язків касира та покладання матеріальної відповідальності у межах обов'язків касира. Тому документ про покладання матеріальної відповідальності на директора у виконанні обов'язків касира, з погляду, необхідний (навіть за наявності матеріальної відповідальності директора, передбаченої ст. 277 ТК РФ).
Складніше визначитися з тим, який це має бути документ. Існує думка, відповідно до якої доречний наказ директора з покладанням матеріальної відповідальності на самого себе. Бентежить те, наскільки договір і наказ можуть підміняти один одного, маючи принципово різну правову природу.
Щоб звести ризики з перевіряльниками до мінімуму, намагайтеся все ж таки, щоб договір з касиром був підписаний спеціально уповноваженою особою (повноваження особа може отримати, наприклад, від загальних зборів).
Відповідь: Пунктом 1 ст. 3 Федерального закону "Про державну підтримкумалого підприємництва Російської Федерації " від 14 червня 1995 р. No. 88-ФЗ передбачено, що організація з кількістю працівників менше 10 осіб підпадає під визначення суб'єкта малого підприємництва (тобто. визнається малим підприємством).
Відповідно до Листу Центрального банку РФ "Про затвердження Порядку ведення касових операцій у Російській Федерації" від 4 жовтня 1993 р. No. 18 (в ред. від 26 лютого 1996 р.) на малих підприємствах, які не мають у штаті касира, обов'язки останнього можуть виконуватися головним бухгалтером або іншим працівником за письмовим розпорядженням керівника підприємства за умови укладання з ним договору про повну матеріальну відповідальність, а також ознайомлення його під розписку з Порядком ведення касових операцій на РФ.
Таким чином, щоб юридично правильно оформити поєднання посад касира і генерального директора ТОВ, останній (як керівник малого підприємства) повинен видати наказ про покладання обов'язків касира на себе у зв'язку з відсутністю в штаті організації посади касира. Також відповідно до п. 32 Порядку співробітник повинен оформити розписку про те, що він ознайомлений з Порядком ведення касових операцій у РФ, та підписати договір про повну матеріальну відповідальність.
Виникає питання: з ким саме генеральний директор має укласти зазначений договір? Адже з одного боку виступатиме, скажімо, пан Іванов як уповноважений представник ТОВ, а з іншого - також пан Іванов, але вже як співробітник ТОВ. Отже, у разі укладання договору безглуздо, т.к. волю обох сторін договору формує одна й та сама особа, якій достатньо прийняти на себе повну матеріальну відповідальність наказом по організації.
Якщо касир в установі відсутня з поважних причин (відпустка, хвороба) або така посада взагалі не передбачена, оскільки підприємство поки що мало, то обов'язки цього співробітника можуть бути покладені на бухгалтера. Для цього має бути підготовлений та підписаний відповідний документ. Він називається "Наказ про покладання обов'язків касира на бухгалтера".
ФАЙЛИ
Крім нього, для дотримання всіх нюансів будуть потрібні деякі зміни в посадовій інструкції та трудовому договорі. У будь-якому та двох паперах обов'язково має бути прописана сума, яка покладена співробітнику за додаткове робоче навантаження.
Увага! Вона не повинна бути меншою за розміри доплат, прописаних у Трудовому кодексі (зокрема, у статті 151).
Навіщо потрібен наказ про покладання обов'язків касира на бухгалтера
У разі необхідності скоєння операцій із готівкою і складання прибуткових і видаткових касових ордерів, банк, із яким співпрацює установа, обов'язково поцікавиться наказом.
Чи може головний бухгалтер бути відповідальним за каси
Відповідно до законодавства, якщо в установі кілька бухгалтерів, то покласти обов'язки працівника каси можна буде на будь-кого, крім головного бухгалтера.
У разі, коли головний бухгалтер є єдиним в організації (а так найчастіше і буває), ці функції можуть бути покладені безпосередньо на нього.
Що знадобиться, крім наказу
Одного паперу для повноцінної законності процесів, що відбуваються, недостатньо.
Є кілька варіантів, яких може вдатися керівник організації за необхідності виконання обов'язків одного працівника іншим.
Перший варіант.Складається наказ, підписується, далі зі співробітником укладається договір про повну мат. відповідальності, засвідчується, потім – до трудового договору бухгалтера (чи головного спеціаліста з бухгалтерського обліку в організації, залежно від обставин) вносяться зміни, що передбачають виконання ним всього функціоналу касира. Цей варіант більш логічний.
Другий варіант.Формуються та підписуються наказ та договір, як і в першому варіанті, плюс виконуються правки про в.о. касира в.
Алгоритм складання документа
У верхній частині паперу знаходиться шапка, в якій прописуються назва документа і дата його складання. Потім після назви вказуються причини відсутності співробітника як такого. Цими причинами можуть бути:
- звільнення попереднього працівника;
- догляд у відпустку (по догляду за дитиною та ін);
- відрядження основного працівника;
- підприємство мале, і посади не передбачено, та інші причини.
Ось так це має виглядати:
Після вступної частини обов'язкове формулювання (як у будь-якому іншому наказі) «Наказую», і ставиться двокрапка. Потім йде перерахування того, що необхідно зробити: уповноважити співробітника (з повною вказівкою ПІБ та посади) виконувати роботу з одним із видів ККМ.
При цьому має бути чітко прописано модель касового апарату. Це може бути:
- АМС 100К - якщо організація займається продажем продуктів харчування;
- автономні касові апаратиз фіскальною пам'яттю типу ОРІОН-100К або МЕРКУРІЯ-180К;
- мобільні термінали оплати з модемом та акумулятором типу YARUS C2100;
- принтери, що не працюють без комп'ютера або термінала (їх називають фіскальними реєстраторами) виду FPrint -5200ПТК та подібних;
- чекові принтери (у них немає вбудованої пам'яті, а значить їх не потрібно реєструвати в податковій) видів Штрих 600, MPRINT R58 USB та ін.
Словом, незалежно від моделі, ККМ має бути прописаний.
Крім призначень, у наказі прописуються повноваження працівника ведення журналу, складання необхідних звітів, підписання касових документіввід посадової особи "касир" або "адміністратор".
У тексті також має бути інформація про ознайомлення працівника з таким документом, як Порядок ведення касових операцій. Для цього ознайомлення буде потрібний додатковий підпис працівника, який покладає на себе права та обов'язки касира.
Виноска на договір про мат. відповідальності також буде не зайвою. Без неї наказ також матиме чинність, але до нього потрібно скласти додаток у вигляді цього договору. 
Наприкінці тексту документа має стояти мінімум два підписи: бухгалтера-касира та його керівника. Дата вже стоїть на початку.
Що ще може міститись у документі
Якщо в посадову інструкціюбухгалтера (або головного бухгалтера) не планується внесення змін щодо виконання обов'язків касира, то у Наказі має бути рядок (на завершення першого пункту про призначення) «з доплатою у розмірі ХХХ». Ця умова гарантує дотримання трудового законодавства у повному обсязі.
Чи обов'язково складання
Важливо!Навіть якщо в штатному розкладінемає посади працівника кас та існує єдина посадова інструкція із зазначенням, що весь функціонал касира перебуває у відомості бухгалтера, наявність наказу про покладання обов'язків обов'язково.
Це пов'язано з тим, що переважна більшість банків, мають ліцензію біля РФ, чітко прописує умови взаємодії з ІП, ТОВ чи інші юридичними особами. За цими умовами касові операції що неспроможні проводитися ніким іншим, крім касира, який вибирається з існуючого персоналу чи наймається окремо.
У великих організаціях
Якщо йдеться про ІП, то письмової згоди працівника щодо покладання обов'язків не потрібно. Якщо ж компанія має окремого керівника і він приймає рішення про таку кадрову зміну, то письмово він зобов'язаний повідомити про це вищестоящому керівнику.
Співробітник, який готується до виконання нових обов'язків, дає письмову згоду про те, що не має нічого проти зміни посадової інструкції, видання наказу та укладання договору матеріальної відповідальності.
Зазвичай із цим немає труднощів, оскільки оплата праці такого працівника збільшується відповідно до ТК РФ.
Мою посаду скоротили і взяли іншого з формулюванням виконання обов'язків касира. Я, мати-одиначка. Законно це?
Питання юристу:
Я працювала в організації бухгалтером-касиром. У листопаді мені вручили повідомлення про скорочення. Наприкінці листопада, я захворіла, а коли вийшла на роботу на мене було написано чотири доповідних, мене позбавили премії і винесли догану і це за той час, коли я перебувала на лікарняному. Буквально через два дні взяли на роботу людину на посаду старшого бухгалтера. А наступного дня надрукували наказ на проведення інвентаризації грошових коштів у касі та передачу підзвіту каси новому співробітнику, з формулюванням у наказі у зв'язку з прийомом такої з виконанням обов'язків касира. Наскільки я знаю старший або головний бухгалтер (різниці немає) не має права працювати з готівкою. Мені запропонували посаду, що не відповідає моєї кваліфікації і з меншим окладом, я відмовилася. Порадьте, будь ласка, як бути?
Відповідь юриста на запитання:обов'язки касира
Здрастуйте, Олеся.
З питання не зовсім ясно, чи ви звільнені чи ні? Якщо звільнені за якою статтею ТК РФ?
Скоротити Вас НЕ МОЖНА!
Відповідно до абзацу останнього статті 261 ТК РФ - Розірвання трудового договору з жінками, які мають дітей віком до трьох, ОДИНКИМИ МАТЕРІЯМИ, що виховують дитину віком до чотирнадцяти років (дитина-інваліда до вісімнадцяти років), іншими особами, які виховують зазначених дітей без матері , З ініціативи роботодавця НЕ ДОПУСКАЄТЬСЯ (крім звільнення з підстав, передбачених пунктами 1, 5 — 8, 10 чи 11 частини першої статті 81 чи пунктом 2 статті 336 ТК РФ).
А скорочення – це п.2 ст. 81 ТК РФ.
І ще багато чого у Вас НЕ ЗАКОННОГО.
Олеся, якщо є потреба, то з врахуванням моєї відповіді уточніть свій власний запит. Можна прямо мені на личку.
———————————————————————
Відповідь юриста на запитання:обов'язки касира
Протягом місяця після Вашого звільнення треба подати позовну заяву до суду про відновлення на роботі.
———————————————————————
Чи може комірник виконувати обов'язки касира?
Питання юристу:
У штаті немає посади касира. Чи може комірник виконувати обов'язки касира?
Відповідь юриста на запитання:обов'язки касира
Доброго дня! Да може
———————————————————————
Покладання обов'язків касира іншого працівника ким оформляется…
Питання юристу:
Покладання обов'язків касира на іншого працівника ким оформляється
Відповідь юриста на запитання:обов'язки касира
Оформляє роботодавець на підставі згоди працівника залежно від ситуації угоду про постійну або тимчасову зміну умов трудового договору. Стаття 72, 72.1, 60.2 ТК РФ. Зазвичай, виконавцем є відділ кадрів. Одночасно офорлюється договір про повну індивідуальну матеріальну відповідальність. На підставі угоди видається відповідний наказ або про переведення (постійний або тимчасовий) або про доручення додаткової роботи в порядку суміщення посад із доплатою.
———————————————————————
Чи можна покладати обов'язки касира на заступника директора з АХЧ.
Питання юристу:
Чи можна покладати обов'язки касира на заступника директора з АХЧ
Відповідь юриста на запитання:обов'язки касира
Доброго дня! Тільки за його згодою
———————————————————————
Відповідь юриста на запитання:обов'язки касира
Доброго дня!
Можна наказом директора.
———————————————————————
Невелика організація. штат 11 осіб. Чи можливо покласти на головного бухгалтера обов'язки касира, якщо у штатному...
Питання юристу:
Добрий день. Маленька организация.штат 11 людина. Чи можливо покласти на головного бухгалтера обов'язки касира, якщо у штатному розкладі такої посади не передбачено (касир). Якщо ні, що в такому разі слід зробити: запровадити зміни до посадової інструкції головного бухгалтера або зробити дод. угоду до трудового договору
Відповідь юриста на запитання:обов'язки касира
Покладання обов'язків у будь-якому випадку можливе лише за згодою гол.бухгалтера Необхідна додаткова угода до трудового договору
———————————————————————
Як правильно оформити покладання обов'язків касира на інспектора відділу кадрів.
Питання юристу:
Як правильно оформити покладання обов'язків касира на інспектора відділу кадрів
Відповідь юриста на запитання:обов'язки касира
Добридень! Наказом з кадрів
———————————————————————
Відповідь юриста на запитання:обов'язки касира
Можна прийняти на посаду касира щодо суміщення посад: наказ, трудовий договір, договір про повну матеріальну відповідальність
———————————————————————
Відповідь юриста на запитання:обов'язки касира
Доброго дня! Дод. угодою до трудового договору
———————————————————————
Мене скоротив я працювала касиром чи можуть поставити обов'язки касира бухгалтеру.
Питання юристу:
Мене скоротив я працювала касиром чи можуть поставити обов'язки касира бухгалтеру
Відповідь юриста на запитання:обов'язки касира
можуть звичайно, юридично бухгалтер не мат відповідальна особа, а доплату вважаю він згоден буде отримувати, і не так вже й багато на нього впаде обов'язків
———————————————————————
Відповідь юриста на запитання:обов'язки касира
Добрий день. Так, можуть поставити - зроблять просто доп. угоду до трудового договору
———————————————————————
Наприклад, на начальника відділу кадрів покласти обов'язки касира?
Як правильно оформити покладання обов'язків, якщо їх немає в штатці та в яких документах, наприклад, на начальника відділу кадрів покласти обов'язки касира? завчасно дякую за відповідь.
Відповідь юриста на запитання:обов'язки касира
Наказом ген. Директор.
Чи можна за законом покласти обов'язки касира на заступника директора з АХЧ?
Питання юристу:
Чи можна за законом покласти обов'язки касира на заступника директора з АХЛ?
Відповідь юриста на запитання:обов'язки касира
Здрастуйте! Так, можна. порядок ведення касових операцій.
п.36 На підприємствах, які мають велику кількість підрозділів або обслуговуються централізованими бухгалтеріями, оплата праці, виплати допомоги із соціального страхування, стипендій можуть здійснюватися за письмовим наказом керівника підприємства (рішенням, постановою) іншими, крім касирів, особами, з якими укладається договір, передбачений пунктом 32, на яких поширюються всі права та обов'язки, встановлені цим Порядком для касирів.
На малих підприємствах, які не мають у штаті касира, обов'язки останнього можуть виконуватись головним бухгалтером або іншим працівником за письмовим розпорядженням керівника підприємства за умови укладання з ним договору, передбаченого пунктом 32.
———————————————————————
Чи можемо ми зобов'язати начальника відділу логістики віддаленого підрозділу обов'язки касира? Як правильно…
Питання юристу:
Відповідь юриста на запитання:обов'язки касира
Чи можемо ми зобов'язати начальника відділу логістики віддаленого підрозділу обов'язки касира? Як це правильно зробити?
-наказом з доплатою. з його підписом про ознайомлення та з укладанням дод.
———————————————————————
Наказ про покладання обов'язків касира на іншого співробітника та наказ про прийом передачі каси іншому співробітнику,…
Питання юристу:
Наказ про покладання обов'язків касира на іншого співробітника та наказ про прийом передачі каси іншому співробітнику, підписаний керівником, чи можуть вважатися ідентичними?
Відповідь юриста на запитання:обов'язки касира
Добрий день. Так, можуть вважатися ідентичними.
———————————————————————
Чи можуть бути покладені обов'язки касира (а саме робота з готівкою) на офіс-менеджера без письмового...
Питання юристу:
Добридень!
Чи може бути покладено обов'язок касира (а саме робота з готівкою) на офіс-менеджера без його письмової згоди?
Відповідь юриста на запитання:обов'язки касира
якщо у трудовому договорі не зазначені ці обов'язки, то будь-яка зміна його (договору) має відбуватися лише за взаємною згодою.
———————————————————————
Чи можна покладати обов'язки касира на заступника директора з АХЧ?
Питання юристу:
Чи можна покладати обов'язки касира на заступника директора АХЧ?
Відповідь юриста на запитання:обов'язки касира
а чому ні якщо немає інших, то наказом
———————————————————————
На підставі вищевикладеного, щоб уникнути претензій перевіряючих органів та суперечок з працівником рекомендуємо оформити головбуху суміщення за посадою касира з доплатою за згодою сторін, як цього вимагає трудове законодавство РФ. За посадою касира із працівником можна укласти договір про матеріальну відповідальність. Подробиці у матеріалах Системи Кадри: 1. Журнали та книги: Зарплата 12Грудень2015 Термінова консультація Чи може головний бухгалтер поєднувати обов'язки касира Ваші сумніви є обґрунтованими, але вже не актуальними. Нині поєднувати посади головного бухгалтера та касира можна. Колишні заборони Трудовий кодекста Федеральний закон від 06.12.2011 № 402-ФЗ «Про бухгалтерський облік» не містять заборони на поєднання головним бухгалтером посади касира.
Як грамотно оформити поєднання посад головного бухгалтера та касира
У ТОВ лише двоє працюючих: директор та головний бухгалтер. А для оформлення внутрішніх документів потрібно три підписи.
Важливо
Грошей на аудитора немає. У цьому директор виконує обов'язки касира. Чи можна в таких випадках додавати до документа третій підпис «Касир» та директору розписуватись ще раз? Якщо не можна, то як бути? Очевидно, що йдеться про можливість виконання директором у тому числі обов'язків касира.
Відповідно до п. 36 Порядку ведення касових операцій у Російській Федерації, затвердженого листом Банку Росії від 04.10.93 N 18, на малих підприємствах, які не мають у штаті касира, обов'язки останнього можуть виконуватися головним бухгалтером або іншим працівником за письмовим розпорядженням керівника підприємства за умови укладання з ним договору про повну матеріальну відповідальність (п. 32 Порядку).
Як оформити поєднання головним бухгалтером посади касира?
Інфо
Тобто якщо сума збитків буде більшою, ніж «сумісний» середній місячний заробіток, то все, що вище за нього, роботодавець не зможе стягнути навіть через суд. По-друге, якщо роботодавцю доведеться в судовому порядку стягувати з працівника збитки, то в суді йому самому доведеться доводити, що працівник справді винний у заподіянні шкоди.
А це досить проблематично. Нагадаємо, що роботодавець буде змушений стягувати нестачу в межах середнього місячного заробітку через суд, якщо: — протягом місяця з дня остаточного встановлення розміру шкоди не видасть письмове розпорядження про стягнення з працівника заподіяної шкоди; - працівник не згоден добровільно відшкодувати збитки.
Як поєднати посаду бухгалтера та касира
Його можна встановити як у твердій сумі, так і у відсотках від зарплати з основної роботи; — термін, протягом якого паралельно виконуватимуться обов'язки. Якщо найближчим часом ваш директор не планує брати когось на цю роботу, то конкретний термін можна і не вказувати.
Додаткова згодаможе виглядати, наприклад, так. Додаткова угода N 2 до трудового договору N 38 від 04.02.2008 р. про суміщення посад м. Києва
Москва 10 червня 2010 р. обмеженою відповідальністю«ПанОптик», що називається надалі «Роботодавець», в особі Генерального директора Фількіна Г.В., що діє на підставі Статуту, з одного боку, та Красіна Н.Д., яка обіймає посаду головного бухгалтера, іменована надалі «Робітник», з з іншого боку, спільно звані «Сторони», уклали чинну угоду про таке: 1.
Чи можна покласти обов'язки касира на головного бухгалтера
Головна — Статті Найчастіше при прийомі на роботу головного бухгалтера керівник спочатку обмовляє з ним, що той виконуватиме ще й касирські обов'язки і прописує їх у трудовому договорі головбуху. Поєднання посад означає, що працівник організації, поруч із роботою з посади, прописаної у трудовому договорі, виконує ще додаткову роботу з інший посади.
Причому робить він це у межах свого звичайного робочого дня (а не понад те) за рахунок інтенсивності (ущільнення) роботи протягом дня. Але трапляються й інші ситуації. Іноді керівники невеликих фірм, в яких готівкові розрахунки ведуться нечасто, втративши будь-яку причину касира (пішла в декрет, звільнилася і т.д.), воліють не брати на цю посаду нову людину.
Вони пропонують головному бухгалтеру за додаткові гроші виконувати функцію касира.
Вхід на сайт
ТК РФ матеріальна відповідальність може наступити у разі за шкоду, заподіяний у виконанні трудових обов'язків, і, що важливо, трудових обов'язків касира, а чи не директора. Отже, значущими є дві обставини: покладання обов'язків касира та покладання матеріальної відповідальності у межах обов'язків касира.
Тому документ про покладання матеріальної відповідальності на директора у виконанні обов'язків касира, з погляду, необхідний (навіть за наявності матеріальної відповідальності директора, передбаченої ст. 277 ТК РФ). Складніше визначитися з тим, який це має бути документ.
Існує думка, відповідно до якої доречний наказ директора з покладанням матеріальної відповідальності на самого себе. Бентежить те, наскільки договір і наказ можуть підміняти один одного, маючи принципово різну правову природу.
Складає описи старих купюр, а також відповідні документи для їх передачі до установ банку з метою заміни на нові. 2.1.8. Передає відповідно до встановленого порядку грошові коштиінкасаторам. 2.1.9. Контролює дотримання встановленого у створенні ліміту залишку коштів у касі наприкінці робочого дня. 2.1.10. Бере участь у інвентаризації каси виходячи з наказу керівника. 2.1.11. Приймає від підзвітних осіб авансові звіти, перевіряє їх та оформляє відповідно до чинного порядку. 2.1.12. Веде бухгалтерський облік у програмі «1С», у т.ч. відображає на рахунках бухгалтерського обліку операції, пов'язані з рухом товарно-матеріальних цінностей, оплачених підзвітниками, та готівкових коштів, операції з обліку заробітної платита інших виплат працівникам, а також ПДФО та внесків з них. 2.1.13.
Увага
Запитання: Ми виплачуємо зарплату через касу. Касир планує звільнитися. Чи можна покласти обов'язки касира на головного бухгалтера? Я чула, що не можна.
Чи так це? Відповідь: Ваші сумніви є обґрунтованими, але вже не актуальними. Нині поєднувати посади головного бухгалтера та касира можна.
Колишні заборони Трудового кодексу та Федерального закону від 06.12.2011 N 402-ФЗ «Про бухгалтерський облік» не містять заборони на суміщення головним бухгалтером посади касира. Але донедавна діяло Положення про головних бухгалтерів, затверджене Постановою Ради Міністрів СРСР від 24.01.1980 N 59 (далі - Положення). Головний бухгалтер не мав права виконувати обов'язки, пов'язані з матеріальною відповідальністю за кошти та матеріальні цінності (п. 7 Положення). Головбуху заборонялося від імені компанії приймати товари, отримувати гроші за чеками, видавати їх працівникам.
Якщо директор виконує обов'язки касира, чи потрібно оформляти поєднання
Остання (1) » Для того, щоб відповісти на цю тему Вам необхідно увійти в систему або зареєструватися. Повідомлення Голосування Чи можна перемогти плинність персоналу в рітейлі (роздробі)? Не можна Можна трохи знизити за допомогою ефективного управління Можна, коли на зміну людям прийдуть технології (роботи) Подивитися результати Як боротися з крадіжкою в рітейлі? Якщо у вас як клієнта буде альтернатива покупки без участі людини (вендинг, чат-боти), то ви ... будете користуватися тільки цим способом розрахунку будете користуватися і одним і іншим способами розрахунку зачекайте, нова технологіястане популярноюпродовжите розраховуватися як колись, тобто.
Повна матеріальна відповідальність у головбуха і у касира — не те саме Деякі роботодавці, приймаючи на роботу головного бухгалтера, прописують у трудовому договорі з ним умову про повну матеріальну відповідальність. І коли вони доручають головбуху виконувати ще й обов'язки касира, то часто нехтують укладанням договору про повну матеріальну відповідальність із ним як із касиром, думаючи, що це зайве. Увага! Якщо договір про повну матеріальну відповідальність укладено з вами тільки як з головбухом, а ви виконуєте ще й обов'язки касира, то стягнути з вас касирську шкоду роботодавець зможе, тільки якщо він доведе вашу провину у виникненні шкоди. Проте матеріально відповідальний головбух зобов'язаний відшкодувати лише той прямий дійсний збиток, який виник через його недбале ставлення до своїх прямих обов'язків.
